Legislacion de prevencion

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Proyecto Final.

Rodolfo A. González Espinoza

Legislación de Prevención.

Instituto IACC

21 de enero, 2019.

Desarrollo

Según el caso expuesto podemos decir lo siguiente:

1. Según el DS 40 y 54. ¿Qué y cuantos organismos debe conformar esta empresa?

Para la empresa contratista conversan Ltda. debe conformar los siguientes organismo. El decreto supremo 40 nos dice que la empresa contratista conversar Ltda. debe conformar un departamento de prevención de riesgos y que es una empresa que cuenta con más de 100 trabajadores, además de contar con este departamento el experto encargado de dirigir dicho departamento debe ser un profesional experto. Este organismo estará encargado de planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, promover la capacitación y educación en temas de seguridad a todos los empleados de la organización, realizar estadísticas y mantener el control de la documentación y asesorar a los comités paritarios

El decreto supremo 54 habla de la formación de comités paritarios de higiene y seguridad en la que requiere como mínimo una cantidad de 25 trabajadores para su formación, la empresa contratista conversan Ltda. posee mucho más que eso, es más como esta organización cuenta con trabajos fuera de la casa matriz se deberá conformar distintos comités paritarios de higiene y seguridad dependiendo de las faenas en que se encuentren trabajando. Los comités paritarios de higiene y seguridad serán integrados por 3 representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores cada uno  de ellos con un suplente. Las obligaciones y responsabilidades que tiene los comités paritarios de  higiene y seguridad es visitar los puestos de trabajo revisar y analizar los procedimientos e instructivos de trabajo,  realizar charlas o reuniones de carácter informativo, realizar seguimiento a los programas de salud y evaluar sus resultados, entre otros.

1. ¿Cuánto es el porcentaje de CAD esta empresa? Fundamente por qué y cuál es el cuerpo legal establece el cálculo de  este CAD.

Para poder entender de mejor manera la cotización adicional diferenciada

debemos saber que esta  se utiliza para financiar el seguro social obligatorio que impone la ley 16744 para los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, cabe destacar que todas las empresas deben cancelar por lo menos la cotización básica que haciende a 0.93% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador, además de eso según lo que exige el decreto supremo 110 del año 1968 dependiente del Ministerio del trabajo y previsión social.

                Ya que la empresa contratista conversan Ltda. no cuenta con más de dos años de operación, el cálculo de la cotización adicional diferenciada no se podrá hacer en base a la siniestrabilidad efectiva como lo regula el decreto supremo numero 67, por lo  se debe usar la tabla de que establece el decreto supremo numero 110. Por lo tanto el porcentaje que debe pagar esta empresa de construcción es el siguiente:

                La cotización adicional diferenciada que debe pagar conversan Ltda. es de 3.48% de las remuneraciones imponibles de cada uno de sus trabajadores.

1. Mencionar los requerimientos sanitarios que debe existir en la casa matriz y en las faenas donde se desempeñan los obreros.

Requerimientos necesarios para la empresa contratista conversan Ltda. expresadas en el decreto supremo 594 son las siguientes:

Condiciones generales de construcción y sanitarias básicas, los pisos deben ser sólidos y antideslizantes impermeable y de materiales resistentes para facilitar la limpieza, para las paredes ventanas y puertas deben estar constantemente limpias y bien cuidadas, importante es además de tener los pasillos libres de obstáculos para que sea más expedito el paso de los trabajadores, todos los pasillos deben tener un ancho mínimo de 1.50 metros. Otro punto importante es proveer a los trabajadores de agua potable para su consumo, en la casa matriz al ser el abastecimiento de agua propio se debe contar con al menos 100 litros de agua por persona a diario, en faena debe ser al menos 30 litros diarios por persona. Además todos los servicios higiénicos deben contar con excusado y lavatorio tienen que estar separados y con puerta, al tener contratada personal femenino deben haber baños separados e independientes  para ellas, la limpieza de los servicios higiénicos correrá por cuenta de conversan Ltda. cuando los trabajos se realizan en faena y no es posible tener  baños estables estos pueden ser reemplazados por baños químicos o letrinas los que no pueden instalarse mas allá de 75 metros de distancia del lugar de trabajo, una vez que se terminen los trabajos en faena estos baños deben ser retirados reacondicionar sanitariamente el lugar para evitar malos olores, vectores, contaminación entre otros. También es necesario que se cuente en faena con guardarropía limpios y aislados de las condiciones climáticas, los vestidores estarán separados el de hombres con el de mujeres, si es que fuera necesario que los trabajadores consuman sus alimentos en los lugares de trabajo la empresa está obligada a proveer de un lugar aislado de las áreas de trabajo y de cualquier contaminación ambiental que pudiera estar presente, los comedores deben ser de superficies fácil de limpiar, con mesas y sillas, sistemas de control de vectores, lavaplatos, refrigerador, electricidad y cocinilla, es importante destacar que estos comedores pueden ser móviles y deben estar aprobados por el servicio de salud.

