Modelo De Excelencia Malcolm Baldrige

CURSO: ASEGURAMIENTO TOTAL DE LA CALIDAD.

INDICE

ANTECEDENTES 3

ASPECTOS GENERALES 3

1. CONCEPTOS Y VALORES 5

1.1.- Liderazgo 5

1.2.- Enfoque hacia el cliente 5

1.3.- Aprendizaje de la organización y de su personal 6

1.4.- Participación y desarrollo de empleados y asociados 6

1.5.- Agilidad de respuesta y flexibilidad 7

1.6.- Orientación al futuro 7

1.7.- Gestión de la innovación 8

1.8.- Gestión basada en hechos 8

1.9.- Responsabilidad pública 9

1.10.- Orientación a los resultados y a la generación de valor 9

2. CRITERIOS BALDRIGE PARA LA EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO 9

3. CASOS PRACTICOS 14

3.1. CRITERIOS BALDRIGE PARA LA EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO APLICADOS AL SECTOR DE EDUCACIÓN 14

4. COMPARACIÓN DE LOS MODELOS DE EXCELENCIA 16

5. PREMIO NACIONAL A LA CALIDAD DEL PERÚ Y MEDALLA LÍDER EN CALIDAD CATEGORÍA ORO 18

Perú 2012 18

Categoría Producción 18

Categoría Sector Público 19

6. MEDALLA LÍDER EN CALIDAD CATEGORÍA ORO 20

Perú 2012 20

Categoría Empresas de Producción 20

MODELO DE EXCELENCIA MALCOLM BALDRIGE

ANTECEDENTES

El Premio Nacional a la Calidad en Estados Unidos, llamado Malcom Baldrige, se creó el año 1982 en memoria del secretario de comercio que lo impulsó.

Fue a principios de los años ochenta, cuando los dirigentes económicos de los Estados Unidos, a la vista de la trascendencia del Premio Deming japonés y preocupados por con la pérdida de productividad y competitividad de la economía norteamericana, hicieron grandes esfuerzos por concienciar, planificar y ejecutar programas que relanzaran las empresas americanas a niveles altos de calidad, uno de los resultados: el Premio Malcom Baldrige.

Introduce algunas novedades respecto al premio japonés, se introduce el término de Liderazgo en Calidad, se intentan reforzar ciertos valores y conceptos que sobrepasan las actividades de gestión de control de calidad del producto, pasando a ser la Calidad en la gestión o gestión con Calidad de todas las funciones de la empresa.

El Premio Malcom Baldrige se basa en una serie de conceptos y valores que se recogen en siete criterios.

ASPECTOS GENERALES

El Malcolm Baldrige es una extraordinaria herramienta que hay que seguir para evaluar la gestión de la calidad total en la empresa, con unos criterios de una profundidad realmente impresionante. Concede una enorme importancia al enfoque, al cliente y a su satisfacción.

El Modelo de Excelencia constituye la base para que las organizaciones hagan autoevaluaciones y para proporcionar retroalimentación a sus usuarios.

El Modelo tiene tres importantes roles para fortalecer la competitividad de las organizaciones:

• Ayudar a mejorar sus prácticas de gestión, capacidades y resultados.

• Facilitar la comunicación y el intercambio de información sobre mejores prácticas entre organizaciones de todo tipo y;

• Servir de herramienta de trabajo para comprender y gestionar el desempeño la planificación y las oportunidades de aprendizaje.

El premio trata de promover entre las empresas:

• La preocupación por la calidad

• La comprensión de los requerimientos para alcanzar la excelencia en la gestión.

• El intercambio de información sobre estrategias empresariales con éxito y los beneficios derivados de la implantación de dichas estrategias.

Cada criterio del Malcolm Baldrige se basa en unos conceptos y valores fundamentales, que son los siguientes:

• Liderazgo

• Enfoque hacia el cliente

• Aprendizaje de la organización y de su personal

• Participación y desarrollo de empleados y asociados

• Agilidad de respuesta y flexibilidad

• Orientación al futuro

• Gestión de la innovación

• Gestión basada en hechos

• Responsabilidad pública

• Orientación a los resultados y a la generación de valor

Los criterios del Modelo Baldrige ofrecen una perspectiva completa del sistema de gestión de la organización. La base del sistema está formada por las siete categorías y los valores del modelo. Para alcanzar el éxito, es necesaria una visión de conjunto de toda la organización, representada por la estructura del modelo y, al mismo tiempo, un enfoque más profundo delas principales áreas que vienen identificadas en las categorías del mismo.

Los conceptos y valores fundamentales están recogidos en siete categorías, [que, a su vez, se dividen en subcategorías (examination items), cada una de las cuales a su vez incluye áreas [(areas to address)] que forman los criterios.

1. CONCEPTOS Y VALORES

1.1.- Liderazgo

La alta dirección de la organización:

• Necesita fijar la meta hacia la que se dirigirá la organización.

• Establecer unos valores claros y visibles enfocados hacia el cliente, de manera que fomente altas expectativas con respecto a la organización.

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