La Etica Profesional

4.2.1.- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES La elaboración del código de ética profesional como lo hemos mencionado antes, es parte de las obligaciones que tienen los grupos o gremios de profesionistas que practican la misma profesión como son los Colegios de Ingenieros, Licenciados, Arquitectos, Psicólogos, Médicos, Químicos, entre otros; así como vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones contenidas, y en el caso cuando no sean cumplidas, aplicar las sanciones que correspondan. 183 Los códigos de ética profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán de servir como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para que su comportamiento sea el adecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas en su actividad laboral. Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes y derechos contenidos en los códigos de ética cumplan con su objetivo, es importante la participación de los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que éstas sean las habituales en la actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en este proceso, asumen con mayor facilidad el compromiso de acatar los deberes señalados y establecidos. Es necesario que el responsable de este proyecto para la elaboración del código de ética, lleve a cabo reuniones programadas con un grupo multidisciplinario de las diferentes áreas de trabajo de la organización; con el propósito de sensibilizar a los participantes en la importancia así como de su trascendencia que deberá tener el código de ética profesional, por lo que su contenido deberá estar basado en el compromiso que se asuma por parte de los directivos y de los participantes, así como de la congruencia con la realidad organizacional. La capacitación es una actividad de gran importancia para mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de los profesionistas; es por ello que se recomienda, que dentro del proceso para la elaboración de los códigos de ética profesionales se definan los valores organizacionales que deben de regir en las conductas de las personas en su ámbito profesional. Por medio de la capacitación y el desarrollo de personal lograremos obtener resultados favorables como la sensibilización moral y ética de los profesionistas, la aceptación de un modelo ético para la toma de decisiones ante desafíos de carácter moral, concientización de los profesionistas para el mejoramiento de sus 184 debilidades en su comportamiento y práctica profesional, visualización objetiva de los dilemas o disyuntivas éticas en las instituciones, entre otros. Se deberá llevar a cabo en cada reunión de trabajo, un registro de las aportaciones de los participantes en donde se establezcan conceptos como la misión, visión, objetivo general, objetivos específicos, políticas de acción, indicadores medibles de conductas, procedimientos y estrategias de comportamiento organizacional deseado. Se definirán de forma clara, precisa y sencilla todos los conceptos que contendrá el código de ética profesional para el fácil entendimiento y comprensión y facilitar la aplicación de las reglas y normas; evitando al máximo las ambigüedades y confusiones en la conducta de los trabajadores. Es importante que en las reuniones prevalezca la armonía, confianza y la libertad de expresarse para que las controversias se lleven a cabo en un ambiente de respeto y equidad; pero siempre con la convicción de llegar a los mejores acuerdos para el bienestar de los empleados y de las mismas instituciones y organizaciones. Berta Moreno Molina, autora del libro “Ética en el ejercicio profesional”, nos refiere a Omar Franca-Tarragó en su Ética para psicólogos, 1996, postula seis funciones de los códigos de Ética80 : • Identificación, porque proveen a la profesión de identidad y un papel social. • Información, ya que comunican a la sociedad los fundamentos y criterios usados en el ejercicio de una profesión. • Discriminación, porque permiten distinguir entre los actos profesionales lícitos e ilícitos. 185 • Metodología, al establecer criterios e instrumentos para la toma de decisiones. • Coerción, porque establecen control social sobre los profesionistas. • Protección, dado que garantizan y avalan el ejercicio apropiado del profesionista en vista de posibles agravios en su contra. El contenido de los códigos de ética profesionales nos servirá de orientación y guía para tomar las mejores decisiones ante los desafíos de los dilemas éticos que de manera cotidiana se presentarán en el ámbito laboral. Contar con mayores posibilidades de alternativas en la toma de decisiones en los conflictos o problemas de carácter profesional de las diferentes especialidades, que se presentan en las empresas. Asimismo, los códigos de ética serán de gran valía para los profesionistas, ante situaciones de conflicto para llegar a acuerdos y negociaciones con los comités de ética, así como también, ante las diferentes instancias de las instituciones y organizaciones. El contenido de los códigos de ética profesionales serán revisados de manera periódica con el propósito de mantenerlos actualizados a las circunstancias y avances profesionales de la época; debiendo realizar los cambios necesarios para hacer frente a las nuevas exigencias de su práctica en el desarrollo profesional. Código de ética de los trabajadores del Instituto Politécnico Nacional (IPN); del libro “Introducción a la Ética”, de Zacarías Torres Hernández se presenta a continuación: I. Misión y visión del Instituto Politécnico Nacional (IPN) • Misión • Visión II. Código de conducta de los trabajadores del Instituto Politécnico Nacional (IPN) 186 El presente código contiene diez apartados considerados como el marco de referencia de las conductas de los trabajadores: 1. Conocimiento y aplicación de las leyes y normas 2. Desempeño del cargo público 3. Utilización y aprovechamiento de recursos 4. Uso transparente y responsable de la información institucional 5. Conflicto de intereses 6. Toma de decisiones 7. Relación con la comunidad politécnica y la sociedad en general 8. Relación con otras instituciones, dependencias y entidades de los gobiernos federal, estatal y municipal 9. Salud, higiene, seguridad, y mejoramiento del ambiente 10. Desarrollo permanente integral. Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín autores de “Ética en las Organizaciones”, nos hablan del código de conducta de la empresa trasnacional82 ; y nos refieren que en la actualidad empresas, organismos internacionales y grupos de activistas de los derechos humanos han resaltado la importancia de los códigos de conducta en las instituciones y organizaciones tanto a nivel local como internacional; para enfrentar los desafíos morales y éticos que se presentan en las empresas. Es de manera sobresaliente los esfuerzos

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