Mentalidad

Análisis de Caso

Analizando la situación de Gabriela es muy importante que retomemos el concepto de ética, la cual se define como los principios, valores y creencias que definen buenas o malas decisiones y comportamientos; debemos tomar en cuenta el proceso de la toma de decisión así como a quien afecta el resultado que en esta situación seria Gabriela.

Empezando con el factor que nos habla de la etapa de desarrollo moral, la cual nos habla de que las personas pueden ser afectadas en su comportamiento ético dependiendo de influencias externas y del punto de vista de cada uno de los individuos, tenemos que esta consta de varias etapas. En la primera etapa que es la preconvencional se habla de que para que una persona haga las cosas de manera correcta o incorrecta, depende de las consecuencias que conlleve para él ante un medio externo, en este caso, Gabriela se siente confundida y piensa en las opciones que tiene para tomar su decisión y cuáles son las consecuencias de que ella decida, ya sea apelar a la decisión o bien aceptar la propuesta de su jefe de dejar las cosas como estaban. Al cuestionar la decisión y hablar con quien correspondiese, podría ser dignificante y justo para ella, pero dañaría la confianza y cordialidad de la relación laboral y podría poner en juego su trabajo; en el caso de aceptar la propuesta de su jefe de quedarse callada y dejar la cosas como están, iría contra sus principios y su valoración como persona.

En el factor de características individuales tenemos muy claro cuales son los valores o principios de Gabriela; en base a sus propios valores cada persona se convence sobre lo que es correcto y no es correcto, por lo que aquí Gabriela sabia que esta decisión que tomaba la empresa al ir en contra de sus principios y de su valoración como persona, estaba siendo incorrecta.

Desde un punto de vista económico la decisión que tome Gabriela puede traer efectos positivos y negativos; si ella decidiera apelar, esto traería un problema con Senzei y con la asociación, quienes tomaron la decisión de que no fuera al viaje, lo cual pudiera afectar a la empresa Autojal-Senzei y a Gabriela misma ya que corre el riesgo de perder su trabajo; pero al tomar la decisión de dejarlo pasar también traería problemas a la empresa al causar en Gabriela la sensación de injusticia, generando una relación laboral dañada por haber sido denigrada y esto podría repercutir, como ya mencione, en el desempeño de su trabajo al ver que siendo tan eficiente y eficaz no fue reconocida con el premio que ella merecía por una cuestión de genero y sentirse no valorada por su empresa, afectando la economía de la misma; sin embargo, aquí el trabajo de Gabriela no correría riesgo pero si un sentimiento de insatisfacción.

Siguiendo el

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