Caso Gabriela y la mentalidad japonesa

• Caso Gabriela Mentalidad Japonesa

  HeranaTitulo: Análisis del caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Antecedentes el problema: Gabriela Hernández, es una mujer que ocupa el puesto de Gerente General en la distribuidora de autos de la marca Senzei, puesto que se le otorgo por su excelente trayectoria laboral en las empresas Autojal, se enfrenta a

• Caso Gabriela Mentalidad Japonesa

  TRESPREGUNTASAntecedentes del problema: Gabriela Hernández, Gerente de Distribución de Senzei México, administradora de profesión, mujer de trabajo y de convicción por superarse personal y profesionalmente, Gabriela es exitosa en su labor como líder de un grupo de trabajo en la capital del estado de Guadalajara. Vive en lo laboral una

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  cpsuTema del proyecto Lograr objetivos de crecimiento establecidos en la planeación estratégica reduciendo el impacto generado por el entorno externo en el mercado. Introducción Actualmente, el mundo se encuentra inmerso en el paradigma de la Sociedad de la Información y el Conocimiento, herramientas que, hoy día, son los elementos esenciales

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  marienycaroTítulo: Disyuntivas éticas y discriminación a la mujer Introducción: Uno de los factores que impiden el crecimiento y desarrollo profesional de la mujer es el tema de; la discriminación por sexo, es el caso de Gabriela Hernández, que hace su gestión como Gerente General de una de las 65 distribuidoras

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  norma304ANTECEDENTES DEL PROBLEMA (análisis crítico) En mi punto de vista de acuerdo al caso, estoy en total desacuerdo el haberle negado el viaje a Gabriela, eso es discriminación y machismo, tomando en cuenta las referencias de acuerdo a la cultura nipona, la cual se basa en una buena comunicación apta

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  zarallgPropuesta de solución al caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Introducción La discriminación se define como la obstaculización del derecho que presenta una persona a participar con igualdad respecto a otra en actividades económicas, sociales, políticas y culturales. Las mujeres continúan tropezando con barreras que se oponen a su potenciación

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  JARRYSDIPPAntecedentes Gabriela Hernandez, Gerente General de la distribuidora Autojal-Senzei se enfrenta ante una disyuntiva entre apelar por lo que era una clara discriminación de género ó hacer caso a la petición de “no tomar acciones” por parte de su director, hacia el cual siente una gran lealtad por las oportunidades

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  jpesquiviasMENTALIDAD JAPONESA O MEXICANA INTRODUCCIÓN El presente busca a través de los fundamentos de la administración presentar los argumentos necesarios para por medio del las herramientas vistas durante el curso, dar las posibles soluciones al caso de aparente discriminación laboral a la empleada de un Grupo de distribución de autos

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  eddybslMentalidad arcaica de la cultura organizacional Introducción. La mujer sufre desde tiempo atrás y hasta la actualidad de discriminación laboral para llegar o permanecer en puestos gerenciales, ya que se tiene un pensamiento machista, sin embargo la realidad es que pueden desempeñar las mismas actividades laborales que el género masculino

• Caso Gabriela Y ¿Mentalidad Japonesa?

  iossoypauTítulo: Gabriela y ¿la mentalidad Japonesa? Introducción: El caso de estudio se centra en Gabriela, una mujer exitosa que va forjando camino para una nueva generación de mujeres ejecutivas y ocupa el puesto de gerente general de la distribuidora de autos Senzei. En el año que se desarrolla el caso

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  lore682Propuesta para solución del caso Gabriela Introducción: Gabriela, una mujer exitosa que va forjando camino para una nueva generación de mujeres ejecutivas y ocupa el puesto de gerente general de la distribuidora de autos Senzei, la planta Senzei de México otorga un reconocimiento que consiste en un viaje a Japón

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  Antecedentes del problema El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa consiste básicamente en la injusticia que se presento en la empresa Autojal-Senzei, al momento de tomar la decisión de no dejar ir al reconocimiento realizado en Japón a una mujer por el tema de discriminación de género. Gabriela, gerente

• CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA.

  abraham luis cantuAntecedentes: La cultura Japonesa está muy arraigada a funcionar de acuerdo a su forma “tradicional” la cual consta de que el hombre es quien trabaja las largas jornadas laborales y la mujer es quien se dedica a cuidar y atender a los hijos, si hay equidad de género en aquel

• CASO DE GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  sergio8013INTRODUCCION: En este caso encontramos diferentes elementos de la administración importantes, en primer lugar, es un dilema ético dentro del área laboral, dicho de otra manera, es un problema de discriminación de género, el caso de Gabriela es el tema de una mujer a la que se le niega la

• Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  jc_avilesa) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Desde mi punto de vista analizando la situación, el proceso administrativo y

• Caso De Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  franciscoavinacaso de gabriela Realizando un análisis de la resolución tomada por la asociación de distribuidores considero que fue la más adecuada debido a la barrera cultural que existe entre nuestro país y Japón, no necesariamente implica una discriminación a la misma y por consiguiente también debemos de respetar las culturas

• Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  laura.lopez85Maestría Participación Inicial Nombre: Laura Lopez Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Isabel Moya Moreno Módulo: Tema 6.- Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación (Módulo 2. Proceso administrativo: organización, control y dirección) Actividad: Participación Inicial / Publicar en el Foro Feed Up / Replica

• Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa? Caso 1

  AnniekmvPregunta 1: Al tomar esa decisión se está cuidando la relación con la Asociación de Distribuidores, que sin duda trae muchos más beneficios a la compañía. Sin embargo Gabriela ha sido pieza clave para generar más ventas y alinearse con los objetivos, además de ser buen líder con su equipo

• RE: Caso 1 Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  Cabriales25Desarrollo En 1990 Gabriela Hernández era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México, conformada por 65 distribuidoras en el país (alrededor de 10 en el estado de Jalisco donde se ubicaba la gerencia). A un año de operaciones,

• El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa

  nandozrHernando Zaragoza Ruiz Marco Legal Centro internacional de casos 09/03/14 El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa es un claro ejemplo de cómo se sigue habiendo machismo en el ámbito empresarial, no cabe duda que el machismo se manifiesta mucho en ámbitos laborales de todo nivel. El machismo es

• Caso 1: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  rmartinezlCaso 1: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? A) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. El problema aquí es la

• Caso 1. Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  MisaelaresImplementación de prácticas ESR: Autojal Hasta hace relativamente poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar utilidades. Actualmente, esta concepción no es suficiente ni aceptable. Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe tomar en cuenta que sus actividades afectan, positiva o negativamente,

• El Caso De Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  chemita1Título “Gabriela y la mentalidad Japonesa” Introducción En este análisis se examinarán las funciones de la administración y el proceso de la toma efectiva de decisiones, el presente trabajo se enfoca en dar solución a una problemática de equidad de género y cultura organizacional en una empresa mexicana cuya toma

• Caso De Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  merce_1001.-ANALISIS DEL CASO. Considero que existen 2 enfoques diferentes existiendo evidentemente un gran dilema ético, la primera es desde el punto de vista de Gabriela y el otro de Autojal-Senzei. Analizando el caso desde el punto de vista de Gabriela, se le niega la oportunidad de hacer un viaje de

• RE: Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  nicasio08Tema del proyecto: Banco Azteca sucursal Av. Obregón: Buscando la satisfacción de los clientes, tratando de evitar largos tiempos de espera en las colas o filas de línea de cajas. Introducción: Primero hablaremos sobre la aplicación de la teoría de colas y a su vez cual es su función, esto

• CASO NO. I GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  Jahel KoCASO NO. I GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? CASO NO. I GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? Este caso en lo particular es llamativo por el hecho que mezcla dos factores importantes a tratar que son la Administración, Ética y el ejercicio paralelo de las mismas. El factor de la ética

• Analisis del caso Gabriela y Mentalidad Japonesa

  capotenoAlumno: Jacqueline Martínez González Asesor: Cristina Moreno Treviño Matricula:02751643 1.-Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión Considero que la decisión

• Aportación Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  paulina_rguezEn el presente reporte se busca exponer una posible propuesta de solución al caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?”. Este caso muestra la discriminación femenina en el campo laboral, ya que Gabriela Hernández es una mujer exitosa que ha ido formando su propio camino de logros y satisfacciones, creando una

• Analisis De Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  hector.fTarea 1: Aportación inicial del caso Tema: Los dilemas morales en la profesión Matrícula: al02745434 Nombre: Héctor Flores Alejo Correo Electrónico: al02745434@tecmilenio.mx Después de leer el caso “Gabriela y la mentalidad japonesa” y ya conociendo los antecedentes y preparacion de Gabriela pienso que fue un acto discriminatorio por parte de

• Opinion Del Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  sandraarausLa responsabilidad social no es sólo una moda que ha ido creciendo a través de los últimos años, más allá de la obligación fiscal, se ha convertido en una competencia que todas las empresas deben tener; ya que a través, de la buena práctica de ésta, se obtendrán un sin

• Soluciòn Al Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  daguirre76Introducción La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal se encuentra presente en todas partes y en todos los ámbitos, esta imparte efectividad a los esfuerzos humanos y en general es esencial para cualquier organización. La administración involucra la coordinación y la supervisión de las actividades

• ANALISIS DEL CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  DIEXIM2Antecedentes del Problema: Gabriela Hernández, una mujer inteligente tenaz y exitosa, que tuvo un crecimiento profesional en la empresa Autojal, y uno de sus principales logros fue posicionar a la empresa en el mercado automotriz apenas en el primer año de operación en 1990 y ocupar uno de los primeros

• Análisis de caso- Gabriela y la Mentalidad Japonesa

  supaloused Nombre: Manuel Hernández Sánchez Evelin Montserrat Guevara Jiménez Jair Aranda Rodríguez Ana Delia Flores Montiel Alejandro González Sánchez Matricula Claudia Carrillo Martinez Matrícula: 2678140 2674737 2769983 2764413 2683272 2683274 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Sahid Israel Mulhia Romero Actividad: Evidencia 1: Propuesta de solución

• Análisis de caso: Gabriela y la mentalidad japonesa

  dianagarza4ANTECEDENTES DEL PROBLEMA Senzei era únicamente una fábrica de motores en 1950 ubicada en Japón, después de varios años ya creaban sus propios y los distribuían por Europa y América Latina. A partir de ahí estableció en México una planta de producción de vehículos y adquirió una red de distribuidores.

