Manual de funciones de Gerencia General
Enviado por Alan Aviza Aviz • 12 de Diciembre de 2017 • Ensayos • 3.613 Palabras (15 Páginas) • 217 Visitas
- Documentos normativos de la de la empresa de la cual se está realizando (manual) descripción de cargos manual de procedimientos (organigrama).
Título del cargo: Lic. En recursos humanos | Código: |
Dependencia: Gerencia General | Nivel: |
Objetivo del cargo: Su labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste. Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red. En cuanto comiencen a llegar los currículums, los técnicos de Recursos Humanos comenzarán la criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con aquellos candidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto. Posteriormente se realizarán entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y si fuera necesario, se realizarán pruebas para comprobar que los interesados pueden realizar el trabajo ofertado. Se procederá de esta manera hasta que se encuentre al candidato idóneo. | |
Función general: Después de realizar las encuestas respectivas se obtuvo los siguientes resultados: Se encuesto una persona que ocupa el cargo de Lic. En recursos humanos reporta los resultados de las actividades realizadas a gerencia general, supervisa al auxiliar. Su salario mensual es 5500 Bs. Desempeña sus actividades en horarios de oficina, Las funciones específicas que desarrolla dentro de la organización es quejas y propuestas del personal. Funciones específicas:
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Especificación del cargo: Posee los conocimientos de conocer al personal. Los equipos que maneja en sus actividades es el equipo de computación, fax, vigilancia, etc. No necesita ningún equipo de seguridad, tampoco se expone a accidentes o enfermedades. | |
Conocimientos requeridos:
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Destrezas:
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Competencias:
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Condiciones de trabajo:
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Título del cargo: Médico De guardia | Código: |
Dependencia: Jefatura Médica | Nivel: |
Objetivo del cargo: Su propósito es que los servicios médicos estén disponibles de forma continua y permanente a la población general, los 7 días de la semana y los 365 días del año. Los turnos de guardia pueden ser de 12 horas o 24 horas, por lo general son de 24 horas rotativos cada 5 o 6 días. | |
Función general: Ocupa el cargo de médico de guardia, depende de la jefatura médica, tiene bajo su mando a todo el equipo que trabaja en guardia y también supervisa a los internos. Su ingreso mensual es de 6500Bs. Funciones específicas:
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Especificación del cargo: Posee conocimientos en todas las diferentes enfermedades para brindar una atención con calidad y calidez. Para realizar su trabajo utiliza termómetro, endoscopio, ojímetro, etc. Para su seguridad utiliza barbijo, guantes y mandil. Las enfermedades que ocurren con mayor frecuencia como parte de su trabajo son las enfermedades propias de la altura como la hipertensión arterial, poliglobúlia, infecciones del tracto urinario, y accidentes de tránsito. | |
Conocimientos requeridos:
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Destrezas:
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Competencias:
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Condiciones de trabajo:
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