1. Identifique los agentes de riesgo a los que se expone el personal de la obra y el de la casa matriz.

Agentes de riesgo a los que están expuestos los trabajadores de conversan Ltda. son los siguientes:

• Agentes químicos, que pueden ser ingresados al organismo de distintas formas como por ejemplo vía respiratoria como lo es la sílice la que está presente en la obra en construcción, monóxido de carbono y otros gases en las labores de soldadura,
• Agentes físicos, estos se dividen en ruido, vibraciones, agentes físicos de temperatura (calor y frio), iluminación, radiación ionizante y no ionizante. Para la empresa en cuestión podemos incluir el ruido que está presente en la obra para la cual debemos tomar las medidas necesarias para mitigar el ruido y que este no sobrepase los 95 decibeles, otro punto importante es el tema de las vibraciones las que se pueden agrupar en dos partes cuerpo entero y segmento mano-brazo, la temperatura es otro agente de riesgo que está presente en la obra, los límites permisibles están publicados en los artículos 96 y 97 del decreto supremo 594,  la iluminación y la radiación UV son agentes de riesgo presente para los trabajadores de conversan Ltda.

1. Fundamente y explique los protocolos del MINSAL para los trabajadores de la obra y de la casa matriz.

Los protocolos y normativas que impone el MINSAL a la empresa contratista conversan Ltda. son seis que los nombrare a continuación:

• Manejo manual de carga (MMC), este protocolo está dividido en 5 capítulos en donde se informa sobre los riesgos de  manipular carga en forma inadecuada, gestión de riesgos asociados al MMC en donde podemos encontrar el diseño de un sistema de gestión MMC, documentación adecuada, implementación de de las medidas de mitigación o eliminación de los riesgos descubiertos, re aplicación de la identificación para comprobar los resultados de las medidas que se tomaron, verificación de las medidas de control, verificación de las medidas implementadas para mitigar o eliminar los riesgos encontrados y por último los resultados de la reevaluación. Para un mejor entendimiento de este protocolo ver el siguiente video

https://www.youtube.com/watch?v=aL7b1whfUh4

• Trabajo repetitivo (TMERT), se implementa para evitar los trastornos musculo esqueléticos, que son uno de los principales generadores de licencias medicas laborales con la consiguiente pérdida de ganancia de las empresas, la autoridad informa que las extremidades superiores son las más afectadas. Este protocolo se divide en tres partes principales, primero es la identificación de los factores de riesgo en donde se identifican los principales riesgos asociados a los trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores, la siguiente etapa es realizar una lista de chequeo (check list) de los factores de riesgo musculo esqueléticos, el que estará conformado por cuatro partes en donde se evalúa repetición, duración de la tarea y fuerza; movimiento y postura; fuerza y tiempos de descanso. Una vez realizado este check list los resultados se dividirán en colores verde, amarillo y rojo siendo el verde el menos crítico y el rojo el más crítico el que necesita medidas para mitigar su nivel de criticidad. El último punto de este protocolo es la propuesta de capacitaciones que debe tener los empleadores hacia sus empleados para mantenerlos informados de los riesgos asociados a su trabajo. Para entender de mejor manera este protocolo ver el siguiente video

