LIDERAZGO. COMPORTAMIENTO Y MOTIVACIÓN: TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

MONOGRAFÍA 2

LIDERAZGO. COMPORTAMIENTO Y MOTIVACIÓN:

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Índice

Página

Introducción

i

I.

Teorías de la Motivación

1

A.

Primeras Ideas sobre la Motivación

1

1.

Modelo Tradicional

2

2.

Modelo de las Relaciones Humanas

2

3.

Modelo de los Recursos Humanos. Teoría X y Y

2

4.

Análisis

3

B.

Las Teorías más relevantes de la Motivación

4

1.

Teorías del Contenido de la Motivación

5

a.

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades

5

b.

Teoría del Factor Dual o de la Higiene-Motivación

6

c.

Teoría de las Necesidades Adquiridas

7

2.

Teorías del Proceso de la Motivación

7

a.

Teoría de la Equidad

8

b.

Teoría de las Expectativas

8

c.

Teoría del Establecimiento o Fijación de Metas

9

3.

Teoría del Reforzamiento o Modificación de la Conducta

9

4.

Análisis

9

II.

Conclusiones

11

Bibliografía

13

Introducción

La Motivación es un eje primordial para las relaciones laborales productivas

y exitosas, describe a los gerentes y empleados que participan en las

organizaciones todos los días. Las teorías de la motivación tratan del desarrollo de

las personas y su conceptualización, ayuda a gerentes y empleados a manejar la

dinámica de la vida organizacional.

Estudiar y desarrollar un trabajo de tan importante herramienta se justifica

debido a que todas las personas que deseen fungir como directores de empresas

y/o especialistas en la administración, están obligados a conocer de qué tratan las

diversas teorías de motivación que se han expuesto a través de los años, cuáles

han sido los postuladas con mayor aceptación, qué herramientas y estímulos que

permiten

...