LEGISLACION LABORAL

1. LEGISLACION LABORALNATURALEZA DefiniciónPosee caracteres y elementos propios que lo individualizan y distinguen totalmente de los otros contratos:Autonomía y sustantividad. No nace por generación expontánea sino más bien como una reacción contra el pasadohistórico y determinado por una serie de circunstancias diversas de que unos contratantes-el trabajador- sibien es racionalmente libre, no se manifiesta sin embargo , por propio impulso a la hora del acuerdo, sino quelo hace acuciado por su permanente estado de necesidad .

2. CONCEPTO DE TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

3. Relaciones laboral La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

4. PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA En el sentido que priman las realidades de hecho y de derecho sobre los datos aparentes que aparecen que pueden ofrecer los documentos o contratos, dado que es en definitiva la realidad la que prevalece sobre la voluntad de las partes Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

5. CONTRATO DE TRABAJO Definición El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

6. ELEMENTOS ESENCIALES. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y c. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

7. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL A. POR SU FORMA •Verbal •Escrito B. POR LA DURACIÓN O LABOR DETERMINADA DEL CONTRATO • Fijo o definido •Indefinido •Para la realización de una obra • Para ejecutar un trabajo ocasional • Contrato por tiempo C. POR EL CARÁCTER DE LA RETRIBUCIÓN •Contrato mixto •Contrato a domicilio •Contrato familiar D. POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA EL SERVICIO • En el lugar de la empresa •Doméstico •De transéuntes E. POR SU NATURALEZA JURÍDICA • Laboral Administrativo •Civil •Comercial o mercantil

8. Características del Contrato deTrabajo • Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo

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