La reforma de la ley federal del trabajo

“Reforma laboral”

Durante el proceso de crecimiento del país han existido a lo largo de su historia reformas para el mismo crecimiento político, económico y social, pero han tenido sus pro y contras y cabe resalta que también está la reforma laboral es un interpretación muy extensa mencionando ciertos artículos de la ley federal del trabajo en la última reforma y claro está que nuestras leyes basan desde nuestra carta magna y referido al trabajo se encuentra estipulado en el artículo 123°, de igual manera la reforma que toca una ley constitucional como es la estabilidad de los trabajadores en las empresas.

La reforma de la ley federal del trabajo fue publicada en el diario oficial de la nación el 30 de noviembre del 2012, con las propuestas que han presentado los patrones, con las que proponen a los trabajadores en manos de los empresarios al despojarlos de la estabilidad en el empleo, con lo que tratan de debilitar a los sindicatos, disminuir la efectividad de la contratación colectiva.

Cabe resaltar que los artículos que se reformaron son los artículos 3°, 4°, 878°, 47°, 35°, 83°, 39°… mencionado así el salario decoroso señalado en artículo tercero que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida y la salud y un nivel económico decoroso para el trabajo y su familia ahora bien esas libertades y la dignidad del trabajo son sustentos insustituibles del salario que debe pagar el patrón al trabajador Anteriormente ante la figura del despido injustificado el trabajador ,tenía la opción de demandar conforme a lo establecido en la fracción XXII del artículo 123 constitucional, la reinstalación o la indemnización. Conforme al artículo 878, fracción II, de la ley del trabajo, el trabajador tenía la facultad de poder modificar su demanda de manera que si estaba reclamando la indemnización podría optar por demandar la reinstalación y de esta manera seguir el juicio.

El nuevo artículo 878 fracción II, segundo párrafo sigue manteniendo la posibilidad de que el trabajador modifique la demanda pero esta modificación no trae ningún beneficio trae al trabajador que estaba demandando la indemnización y ahora adoptan por reclamar la reinstalación, el artículo 4° fracción I, solo otorga la protección de que no se trate de sustituir ni se sustituya definitivamente en el empleo del trabajador que reclame la reinstalación sin haberse resuelto el caso por la junta.

El artículo 47 dispone que la prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido comenzara a correr hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de la rescisión, lo cual es una tortura para el trabajador lo cual es recomendable para el trabajador para su tranquilidad, es que a partir del día de la fecha del despido presente su demanda ante la junta exigiendo

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