Los principios del nuevo proceso laboral

DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

1. (4P) Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes Principios Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de una relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Política vigente de 1993.

¿Qué son los principios?

Valores anteriores y superiores a la ley, que la informan, integran y completan. Es lo que está antes y por encima de la ley. No es lo mismo un principio que una característica distintiva o recomendable.

Triple función de los principios

Los principios del nuevo proceso laboral

Principales novedades de la NLPT y su relación con los principios

 Prevalencia de las exposiciones orales sobre las escritas y grabación de las audiencias.

 Notificaciones electrónicas como regla general.

 Rol protagónico del juez en el desarrollo e impulso del proceso (forma de los interrogatorios, presunciones judiciales derivadas de la conducta de las partes, etc.).

 Estructuración de dos procesos laborales (ordinario y abreviado), de una y dos audiencias, respectivamente.

 En general, regulación de plazos cortos.

Principio de irrenunciabilidad

Es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho en beneficio propio, son irrenunciables:

a. Los derechos reconocidos por el ordenamiento a los trabajadores individuales

b. Los derechos reconocidos a las organizaciones sindicales

Son renunciables

Los derechos nacidos de:

 Las cláusulas obligacionales de los convenios colectivos

 El Contrato de trabajo que estuvieran por encima de los mínimos fijados por ley o por el convenio colectivo

B. Redacte su propio concepto de: ¿Cuáles son los diferentes tipos de Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho adjetivo del Trabajo con relación a como se conceptúa en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano?

JURISDICCIÓN LABORAL

¿Qué es la Jurisdicción Laboral?

1. Ámbito territorial de vigencia, dentro del cual sus funciones son válidas y eficaces.

2. Identifica la materia o naturaleza del contenido del caso específico, individualiza al órgano jurisdiccional.

3. Poder genérico que un órgano del Estado ejerce sobre el individuo.

4. Poder específico de órganos del Estado que tienen para resolver conflictos de intereses que les propongan.

Montero Aroca señala que Es la potestad dimanante de la soberanía del Estado, ejercida exclusivamente por Jueces y Tribunales Independientes, de realizar el derecho en el caso concreto, juzgando de modo irrevocable y ejecutando lo Juzgado.

Monroy Gálvez sostiene que, es el poder-deber del Estado, previsto para solucionar conflictos de intereses intersubjetivos, controlar las conductas antisociales y también la constitucionalidad normativa, en forma exclusiva y definitiva, a través de órganos especializados que aplican el derecho que corresponde al caso concreto, utilizando su imperio para que sus decisiones se cumplan de manera ineludible, y promoviendo a través de ellas una sociedad con paz social en justicia.

COMPETENCIA

Jurisdicción por sí sola no es bastante para que un órgano conozca una pretensión determinada y respecto de ella actúe el derecho objetivo. Es preciso que una norma le atribuya el conocimiento de esa pretensión en concreto. No es la parte de la Jurisdicción que se confiere a un órgano ni la medida de la Jurisdicción. Es el ámbito sobre el que un órgano ejerce su potestad jurisdiccional. La Jurisdicción no se reparte, pero cabe repartir las materias, la actividad procesal, el territorio y la cuantía en el que se ejerce la jurisdicción.

Clases de competencia

• Por razón de la Materia u Objetiva: Tiene como base la naturaleza de la pretensión.

1. Salas Laborales: AP, Impugnación Laudos, Conflictos de Competencia, ACA, Homologación, Apelaciones.

2. Juzgados de Trabajo: Conflictos del régimen privado, inter e intra sindicales. Indemnización X D y P

3. Juzgados de Paz Letrados: No impugnación de despido, pago de remuneraciones, sanción disciplina, trabajadores del Hogar y SPP.

• Por razón del Territorio o Territorial: Presupone que existen varios órganos del mismo tipo con base en el territorio.

A elección del demandante, el lugar donde se encuentra:

1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.

2. El domicilio principal del empleador.

• Por razón de la Función o Funcional: Atiende a la existencia de etapas o etapas de la actividad jurisdiccional. Existencia de instancias, recursos y ejecución.

Sala Constitucional y Social Corte Suprema: Casación laboral, apelación de Salas, Conflictos de Competencia. Salas Laborales o Mixtas: Recursos de apelación expedidos por Juzgados. Juzgados de Trabajo: Apelación contra resoluciones expedidas por Juzgados de Paz Letrados

• Por razón de la Cuantía: Atiende a la existencia de niveles el monto de la pretensión. ¿Complejidad?

Valor económico de la pretensión resulta de la suma de todos los extremos liquidados

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