Leyes Vigentes Para La Embarazada

Leyes vigentes para las embarazadas

La ley protege la maternidad reconociendo una serie de derechos a la mujer que se encuentra en estado de embarazo por un tiempo determinado, ya sea durante dicho estado o bien después del nacimiento de un hijo o hija, En algunos casos, la ley también concede derechos por maternidad al hombre.

¿Cuáles son los derechos por maternidad en a favor de la mujer?

• Fuero Maternal

• Permisos

• Subsidios

• Sala Cuna

• Derecho a dar alimento a la hija o hijo

• Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna

• Prohibición de desarrollar determinados trabajos

• Ningún empleador podrá exigir certificado o exámenes para verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez

• Prohibición de despido

• Licencia por maternidad

• Suspensión o despido por motivos de embarazo y lactancia

I. EL FUERO MATERNAL

• El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.

II. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD

• Los permisos y descansos por maternidad son:

• Descanso pre y postnatal.

• Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un año.

• Permiso por enfermedad de un niño o una niña menor de un año que se tenga bajo

• tuición o cuidado personal, por resolución judicial.

III. PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD

• El subsidio consiste en el pago a la mujer con descansos y permisos de maternidad de las remuneraciones o rentas imponibles que percibía antes de tales descansos y su monto equivale al 100% de dicha remuneración. Este derecho se encuentra consagrado en el Artículo 198 del Código del Trabajo. El período de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y postnatal.

IV. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJA O HIJO

La ley establece que la madre tiene derecho a disponer de dos porciones de tiempo que, en su conjunto, no excedan de una hora al día, para dar alimentos a sus hijos, cuando los ha dejado en salas anexas e independientes del local de trabajo. Para la Dirección del Trabajo, este derecho solamente es posible ejercerlo cuando el empleador está obligado a mantener sala cuna, porque el Artículo 206 del Código del Trabajo que otorga el beneficio es una norma complementaria del Artículo 203, que impone la obligación de mantener sala cuna. Para la Contraloría General de la República, en cambio, el referido derecho también tiene aplicación cuando el servicio o establecimiento en que la madre labora no cuente con esa dependencia; sin especificar el fundamento jurídico o legal de tal conclusión.

Sin embargo, con el acuerdo del empleador la madre podrá disponer de un tiempo igual o superior para dar alimento a sus hijos que hubiere dejado en lugar distinto al del local de trabajo, por ejemplo el hogar, cuando el empleador no tiene la obligación de mantener sala cuna.

V. EL DERECHO A SALA CUNA

El derecho a sala cuna se encuentra establecido en el Artículo 203 del Código del Trabajo, el cual dispone la obligación de todo empleador, cuando una empresa tiene 20 o más trabajadoras, de mantener una sala anexa e independiente del local de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijos menores de dos años y darles alimentos.

VI. LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO

El Artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el embarazo la mujer no puede realizar labores que sean consideradas, por la autoridad,

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