LEGISLACION LABORAL

PLAN INTEGRAL DE CURSO

LEGISLACIÓN LABORAL

LUZ MARINA DIAZ PULIDO

LUZ MERY DIAZ MEJIA

1. ASPECTOS FORMALES.

1.1. UNIDAD ACADÉMICA: I D E A D Ibagué

1.2. PROGRAMA O CARRERA: Administración Financiera

1.3. CICLO: Profesional

1.4. SEMESTRE: VI

1.5. NÚCLEO PROGRAMÁTICO: Específica (Básico Humanístico).

1.6. INTENSIDAD TOTAL: 120 horas

1.6.1. Intensidad presencial: 15 horas tutórales; 2 horas de encuadre pedagógico; 3 horas de convocatoria a evaluación; 10 horas de asesoría.

30 horas prácticas

1.6.2. Intensidad no presencial: 30 horas de trabajo extra clase:

Trabajo individual; Lecturas, ensayos, protocolos, relatorías, consultas bibliografías e Internet

Trabajo por Cipas; informes escritos, elaboración de guías de trabajo y mapas conceptuales.

2. OBJETO DE TRABAJO CURRICULAR.

Conocer las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

3. ARTICULACIÓN DEL CURSO PROGRAMÁTICO CON EL NÚCLEO PROGRAMÁTICO Y EL OBJETO DE TRANSFORMACIÓN.

A ningún ciudadano escapa la necesidad de conocer cuales son los derechos y cuales las obligaciones que conlleva la prestación de un servicio personal a un patrono, bajo su continuada dependencia o subordinación a cambio de una remuneración. La Constitución nacional en su articulo 25 describe que:

“El Trabajo es un Derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. Constitución de l.991.

En calidad de directivos o administradores, como empleados o dependientes, surgen Derechos y obligaciones; es aquí cuando el Estado, por medio de leyes y decretos entra a regular tales Derechos y obligaciones, con el fin de que sean conocidos por todos los habitantes del país.

El Administrador Financiero así como ha aprendido a analizar estados contables, a evaluar proyectos de inversión, a elaborar estudios de factibilidad, a interpretar presupuestos a controlar y dirigir las finanzas en la misma forma podrá contratar en condiciones técnicas y jurídicas; dar por terminados los contratos; liquidar las prestaciones sociales y las horas extras y en general, cumplir con los deberes y obligaciones que impone nuestra legislación a empleadores y trabajadores.

4. OBJETIVO GENERAL

Dotar al estudiante de herramientas necesarias para la aplicación de los aprendizajes del curso en sus sitios de trabajo.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5. 1. Tratar temas que van a servir de base para el conocimiento de la legislación en general, partiendo de la Constitución Política y del Derecho Comercial que los estudiantes cursaron en el semestre inmediatamente anterior.

5. 2. Conocer al hombre y la mujer dentro del aspecto sicológico y sociológico con el fin de integrarlos a la fuerza laboral dentro de la empresa, elemento fundamental de esta.

5.3.- Establecer las condiciones de tiempo y pago de la relación laboral.

5.4. Determinar las prevendas a que tiene Derecho el trabajador una vez concluida su relación laboral, con la empresa o pública o privada.

5. 5. Establecer algunas indemnizaciones a cargo de quien da por terminado en forma unilateral el contrato de trabajo, no existiendo justa causa para ello.

6. PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL MATERIAL PEDAGÓGICO BÁSICO PARA EL TRABAJO ACADÉMICO DE CURSO.

El material pedagógico que se trabajara en este curso es de conformidad con los objetivos planteados y esta orientado a satisfacer las necesidades conceptuales para dotar al estudiante de preconceptos básicos que le permitan la comprensión de los contenidos temáticos. Sin embargo estos materiales están sujetos a cambios o actualizaciones de acuerdo a las nuevas ediciones o publicaciones, al igual que el material audiovisual y de Internet.

6.1. GOMEZ ESCOBAR, SEHIR. Legislación Laboral Teoría y práctica. Tercera Edición. McGraw-Hill. Bogota 1994.

Código Sustantivo Del Trabajo, comentado a través de Jurisprudencia y Doctrina. Editorial Legis. Republica de Colombia.

Constitución Nacional.

