Los psicólogos han definido a la motivación intrínseca

intrínseca

Los psicólogos han definido a la motivación intrínseca como aquélla que nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal. La motivación intrínseca no nace con el objetivo de obtener resultados, sino que nace del placer que se obtiene al realizar una tarea, es decir, al proceso de realización en sí.

Por ello, una persona intrínsecamente motivada no verá los fracasos como tal, sino como una manera más de aprender ya que su satisfacción reside en el proceso que ha experimentado realizando la tarea, y no esperando resultados derivados de esa realización.

Además, los psicólogos han descubierto que en la motivación intrínseca actúan dos factores: la competencia y la autodeterminación.

• la competencia es la interacción efectiva que hace el individuo con el ambiente, lo que produce un sentimiento de eficacia.

• la autodeterminación es la capacidad para elegir y que estas elecciones determinen las acciones.

Motivación intrínseca en el trabajo

• La motivación intrínseca en el trabajo viene dada por las características de la actividad laboral que se realiza.

• Busca satisfacer necesidades superiores, derivadas de la actividad laboral en sí misma y con control interno (lo hago porque me sale del interior hacerlo y no porque me den recompensas o premios si lo hago).

• No desaparece aunque ya se posea

• La actividad laboral es un fin en sí misma

Ejemplos de motivación intrínseca

Los ejemplos más claros de motivación intrínseca son los hobbies: realizar una tarea por el simple placer de realizarla.

Un ejemplo de motivación intrínseca en el aula: el profesor manda un trabajo voluntario que no contará para nota de la lección que ha dado hoy en clase. Alejandro realiza el trabajo por el simple hecho de aprender más y tener un conocimiento más claro de la lección.

Otro ejemplo de motivación intrínseca sería la ayuda altruista y voluntariado, donde se realizan tareas por deseos internos de ayudar y no por obtener resultados y recompensas externas.

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Definición de motivación extrínseca

La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. Otra característica de la motivación extrínseca es que los motivos que impulsan a la persona a realizar la acción son ajenos a la propia acción, es decir, están determinados por esas recompensas externas. Con lo que el fin es conseguir esos intereses o recompensas, y no la propia acción en sí . Como su propio nombre indica, la motivación extrínseca está relacionada con todo lo referente al exterior, a diferencia de la motivación intrínseca o interna

Motivación extrínseca en el trabajo

• determinada por la recompensa e incentivos que se derivan de la acción o conducta

• recompensas externas a la actividad laboral

• los factores motivadores externos funcionarán siempre que el trabajador no los posea, los desee y perciba que puede obtenerlos (no motivan si ya se tienen)

• la actividad laboral no es un fin en sí misma, es un medio para obtener un fin

Motivación extrínseca en el aprendizaje

El refuerzo y el castigo son las principales técnicas que se utilizan en el aula para motivar extrínsecamente a los alumnos. Sin embargo, numerosos estudios elaborados por psicólogos muestran que los alumnos con autoestima positiva, altas expectativas y con motivación intrínseca para aprender, obtienen mejores resultados escolares que aquellos con autoestima baja, escasas expectativas y una motivación extrínseca para el estudio.

Comunicación efectiva

Es un proceso mediante el cual las personas intercambian mensajes, estos mensajes se elaboran con signos de distinta índole las palabras atizadas tanto habladas como escritas, los gestos las miradas movimientos corporales entre otros deben estar relacionados con el auditorio a quien se le habla, el tipo de cultura que se puede encontrar hablando siempre clara y sencilla no usar palabras muy técnicas y rebuscadas.

Tener presente que existen diversos tipos de comunicación humana, la lengua es el código más utilizado que está conformado por el conjunto de signos lingüísticos y de las reglas que se aplican para combinar esos signos y formar mensajes, cada lengua constituye un código y es por eso que se habla de la lengua Francesa, Inglesa, Italiana, Indígena una de las particularidades de la lengua es que los signos que se forman pueden cambiarse ilimitadamente para la formulación de infinidad de mensajes.

Estos mensajes son los que permiten que se trasmita la información para que sea una comunicación efectiva se debe tomar en cuenta los siguientes elementos:

- Usar el lugar o auditórium adecuado.

- Usar las palabras correctas para que la información llegue.

- Que el sonido sea moderado y efectivo.

- Que el orador o comunicador use el tono de voz adecuado al lugar y los presentes.

- Debe existir la dinámica que se establece entre los participantes y el emisor.

- Debe llegar el mensaje y retroalimentar de lo contrario no es efectiva la comunicación.

Necesidad de la comunicación

La comunicación es el intercambio de toda clase de opiniones y noticias, mediante el habla, la escritura, el sonido, la imagen u otros tipos de señales, para que el emisor (medios de comunicación) envíe un mensaje al receptor (ciudadanía) y este lo procese para su conocimiento y utilización de la información recibida a nivel interno y externo de un país.

Sin la comunicación no existirían los grupos humanos y las sociedades, ya que difícilmente se podría proyectar y planificar una investigación o estudio en un campo cualquiera del comportamiento humano, por cuanto la comunicación

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