• Análisis Del Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  jorgemtzmontielAntecedentes del problema En el caso Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? hallamos algunos elementos de la administración que resultan interesantes de abordar; el más palpable es el dilema ético que se presenta, ya que la aparición de un dilema a lo largo de una argumentación puede invalidad su eficacia, siendo

• Analisis del caso (Gabriela y la mentalidad japonesa)

  Eleazar CastroMaestría Evidencia 1 Nombre: ---- Matrícula: 0000 Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Víctor Manuel Bátiz Beltrán Módulo: 1 Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación Actividad: Tarea 1. Análisis del Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?. Fecha: 21 de enero del 2015

• Titulo Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  cymaviboTitulo del Caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? a. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos que tendrá esta decisión. b. Teniendo en

• Aportacion al caso-Gabriela y la mentalidad japonesa.

  MaRtin RioOsEduardo Martin Ríos Gutiérrez Matricula al02764299 Nombre del curso: Fundamentos de Administración. Modulo: 1 Tema: 2 Fecha: 14 de Enero del 2015 Profesor: Cristina Jiménez Esquerra Caso. Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue

• APORTACION DEL CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  danielalizarragaGabriela y la mentalidad ¿japonesa? Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Primero me gustaría iniciar con la definición de

• Caso. #1 Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  kstyjosNombre completo del alumno. Daniel Castillejos Sánchez Matricula: al02763827 Nombre del Curso: Fundamentos de Administración Profesor: Armando López Sánchez. Módulo 1: Tema 2 Fecha: 15 de Enero del 2015. Caso. #1 Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Pregunta 1: El caso que se plantea es una situación de discriminación sobre

• Analisis Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  maleny6912CASO: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? 1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Una vez leído el caso Gabriela

• Análisis Del Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  cristian2006Antecedentes del problema Autos Senzei México, Empresa Japonesa fundada en 1950 inicio como productora de motores, treinta años después comienza la producción de vehículos y su venta en Europa. En 1980 incursiona en Latinoamérica y establece su Planta de Producción en México en 1988. Para 1989 establece una red de

• Analisis Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  maleny6912CASO: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? 1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Una vez leído el caso Gabriela

• Antecedentes Del Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  BryanParejaAntecedentes del Caso Gabriela y la Mentalidad ¿Japonesa? En este caso podemos observar diferentes puntos de vista, ya que se abre a la interpretación de cada quien pero intervienen diferentes factores como la Cultura Organizacional, el Gestión del Talento Humano y la Ética que explicaremos más adelante, esto quiere decir

• Análisis Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  Maestria1107Antecedentes del problema: Para poder llegar a comprender el contexto del problema es necesario entender las diferentes circunstancias y diferencias culturales que se viven en Japón y en México. Un ejemplo seria el papel que juega la mujer en la cultura japonesa. Una mujer no debe hablar u opinar mientras

• Análisis Del Caso "Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  suberzonicoAntecedentes de la problemática: La discriminación de género ha sido una problemática recurrente en la sociedad, independientemente del contexto espacial y temporal de la misma. Como menciona Serret (2006), “A lo largo de la historia, en todas las sociedades conocidas, las mujeres han enfrentado, como colectivo, la discriminación social y

• Aportacon Inicial Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  revelyn61Buenas tardes, me permito dar respuesta a las siguientes preguntas detonantes: Gabriela debe elegir entre la lealtad de su jefe y organización vs. Luchar por la equidad de género en una cultura diferente, ¿será fácil esta decisión?, ¿que tendrá mayor prioridad entre estas 2 decisiones? En este caso encontramos un

• Analisis del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?”

  chaparra01Siddartha Ghotama Nahum Habacuc_Sánchez Torres (inicial): “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” Buenas tardes a todos. Entendiendo la situación de este tema, les comparto mi punto de vista sobre la primera tarea del tema 2: Es una historia de vida muy emprendedora la de Gabriela Hernández ya que desde su inicio

• Resolución Del Caso GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  omar_barriosINTRODUCCIÓN La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial mediante planeación, organización, dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos (Chiavenato, 2001), bajo esta definición se va a

• Análisis Del Caso "Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?"

  lizgomez86Antecedentes del problema En 1990 Gabriela Hernández era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México. A un año de operaciones, la compañía reconoció la labor de 20 gerentes generales de la república premiandolos con un viaje a Japón,