Legislación Laboral
Enviado por Evelyncardona • 10 de Marzo de 2013 • 8.550 Palabras (35 Páginas) • 339 Visitas
LEGISLACIÓN LABORAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Origen del Derecho Colectivo del Trabajo
Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo
Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo
Clases de Conflictos Colectivos
La negociación
Aprobación del Pacto en la Via Directa
Respuesta de la Empresa Respecto al Plazo Fijado
Inicio de la Discusión de un Pacto Colectivo
La Denuncia
Trámite del Conflicto Colectivo que pretende la suscripción de un Convenio Colectivo de condiciones de Trabajo
Aprobación del Proyecto de Pacto Colectivo
¿QUE ES UN SINDICATO?
¿Cómo se clasifican los Sindicatos?
¿Cómo se pueden organizar un Sindicado en Guatemala?
¿Porqué surgen los Sindicatos en la actualidad?
Modelo de Acta Constitutiva de un Sindicato
Requisitos mínimos que deben contener las solicitudes de personalidad jurídica de las organizaciones sindicales
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Las partes del Proceso Laboral
Reglas de competencia de acuerdo con el Código de Trabajo
Representación de las Partes y sus Limitaciones en el CT guatemalteco
La Demanda
Modalidades de la Demanda
Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda
Las medidas cautelares
Modificación de la Demanda
La Rebeldía
Clases de Excepciones que caben el Procedimiento Ordinario Laboral
La contentación de la Demanda
La contrademanda
La Conciliación
La Prueba
La Sentencia
Clases de Sentencia posibles en el Proceso Ordinario Laboral
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurídicas de carácter público que tienen por objeto, regular todas aquellas cuestiones jurídicas, como resultante de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido el derecho colectivo del trabajo establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, sus conflictos y la solución de estos a través de la conciliación y el arbitraje, incluso la huelga.
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La base general del derecho colectivo del trabajo es el derecho de coalición; que consiste en la facultad de unirse en defensa de intereses comunes. Cuando se reconoció este derecho, se hizo posible la huelga, la asociación profesional, la contratación colectiva. El derecho de coalición se obtuvo como derecho en Inglaterra en 1824; en Francia en 1864.
el contrato colectivo era una institución lícita, pero carente de eficacia, porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. Para ello fue necesario que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica, dando como resultado que el contrato colectivo adquiriera existencia legal, porque hubo un sujeto capaz de exigir su cumplimiento.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo, faculta a los trabajadores y a los patronos para organizarse e intervenir como grupo en la solución de los problemas económico sociales derivados de los contratos de trabajo;
FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea la persona humana; pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio útil a la comunidad, su fin es el mejoramiento presente y futuro de la persona humana que trabaja, y para lograr ese propósito influye en la sociedad y en el Estado en forma inmediata y mediata. A través de la unión de los trabajadores persigue la igualdad y el mejoramiento de las condiciones de vida.
CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Hay dos clases de Conflictos Colectivos que pueden plantearse:
1.-El Conflicto Colectivo, mediante el cual se pretende obtener la suscripción de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
2.- El Conflicto Colectivo, mediante el cual se pretende obtener la suscripción de un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.
LA NEGOCIACIÓN
Artículo 2.- Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deberá presentarse a la Inspección General de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo más próxima. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar en la misma los siguientes documentos:
a) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal que le corresponde;
b) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de que se trate;
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