https://www.youtube.com/watch?v=2vIF38Tzo40

• Plan nacional para la erradicación de  la silicosis (PLANESI), esta es una estrategia para que el 2030 se pueda erradicar la silicosis el que será evaluado cada dos años para evaluar los resultados que está otorgando este plan. Dentro de las ocho etapas de acción que contiene este plan podemos mencionar disminuir y/o eliminar la exposición a sílice en los puestos de trabajo, capacitaciones a los médicos para el diagnostico y evaluación de los enfermos de silicosis, implementar programas de vigilancia, prestaciones medicas y pecuniarias a los enfermos de silicosis, implementar un registro nacional de los enfermos de silicosis, estudios de investigación, desarrollar mecanismos tripartitos para implementar, desarrollar y evaluar el plan, capacitaciones a los trabajadores, médicos y empleadores. Por favor ver el siguiente video

https://www.youtube.com/watch?v=SDzaFn4MEVk

• Protocolo de exposición ocupacional al ruido (PREXOR), este protocolo esta dirigido para determinar lineamientos para implementar métodos de acción y seguimiento con el fin de reducir la exposición al ruido ocupacional y prevenir la hipoacusia sensorial laboral (HSNL). Los empleadores deben mantener un programa de vigilancia a sus trabajadores que a lo menos de incluir objetivos, responsabilidades de los actores involucrados, vigilancia ambiental de las áreas de trabajo, implementación de medidas preventivas y/o correctivas, listado de los trabajadores expuestos con sus detalles respectivos, plan de capacitación y revisión anual. Ver el siguiente video

https://www.youtube.com/watch?v=b94eWBgqkPI

• Exposición prolongada y acumulada a radiación UV, guía técnica en donde se encuentran las responsabilidades especialmente de los trabajadores y empleadores ante este factor de riesgo, entre las actividades que deben hacer los empleadores son informar a sus trabajadores sobre los riesgos de la radiación UV, implementar reglamentos internos relacionados con la exposición a radiación UV y medidas de control, publicar diariamente el nivel de radiación existente en los lugares de trabajo (otorgado por la Dirección Meteorología de Chile), identificar a los trabajadores expuestos medidas de control y evaluación de estas mediadas, programas de prevención y protección contra la exposición ocupacional a la radiación UV, capacitaciones permanentes sobre los riesgos a la exposición a radiación UV, capacitaciones sobre el uso de bloqueadores y elementos de protección personal para mitigar los efectos a la exposición a radiación UV. Ver el siguiente video explicativo

https://www.youtube.com/watch?v=iGDiO76uhHU

• Factores psicosociales, cuando se habla de riesgos psicosociales se refiere a las condiciones y/o situaciones relacionadas con la ejecución, tipo y contenido del trabajo que afecten de buena o mala manera a la salud y bienestar del trabajador. Link con video explicativo

https://www.youtube.com/watch?v=He6c0H7V32o

1. Explique cuáles son las responsabilidades y obligaciones de la empresa al trabajar bajo el régimen de sub contratación.

Las responsabilidades y obligaciones que tiene la empresa contratista conversan Ltda. es realizar actividades propias o de la empresa mandante para a la pervencion de accidentes y enfermedades profesionales, cumplir al 100% del reglamento especial para las empresas contratistas y subcontratistas además de informar de cualquier evento ocurrido en la empresa, por lo tanto dar a conocer a la empresa mandante lo que ha pasado. Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) el que debe contar por lo menos con una política de seguridad y salud ocupacional donde se incorporan directrices para la implementación del sistema de gestión compromisos, cumplimiento de la normativa vigente, etc, estructura organizacional de la prevención de riesgo indicando funciones y responsabilidades de los niveles de mando de la organización, planificación en donde se realiza un diagnostico de la situación inical de la empresa en temas de seguridad (identificar, evaluar y analizar riesgos con el fin de eliminarlos o minimizarlos), un programa de trabajo con las actividades relacionadas con la prevención, evaluar el sistema de gestión e incorporar acciones preventivas y correctivas al SGSST. La empresa mensionada por la cantidad de empleados contratados tiene por obligación instaurar un Comité Paritario el que estará constituido por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores cada uno de ellos con su reemplazante respectivo, también se debe incluir un departamento de Prevencion de Riesgos el que debe estar a cardo de un experto en prevención de riesgo.

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