LEY 126 DEL 10 DE MARZO DE 1971, SOBRE SEGUROS PRIVADOS DE LA REPUBLICA DOMINICANA

• LEY 126 DEL 10 DE MARZO DE 1971, SOBRE SEGUROS PRIVADOS DE LA REPUBLICA DOMINICANA

la Ley 126 sobre Seguros Privados que servía como "ley general" de seguros había sufrido sólo ligeras modificaciones, tales como las del año 1975, con relación al capital pagado de las compañías y ciertas definiciones y luego, en el año 1992, mediante la Ley 11-92, que derogó los artículos 79 y 80 concernientes a los impuestos sobre las primas cobradas.

Hasta la fecha de promulgación de la Ley 146, habían prevalecido diferencias de criterios sobre las disposiciones de las leyes relativas al seguro entre los sectores privado y público, fundamentalmente por

las funciones que les competen.

Representantes del sector privado, tales como, la Cámara Dominicana de Aseguradores y Reaseguradores, Inc. (CADOAR) y la Asociación Dominicana de Corredores de Seguros, habían instrumentado propuestas para reformar la Ley 126 sobre Seguros Privados. Asimismo, como respuesta a la iniciativa del sector privado, la Superintendencia instrumentó su propuesta acorde con su criterio sobre los puntos que debían ser modificados en la Ley 126 sobre Seguros Privados.

Finalmente, los representantes de ambos sectores lograron producir un texto legal que refleja el espíritu de sus proyectos de reforma y que sirvió de base a la pieza que hoy analizamos.

Ciertamente, aunque algunos de los puntos que propiciaron la reforma fueron incorporados sin alteración alguna en la nueva ley, entendemos que la Ley 146 provee un marco legal más adecuado para el desarrollo

de la actividad de seguros en la República Dominicana.

• SEGURO DE VIDA, CESANTIA E INVALIDEZ PARA EMPLEADOS PUBLICOS. LEY No. 82

Ley No. 82

Art. 1- (Restauración por la Ley No. 44 de fecha 29 de octubre de

1970). Se instituye como obligación el Seguro de Vida, Cesantía e

Invalidez para todo el Funcionario y Empleado Públicos que disfruten

de sueldos mensuales de hasta RD$400.00 pesos oro.

Art. 2.- El seguro de Vida, Cesantía e Invalidez establecido en el

artículo anterior, estará a cargo del Instituto de Auxilios y Viviendas,

salvo lo que pueda preverse en esta ley.

Art. 3.- (Restablecido por la Ley No. 44, de fecha 29 de octubre de

1970). Los Funcionarios y Empleados Públicos asegurados pagarán

como cuota o prima mensual, el dos (2%) de su sueldo, que le será

deducido por la Tesorería Nacional.

Art. 4.- Corresponderá al asegurado o familiares por el Seguro:

a) De Vida, un valor igual al de un año del último sueldo del

Funcionario o Empleado asegurado;

b) De Cesantía, una cantidad igual al 50% del total de las primas

pagadas por el Funcionario o Empleado al momento en que

ocurra la cesantía;

c) Por Invalidez, primero: Una cantidad igual al 20% del último

sueldo devengando sobre el monto de doce mensualidades,

siempre que haya cubierto hasta seis (6) meses de cuotas

ininterrumpidas; segundo: Una cantidad igual al 40% en las

mismas condiciones que el caso anterior, pero habiendo cubierto

hasta un (1) año de cuotas ininterrumpidas; tercero: Una

cantidad igual al 80% del último sueldo devengado sobre el

monto de 12 mensualidades, si ha cubierto hasta dos (2) año de

cuotas ininterrumpidas; y cuatro: Una cantidad igual a 12 meses

del sueldo devengado, si ha cubierto más de dos (2) año de

cuotas ininterrumpidas.

d) Los pagos establecidos en el acápite anterior, se efectuarán en la

forma siguiente: Para el primer caso, en seis (6) mensualidades;

en el segundo: En ocho (8) mensualidades; en el tercer: En

veinte (20) mensualidades; y en el cuarto: En treinta y seis (36)

mensualidades.

Párrafo I.- Sin embargo, el Consejo Directivo podrá para fines de

tratamiento médico, casos de necesidad o propósitos económicos que

se consideren útiles a las personas a las cuales se refiere el acápite c),

autorizar el pago total con base a presentación de documentos

justificativos.

Párrafo II.- para los fines de la presente ley se entiende por

persona inválida aquella que no pueda ejercer actos de su vida que le

permitan trabajar para obtener el sustento propio y familiar.

Según la enfermedad, pueden existir dos casos de Invalidez:

Absoluta y Parcial.

Se considera Invalidez Absoluta aquella que incapacita la persona

para todo tipo de trabajo.

Se denomina Invalidez Parcial aquella que resta capacidad de

trabajo al solicitante. En el primer caso se pagará la totalidad de las

prestaciones que indica esta ley; en el segundo caso se cubrirá un

50% de dichas prestaciones.

Párrafo III.- para determinar el primer caso, el médico que

designe el Instituto rendirá un informe en torno el quebranto de que

adolece el asegurado, 3 meses después de la fecha que indique el

certificado médico que dio origen al expediente. Para el segundo caso

6

...