LECTURA A LA CARGA
Enviado por benildeperez • 24 de Enero de 2014 • 1.511 Palabras (7 Páginas) • 250 Visitas
INTRODUCCION:
La presente lectura nos muestra a cómo provocar un cambio positivo con los integrantes de trabajo de una empresa, y como hacer que se modifique la actitud negativa que constantemente prevale en las áreas de trabajo.
Descubrir día a día de que forma actuar cuando los empleados tienen una falta de interés en su trabajo, y de que forma un líder deberá actuar para mantener motivado a sus empleados para que estos desarrollen un buen papel en su área de trabajo.
DESARROLLO:
Un mejor trato a los empleados puede hacer un gran cambio en una empresa. Una mala influencia hace de una empresa rebeldes, sin saber que con quien conversaba era quien probablemente lo despediría, y confiadamente hablo de las metas que tenia para con la empresa y pensaba en pelear por la planta en que laboraba hasta el último momento de la empresa, se hicieron muy amigos y empezaron a trabajar juntos por esa planta que estaba al borde de la quiebra
El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso, para no permitir una renuncia a la falta de interés en los miembros de equipo, en un principio de hacen comentarios despectivos respecto de las personas que eran ciudadanas del lugar “indios”, sin creer de verdad que toda persona tiene la suficiente capacidad para crecer y cambiar, sin importar su origen.
Empecemos con el descubrimiento del espíritu de la ardilla, y para ello vamos a la parte donde la nueva jefa Peggy y es donde Andy le comenta que el dormirá por un rato y ella deberá observar a las ardillas que se encuentran en su alrededor, al momento de despertar Andy, peggy tendrá que decirle lo que observo en las ardillas, ella con duda le pregunta ¿que observo a las ardillas ella contesta? si tan solo una parte de los trabajadores de Walton Works #2 trabajara como lo hacen las ardillas la planta funcionaria mucho mejor. Ahora bien deberá descubrirse como y porque es que las ardillas trabajan de tal forma ….las ardillas trabajan duro porque están motivadas ¿y por que están motivadas? Porque tienen una meta y esta meta es guardar alimento, pues de no ser asi no tendrán que comer en el invierno y morirán, de igual forma las ardillas no mueven semillas de un lado a otro por el solo hecho de hacerlo, sino porque están motivadas porque su trabajo es importante, y nos lleva a la conclusión de que “EL ESPIRITU DE LA ARDILLA: TRABAJO QUE VALE LA PENA”. Es que el trabajo debe ser algo más que importante y vital para las ardillas y que esto también es funcional para los seres humanos 1. El trabajo debe ser algo importante para los seres humanos. 2. Debe llevar una meta comprendida y compartida para todos los que integran el equipo. 3. Los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones., estos son los tres elementos que hacen que algo valga la pena, es decir que a cada persona le quede claro porque es más que importante para su trabajo. Algo para resaltar las personas debemos comprender como nuestro trabajo contribuye al trabajo de la humanidad y por muy mínimo que sea lo que hagamos en nuestro trabajo trae como consecuencia un cambio al curso de las personas que nos rodean y a su vez aparejada una huella en las demás personas., y de igual manera nuestro cambio traerá un modificación en las demás personas es decir ven cosas positivas en nosotros y se generan cambios positivos en los demás, y esto no solo refiriéndonos al ámbito laboral, sino a nivel general. Hacer sentir importantes y necesarios a cada uno de los integrantes de trabajo y darles constantemente incentivos que les demuestren el gusto que tenemos de saberlos contentos en su área de trabajo y hacerles saber que sin ellos no funcionaria la igual nuestra empresa.
De manera que debemos de hacer que las personas que nos rodean crean de verdad que las funciones que realizan en su área de trabajo, son verdaderamente importantes sea cual sea su labor dentro de la empresa, ya que podemos empezar desde aquellos que lavan platos, hacen el aseo y hasta con el empleado ejecutivo que tenga el más alto de los puestos, esto a su vez implica entender cuán importante es nuestro empleo y que seria de la empresa el hecho de que no trabajaran ahí.
“De lo que estamos hablando realmente es de una de las emociones humanas más poderosas que se ubica en el mismo nivel del amor y del odio, a esto se le denomina amor propio.
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