6.2. Títulos I, II, III , IV y XI del Código Sustantivo del Trabajo, Contrato de Trabajo, modalidades, clasificaciones, elementos del contrato de trabajo, prohibiciones para el empleador y trabajador, obligaciones para el empleador y trabajador, suspensión del contrato de trabajo, terminación del contrato de trabajo, indemnizaciones, aportes para fiscales (SENA, ICBF, CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR) . Periodo de prueba y Aprendizaje, Contrato de Trabajo con determinados trabajadores. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento.

6.3.Títulos V , VI y VII del Código Sustantivo del trabajo. Salarios. Jornada de Trabajo. Descansos Obligatorios.

6.4.Títulos VIII , IX y X del Código Sustantivo del trabajo. Prestaciones patronales comunes. Prestaciones patronales especiales Normas protectoras de las prestaciones.

6.5. Recortar de periódicos y revistas especializadas un artículo relacionado con la temática vista., anexando su interpretación. y aporte al conocimiento.

7. PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE LAS UNIDADES INTEGRALES DEL CURSO.

Los temas propuestos están organizados en cinco unidades a desarrollar por logro de objetivos, además están orientados a dotar al estudiante de los preconceptos básicos que le permitan la total comprensión del curso.

7.1. PRIMERA UNIDAD: ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.

7.1.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LA TEMÁTICA

Esta unidad se desarrollara en 6 horas presénciales y 12 horas no presenciales.

La explotación de los indígenas por parte de los conquistadores, movió a los monarcas españoles a promulgar algunos ordenamientos tendientes a proteger la condición humana de los aborígenes. Esas normas a pesar de no haber suministrado alivio completo a sus penurias fueron el origen de nuestra legislación del trabajo (legislación indiana) .

En vista de lo anterior el Presidente José Hilario López abolió la esclavitud en nuestro país a partir del 1º de enero de 1852.

En adelante, fueron apareciendo leyes y decretos que mas tarde formaron el Código sustantivo del trabajo, que regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo, reglamenta la seguridad social, e indica o determina el campo donde tiene aplicación dicho ordenamiento jurídico.

7.1.2. PREGUNTAS GENERADORAS

Responda en su agenda de trabajo las siguientes preguntas:

1.-Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la Legislación laboral Colombiana.

2.-Identifique las Diferentes relaciones de trabajo

3.-Determine el campo de aplicación de la legislación laboral

4.-Explique en que Consiste la Seguridad Social.

.7.1.3 ACTIVIDADES DE INTEGRACION

- Ensayos individuales

- Elaboración de mapas conceptuales

- Comprobación de lecturas

- Elaboración de guías de trabajo por Cipas

7.1.4. LECTURAS BÁSICAS

Gomez Escobar, SEHIR. Legislación Laboral. Teoria y Práctica. Tercera Edición. McGraw Hill. Bogotá. 2000.

Origen y campo de aplicación del derecho laboral

Origen de la legislación laboral

Código Sustantivo del Trabajo

Campo de aplicación

Normas protectoras del trabajo.

Aplicación de las normas.

7.1. 5. ACREDITACION DE LA UNIDAD

Esta unidad esta orientada a sensibilizar al estudiante para que comprenda cuáles fueron los orígenes de nuestra legislación del trabajo.

7.2. SEGUNDA UNIDAD. CREACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

7.2.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LA TEMÁTICA

El contrato de trabajo esta integrado por tres elementos indispensables, la prestación personal del servicio, la subordinación o dependencia y la remuneración. Sin embargo, cuando falte la subordinación o dependencia o la prestación personal del servicio, no existirá contrato de trabajo, sino una relación de trabajo que no genera prestaciones sociales. Una vez configurado el contrato de trabajo, este se divide, según su forma, en verbal y escrito y según el término de duración, en contrato a término fijo, a término fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o transitorio, de obra o labor determinada, de contratista independiente, a domicilio, etc. Estos contratos pueden terminar en la forma y por las causas determinadas en la ley.

7.2.2. PREGUNTAS GENERADORAS

Responda en su agenda de trabajo las siguientes preguntas:

1.-Establezca la Diferencia entre la persona natural y la persona Jurídica.

2.-Describa los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo.

3.-Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relación

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