LAE (ESTUDIANTE)

RESUMEN

¿Qué es el estrés?

El estrés consiste en un esquema de reacciones que preparan al organismo humano para la pelea o la huida, es decir, para la actividad física. El estrés era la respuesta adecuada cuando el hombre prehistórico tenía que enfrentarse a una manada de lobos, pero no lo es cuando el trabajador actual tiene que forzarse para adaptarse a turnos cambiantes, tareas muy monótonas y fragmentarias o a clientes amenazantes o excesivamente exigentes. Suele ser síntoma de una mala adaptación y producir enfermedades.

El estrés relacionado con el trabajo puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.

En la actualidad nos encontramos mucho con la palabra estrés, algunos especialistas le atribuyen un listado de enfermedades relacionadas al mismo. Pero en sí, ¿qué es esto?, ¿Cómo surge?, y sobre todo ¿qué relación tiene con la motivación?, en este caso analizaremos paso a paso que es el estrés y las implicaciones que este tiene al medio que nos rodea, nos enfocaremos al medio laboral detectando sus afectaciones directas a la satisfacción de los individuos en su medio laboral de igual manera la influencia de un clima organizacional negativo.

No hay intervención más rentable para las empresas…… que mantener un personal debidamente motivado.

Henry Ford.

INTRODUCCION.

El presente trabajo se realizo con finalidad de dar a conocer una problemática social que afecta de manera silenciosa, no solo a quienes la padecen sino a todos quien los rodean, la llamada enfermedad del siglo XXI “el Estrés”, la mayoría de las personas usamos este término en la vida cotidiana, y no sabernos realmente a lo que se refiere o la manera como nos afecta, está enfocado de manera más directa con el ámbito laboral, el llamado ESTRÉS LABORAL, y aquí la interrogante que existe es determinar ¿Qué influencia ejerce la motivación en contra del estrés en las organizaciones? Para realizarla la investigación se empleo el enfoque cualitativo y es de tipo de trabajo explicativo. Los objetivos son muy claros, 1) Analizar la influencia que ejerce la motivación para disminuir o evitar el estrés en el ambiente laboral, 2) Evaluar las principales causas que provoca el estrés laboral en las organizaciones, y 3) Comparar los efectos del estrés laboral y como perjudican a la organización. La metodología que se aplico para realizarlo es bibliográfica, y está apoyada en la Teoría X y Y de McGregor.

INDICE

1. Resumen-----------------------------------------------------------------------------------------2

2. Introducción------------------------------------------------------------------------------------3

3. Contexto del problema

3.1 Antecedentes-------------------------------------------------------------------------------5

3.2 Situación actual----------------------------------------------------------------------------5

4 Planteamiento del problema

4.1 Descripción del problema----------------------------------------------------------------6

4.2 Interrogante central-----------------------------------------------------------------------7

4.3 Preguntas de investigación--------------------------------------------------------------7

5 Objetivos de la investigación

5.2 Objetivo general-----------------------------------------------------------------------------7

5.3 Objetivos específicos-----------------------------------------------------------------------8

6 Hipótesis del problema

6.1 Hipótesis central-----------------------------------------------------------------------------8

6.2 Hipótesis secundaria-----------------------------------------------------------------------8

7 Marco teórico (Teorías) -------------------------------------------------------------------------8

8 Metodología de la investigación --------------------------------------------------------------11

9 Resultado de la Investigación

9.1. El impacto que tiene la motivación, valores y actitudes sobre la satisfacción laboral y estrés en el trabajo.-----------------------------------------------------------------------12

9.2 Clima laboral-------------------------------------------------------------------------------13

9.3 Aumento de la motivación laboral-----------------------------------------------------14

10 Conclusión --------------------------------------------------------------------------------------15

11. Bibliografías.------------------------------------------------------------------------------------16

3. CONTEXTO DEL PROBLEMA

3.1 ANTECEDENTES.

El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, Hans Selye, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la Universidad de Praga, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, pérdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien le denominó el "Síndrome de estar Enfermo". Sin embargo, al continuar con sus investigaciones, noto que no solamente los agentes físicos nocivos son productores de estrés, sino que además, en el caso del hombre, las demandas de carácter social y las amenazas del entorno que requieren

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