La Empresa de Lácteos “ROZÚ”

Dedicatoria

Este trabajo va dedicado al ser

Supremo que guía nuestros caminos,

además a nuestros padres quienes con

su apoyo y consagración nos han

permitido continuar con

nuestros estudios. 

Agradecimiento

Agradecemos en primer lugar a la Escuela

Superior Politécnica de Chimborazo prestigiosa

institución educativa que forma profesionales de calidad,

además a la Ing. Jenny Basantes profesora

de la asignatura quien con paciencia

y dedicación ha sabido impartir sus conocimientos.

Es importante también agradecer a la Empresa de

Lácteos “ROZÚ” quienes en la persona del

Ing. Rodrigo Zúñiga e hijos

nos abrieron las puertas de su empresa.

INTRODUCCIÓN

Nosotros nos vimos en la necesidad de realizar un trabajo aplicativo de la asignatura de Administración de Talento Humano-Relaciones Humanas por lo que el presente trata sobre La Gestión de lo Imperfecto de la Empresa de Lácteos “ROZÚ”.

Todos conocemos la importancia que tiene el consumo de leche en la dieta humana por lo que creemos que es importante que una empresa que fabrique este producto cuente con una gestión adecuada para cada procedimiento con el fin de coordinar en todos los procesos y además poder brindar al consumidor un producto de excelente calidad.

LECHE

La leche es definida como el líquido obtenido en el ordeño higiénico de vacas bien alimentadas y en buen estado sanitario.

El nombre genérico de productos lácteos se aplica a todos los deri¬vados:

• Extraídos directamente de la leche, como la crema y la manteca,

• O fabricados con ella, como los quesos.

El objetivo de nuestras actividades y esfuerzos es la satisfacción de nuestros clientes. A ellos dedicamos toda nuestra atención. Sus deseos, demandas y requerimientos constituyen nuestro reto diario. Por eso, el servicio al cliente es la premisa de nuestra política empresarial y representa un constante estímulo en las tareas de todos los empleados de ROZÚ.

MISIÓN

Ofrecer productos de alta calidad satisfaciendo las exigencias del mercado presentando un producto nutritivo, con las respectivas normas de calidad y sanidad, con un precio accesible para el cliente y consumidor.

VISIÓN

Ser líder en el mercado nacional en el campo de la producción y comercialización de lácteos por medio de la máxima calidad, excelencia y seguridad de nuestros productos.

OBJETIVOS

OBJETIVO ACADEMICO

Realizar el trabajo que nos permitirá tener un aporte más en la materia y que nos ayudara en la práctica de la misma.

Estudiar y poner en práctica los conocimientos adquiridos de la materia.

OBJETIVO DEL TRABAJO

Tener una relación más directa con empresas ya que nos ayudara a conocer el mundo del mercado, y a saber cómo desempeñar cierto trabajo desenvolviéndonos de la manera precisa y adecuada.

- GENERAL

Crear una empresa de lácteos en la ciudad de Ambato que ofrezca productos de excelente calidad para satisfacer las necesidades de los consumidores.

Establecer una gestión adecuada que permita el mejoramiento continuo de la organización.

- ESPECÍFICOS:

1. Utilizar nuevas tecnologías y materia prima de calidad para elaborar los quesos.

2. Ofrecer un producto de calidad a bajo precio.

3. Proporcionar nuevas áreas de trabajo a los obreros.

4. Incrementar la producción de acuerdo a los montos de venta.

5. Aumentar el porcentaje de ventas brindando a la comunidad productos óptimos en calidad y cantidad.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

 Realizar un estudio del mercado, mínimo una vez cada trimestre.

 Encontrar clientes fijos.

 Capacitar al personal y trabajadores constantemente.

 Mejorar continuamente la calidad de los productos.

 Obtener un rendimiento del 20% sobre la inversión al culminar el presente año.

 Establecer las condiciones de trabajo a los empleados.

 Realizar promociones del producto.

 Basarse en un contrato de trabajo para cumplir sus obligaciones.

 Incentivar al personal por el interés mostrado.

 Contratar personal según lo requiere la empresa.

 Crear nuevos puntos de venta en la provincia, coordinados conjuntamente con el departamento de ventas.

 Proporcionar instrumentos de protección a los trabajadores.

 Estimular el rendimiento de los empleados mediante la remuneración.

 Programar actividades sociales para los trabajadores.

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