Modelos y Métodos aplicables en Ergonomía.
Enviado por alexanderick • 21 de Febrero de 2015 • Trabajos • 5.745 Palabras (23 Páginas) • 394 Visitas
Modelos y Métodos aplicables en Ergonomía.
• INTRODUCCIÓN
• OBJETIVOS
• ESQUEMA DE LA UNIDAD
• CAPÍTULO 1: LA METODOLOGÍA EN ERGONOMÍA. TIPOS DE INFORMACIÓN NECESARIA
• CAPÍTULO 2: ENFOQUES Y CONTEXTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
• CAPÍTULO 3. PROCEDIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS PERSONA-MÁQUINA
• CAPÍTULO 4: MÉTODOS EMPLEADOS EN ERGONOMÍA
• CAPÍTULO 5: PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO PARA EL REDISEÑO DEL SISTEMA. EJEMPLO DE APLICACIÓN A UN CASO REAL
• RESUMEN DE LA UNIDAD
• BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
Como ya dijimos en la primera unidad de la parte común, durante muchos años hubo un fuerte debate sobre qué era la Ergonomía. Esto obligó a la formulación de diversos modelos de estudio, mediante los cuales sus autores pretendían sintetizar cómo entendían ellos la ergonomía.
Si bien en la actualidad, el debate en torno a los diferentes modelos teóricos propuestos ha pasado a ser algo secundario, pensamos que debe ser conocido por quienes van a trabajar en este campo.
Pero además, en esta unidad hemos querido incluir un aspecto más cercano a la realidad de un técnico de prevención: cuál sería el procedimiento a seguir para realizar un estudio ergonómico. Es este aspecto en el que el alumno debería centrar más su atención.
OBJETIVOS
En esta unidad se pretende que el alumno conozca específicamente:
• Los tipos de información que entran a formar parte de la metodología ergonómica
• Los modelos que han sido propuestos para la aplicación de la metodología ergonómica
• Los procedimientos propuestos para el desarrollo de los sistemas persona-máquina
• Los métodos y técnicas aplicables en los estudios ergonómicos
• Los métodos y técnicas más comúnmente aplicados para el "rediseño" ergonómico
• El procedimiento a seguir e
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• {n un estudio cuyo objetivo sea el rediseño ergonómico de los puestos
ESQUEMA DE LA UNIDAD
CAPÍTULO 1: LA METODOLOGÍA EN ERGONOMÍA. TIPOS DE INFORMACIÓN NECESARIA
Ergonomía es, en la actualidad, el término aceptado mundialmente para la puesta en práctica del conocimiento acerca de las características humanas, y su aplicación a la mejora de la interacción entre las personas, las cosas que usan y el entorno en el que lo hacen.
Pero, durante los primeros años, los ergónomos estaban muy preocupados en determinar qué era la Ergonomía, si era una ciencia una técnica o ambas cosas, hacia dónde iba y cómo era entendida por otros. Esto dio lugar, como ya sabemos, a diferentes definiciones de Ergonomía debidas más a dónde fijar la frontera de esta disciplina, que a desacuerdos de planteamiento importantes.
Desde entonces, la Ergonomía ha madurado y ha dejado de lado los debates sobre sus cometidos y límites, sobre su "razón de ser", y consideraciones de actuación.
Por ello la mayoría de los ergónomos plantean hoy, que más que buscar una definición única y precisa de esta disciplina, lo importante es considerarla como un enfoque, una filosofía, que tiene presente a las personas cuando se proyecta y organiza. Desde esta perspectiva, la Ergonomía es ante todo un procedimiento que da mayor importancia al conocimiento claro de la realidad de trabajo y a la correcta utilización de los métodos y técnicas. Por ello, el foco de atención se
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