Ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995

Ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995

Tiene como objetivos:

• Promover la mejora de condiciones de trabajo
• Orientar las distintas actuaciones a la coordinación de las administraciones

Principios básicos de la prevención:

• Identificar
• Eliminar
• Evaluar
• Planificar
• Controlar y reiniciar

Principios básicos de la política preventiva:

• Eficacia
• Coordinación
• Participación

OIT = organización internacional del trabajo, organismo especializado de las naciones unidas que realiza recomendaciones para la implementación de normas mínimas en materia de derechos laborales, formular normas técnicas y prestar asesoría. (Convenio 155 sobre la salud y seguridad de los trabajadores).

Agencia europea para la salud y seguridad en el trabajo, proporciona información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.

INSHT = instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo, actualmente renombrado como instituto nacional de seguridad, salud y bienestar en el trabajo INSSBT. Se encarga de dar asesoramiento técnico, promoción, formación, información, investigación y divulgación; apoyo técnico y colaboración con organismos internacionales.

Ministerio del trabajo y asuntos sociales y ministerio de sanidad y de consumo; elaborar normativa, promover la prevención, velar por el cumplimiento y sancionar a los infractores.

Organismo técnico: INSSBT instituto nacional de seguridad salud y bienestar en el trabajo.

Organismo de vigilancia y control de normativa: inspección de trabajo y seguridad social.

Organismo con competencia sanitaria: instituto nacional de salud

Organismos con competencia en seguridad social: instituto nacional de seguridad social.

Coste personal= horas perdidas x coste horario

Coste horario= (salario bruto anual+seguro social)/Horas trabajadas anual

Reglamento de los servicios de prevención RSP  RD 39/1997

LISOS = ley sobre infracciones y sanciones en el orden social

Para que exista responsabilidad es necesario que ocurran tres cosas:

• Existencia probada de una acción u omisión culposa o negligente
• Prueba de un daño efectivo. El daño es la clave de la responsabilidad civil; el daño a de ser cierto, directo y personal.
• Relación de causalidad entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

Órganos de representación de los trabajadores, sus funciones incluyen la información, la consulta y la vigilancia de todos los aspectos de la empresa que involucren a los trabajadores, a la situación de la empresa y a la evolución del empleo de la misma

• Representación unitaria: delegados del personal (6-49 trabajadores y de 1 a 3 delegados, comités de empresa (de 50 a más trabajadores)
• Representación sindical

Delegados de prevención: colaborar en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa, ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, acompañar a los técnicos en las evaluaciones, ser informados sobre daños producidos trabajadores.

Comité de seguridad: participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los programas de prevención, promover mejoras en las condiciones existentes, conocer la documentación de las condiciones de trabajo y analizar los daños producidos en los trabajadores, conocer la programación anual de los servicios de prevención.

ITSS = inspección de trabajo y seguridad social, es el ente encargado de comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, los trabajadores o sus representantes pueden acudir a este organismo si consideran que las medidas adoptadas por la empresa no son suficientes para garantizar la seguridad de los trabajadores, sus inspecciones serán comunicara su presencia al empresario, representante, delegado, comité o representante de trabajadores los resultados de la inspección serán comunicados mediante el libro de inspección de trabajo y seguridad social que debe existir en cada centro de trabajo.

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