La Ergonomia

LA ERGONOMIA

Se deriva de las palabras griegas "ergos”, que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

La ergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad, fatiga o mala salud. Se puede utilizar la ergonomía para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un puesto de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. Así, por ejemplo, se puede disminuir grandemente, o incluso eliminar totalmente, el riesgo de que un trabajador padezca lesiones del sistema ose muscular si se le facilitan herramientas manuales adecuadamente diseñadas desde el momento en que comienza una tarea que exige el empleo de herramientas manuales.

OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA

La ergonomía tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más máquinas, definiendo con este término a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.

Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistémica y su correspondiente comportamiento dinámico, para cada conjunto de interacción de hombre y máquinas, que satisfagan simultánea y conveniente a los siguientes tres criterios fundamentales:

 Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

 Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas, en síntesis: productividad y calidad.

 Protección: de los Subsistemas Hombre es decir, seguridad industrial e higiene laboral, de los Subsistemas Máquina aquellos siniestros, fallas, averías, etc. y del entorno como seguridad colectiva, ecología, etc.

La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta.

Esos campos de acción son principalmente:

• Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).

• Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.

• Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).

• Selección profesional.

• Capacitación y entrenamiento laborales.

• Evaluación de tareas y puestos.

• Psicosociología industrial y con más generalidad empresarial.

AREAS DE INTERVENCION ERGONOMICAS

Son muchas las áreas donde interviene la ergonomía, principalmente los especialistas en esta materia, es decir, los Ergonomistas. Dentro de estas áreas podemos destacar las siguientes:

1. ERGONOMÍA FÍSICA Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes son:

 Posturas en el trabajo.

 Manejo manual de materiales.

 Movimientos repetitivos.

 Lesiones musculo-tendinosas.

 Diseño de puestos de trabajo.

 Seguridad - Salud ocupacional.

2. ERGONOMÍA COGNITIVA Se interesa de los procesos mentales, tales como:

 Percepción.

 Memoria.

 Razonamiento.

 Respuesta motora.

En la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema.

3. ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos:

 Comunicación.

 Diseño de tareas.

 Trabajo

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