LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCION

La legislación protege a los trabajadores mediante normas mínimas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, aunque siempre es posible aumentar la protección que estas normas mínimas ofrecen mediante medidas legislativas más enérgicas.

Históricamente, muchos sindicatos han conseguido hacer presión sobre las autoridades para que promulguen medidas legislativas sobre salud y seguridad, para que la legislación proteja más y para que se apliquen las leyes.

Hoy día, sigue siendo importante que los sindicatos organicen actividades y combatan por una legislación en materia de salud y seguridad laborales más fuerte y más protectora en los planos nacional, estatal o provincial.

Si bien la legislación sobre salud y seguridad es la columna vertebral jurídica que protege a los trabajadores, sólo es eficaz si la apoyan medidas oficiales para su aplicación.

Sin la adecuada aplicación obligatoria, algunos empleadores no se sienten motivados para tomarse en serio las normas laborales, en particular porque muchos gobiernos todavía no persiguen a los empleadores que violan los reglamentos sobre el lugar de trabajo.

Las normas y disposiciones legales proporcionan un marco jurídico para la promoción, prevención y control de las actividades en salud ocupacional dentro del ámbito laboral.

La Legislación en salud ocupacional es una disciplina que favorece a empleadores y trabajadores de forma igual, como acción integral de asistencia y protección. Solo podrá ser real y efectiva en la medida en que los trabajadores la tomen como suya, la defiendan y promuevan.

El establecer y promover actividades participativas de Legislación en salud ocupacional, tiene gran importancia para mejorar la calidad de vida e integridad física de la población trabajadora, Dando la oportunidad de que los futuros Profesionales en Salud Ocupacional, logren la aplicación normativa legal de los diferentes procesos que conlleva el devenir laboral dentro del ámbito ocupacional, salvaguardando los intereses de los empleadores y los trabajadores dentro del contexto contractual de estas partes.

OBJETIVO GENERAL

Analizar, comprender e interpretar la legislación de salud Ocupacional para lograr el más alto nivel de bienestar físico, mental y social tanto individual como colectivo, elevando la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de la empresa, evitando la presencia accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades comunes que puedan ser agravadas por el trabajo

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Fundamentar los conocimientos en Salud Ocupacional con argumentos legales dentro de la prevención, corrección y sanciones a las que esta expuesta la relación laboral

• Dar a conocer las incidencias que en ámbito social y económico tiene la aplicación de la normatividad de la S.O. en el trabajo.

• Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo laboral a los cuales se encuentran expuestos los trabadores.

• Mantener un ambiente laboral seguro, implementando mecanismos que permitan identificar, evaluar y controlar las causas básicas que pueden aumentar la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo, evitando efectos en la salud de los trabajadores.

• Divulgar y promocionar los programas, eventos y disposiciones de la salud ocupacional, higiene y seguridad en el trabajo para que estos sean conocidos por todos los trabajadores.

• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores,

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

LEY 9A. DE 1979, por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Llamado “Código Sanitario Nacional”, norma en la cual se estipulan los aspectos relacionados con el medio ambiente pero desde una óptica mucho más significativa, no solo ambientalista sino saludable e higienista, es decir que giraba en torno al Hombre y a sus necesidades más inmediatas y no solo frente a los recursos naturales, teniendo en cuenta la afectación a la calidad de vida de las personas.

Tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los

Individuos en sus ocupaciones.

La presente ley establece normas tendientes a:

• Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

• Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la

salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

• Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo.

• Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones.

• Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento, transporte expendio, uso o

disposición de sustancias peligrosas para la salud pública

• Las disposiciones generales artículos 81 hasta el artículo 89.

 de las edificaciones destinadas a lugares de trabajo artículos 90 hasta el artículo 97.

 de las condiciones ambientales artículos 98.99.100.

 de los agentes químicos y biológicos artículos 101, hasta 104.

 De los agentes físicos artículos 105 hasta el 109.

 De los vales limites en lugares de trabajo artículo 110.

 De la organización de la Salud Ocupacional en lugares de trabajo articulo 111

 De la Seguridad Industrial Maquinarias, equipos y herramientas articulo 112

 Calderas y recipientes sometidos a presión artículos 113 hasta 116.

 Riesgos eléctricos artículos 117.118

 Hornos y equipos de combustión artículo 119.

 Manejo, transporte y almacenamiento de materiales artículos 120.121

 Elementos de protección personal artículos 122.123.124

 De la medicina preventiva y saneamiento básico artículos Medicina Preventiva artículos 125.126.

 Elementos de protección personal artículos 122.123.124.De la medicina preventiva y saneamiento básico, medicina preventiva artículos 125.126.127.

 Saneamiento básico artículos 128.129.

 De las sustancias peligrosas, plaguicidas, artículos pirotécnicos, sustancias peligrosas artículos 130 hasta el articulo 135.

 Plaguicidas artículos 136.hasta el articulo 144.

 Artículos pirotécnicos artículos 145 hasta 148.

 Radio física sanitaria artículos 149 hasta el 154

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. en uso de las facultades que le confiere el Artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el Artículo 10 del Decreto No. 13 de Enero 4 de 1967 y el Decreto No. 062 de Enero 16 de 1976, reorgánico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Esta Resolución tiene como objeto preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

 Capitulo I Campo de aplicación articulo1.

 Capitulo II Obligaciones de los patronos artículo 2.

 Capitulo III Obligaciones de los trabajadores artículos 3

 Titulo II de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, Capitulo I Edificios y Locales artículos 5 hasta el artículo 16.

 Capitulo II servicios de higiene artículos 17 hasta el artículo 28.

 Capitulo IV de la higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza artículos 29 hasta el 37.

 Capitulo V evacuación de residuos o desechos artículos 38 hasta el 45.

 Capitulo VI de los campamentos de los trabajadores artículos 46 hasta el 62.

 Titulo III normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo. Capitulo I de la temperatura humedad y calefacción artículos 63 hasta el artículo 69

 Capitulo II de la ventilación artículos 70 hasta el artículo 78.

 Capitulo III de la iluminación artículos 79 hasta el artículo 87.

 Capitulo IV de los ruidos y vibraciones artículos 88 hasta el artículo 96.

 Capitulo

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