Legislacion Laboral

Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:

• Código procesal laboral: Son normal que se aplican cuando hay conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos que surge en los procesos de trabajo o de seguridad social entre patronos y trabajadores.

• Contrato colectivo: Es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. En caso que no existan sindicatos puede ser celebrado por un representante de los trabajadores autorizados debidamente elegidos y autorizados.

• Convención colectiva de trabajadores: Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

• Sindicatos: Es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral.

• Huelga: Es el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, según la organización mundial del trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

• Derecho de asociación: Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación suponen la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la consecución de fines específicos.

• Tribunal de arbitramiento: Este tribunal está compuesto mínimo por dos personas y se les considera entendidos en una materia con capacidad para resolver una controversia derivada de un contrato entre dos partes, las cuales deben someterse a él para la resolución del problema surgido sin necesidad de recurrir a los tribunales para su resolución. Para que el tribunal de arbitramento pueda entender la cuestión, es necesario que las partes decidan someterse voluntariamente a él.

• Seguridad social: Para este punto tenemos en cuenta el bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias etc.

• Amigable composición: Es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual un tercero imparcial, toma la decisión sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en el conflicto.

• Tutela en materia laboral: Es una herramienta que tiene toda persona para la protección de los derechos fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por los empresarios, es usada por los trabajadores y los ex trabajadores, básicamente para los reintegros.

• Derecho de petición: Es un derecho que la constitución nacional en su artículo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades, para que se les suministre información sobre situaciones de interés general o particular.

• Derechos fundamentales en materia laboral:

• Sistema de seguridad social: El sistema de seguridad social es entendido y aceptado como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.

• Fuero Sindical: Se denomina fuero sindical a la garantía que gozan algunos de los trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados, en sus condiciones de trabajo, ni traslados

...