Monografias

DEDICATORIA

A Dios, mi familia y profesores que me dan su apoyo para continuar este camino profesional.

ÍNDICE

DEDICATORIA……………………………………………………………………….2

ÍNDICE………………………………………………………………………………...3

I CAPITULO

1. El trabajo……………………………………………………………………….7

1.1 Desde la perspectiva histórica

1.2 Desde el punto de vista del trabajo laboral

1.3 Desde el punto de vista sociológico

1.4 Desde el puto de vista jurídico

1.5 Desde el punto de vista académico

1.6 Desde el punto de vista comercial

1.7 Desde el punto de vista artístico

1.8 Desde el punto de vista cristiano y /o religioso

1.9 Desde el punto de vista evolucionista

II CAPITULO

2. La productividad……………………………………………………………11

2.1 La productividad dentro de las organizaciones

2.2 Importancia de la productividad

III CAPITULO

3. Estudio del trabajo………………………………………………………….16

3.1 Concepto

3.2 Finalidad del estudio de trabajo

3.3 Principales ventajas des estudio de trabajo

3.4 El factor humano en el estudio de trabajo

3.5 Constitución del tiempo

3.6 Contenido básico del trabajo

3.7 ¿Cómo reducir el tiempo total improductivo mediante las técnicas de dirección?

3.8 Utilidad de un estudio de trabajo

3.9 Tendencia del estudio de trabajo

IV CAPITULO

4. Estudio del método del trabajo…………………………………31

4.1 Concepto

4.2 Objetivo del estudio del método

4.3 simplificación del método

4.4 Procedimiento básico sistemático para realizar un estudio de métodos.

V CAPITULO

5. Medición de trabajo……………………………………………….99

5.1 ¿El porqué de la medición de trabajo?

5.2 Objetivos de la medición del trabajo.

5.3 La medición del trabajo

5.4 Uso de la medición del trabajo

5.5 Técnicas de la medición del trabajo

5.6 Aplicación de la medición del trabajo.

CONCLUSIÓN………………………………………………………………105

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………..106

ANEXOS……………………………………………………………………..107

I. EL TRABAJO

El diccionario de la real academia de la lengua española define trabajo con las siguientes acepciones:

 Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Se utiliza en contraposición de capital.

 Operación de la máquina, herramienta un utensilio, que se emplea para algún fin determinado.

 Esfuerzo que se realiza para conseguir un fin determinado.

Además es pertinente continuar estas definiciones con la idea de que el concepto del trabajo es producción del entendimiento, esfuerzo humano aplicado a la producción de riquezas, al ocuparse de cualquier ejercicio u obra.

1.1. DESDE LA PERSPECTIVA HISTORICA: El día del trabajo celebrado el primer día de mayo, tiene su origen en el año 1886, fecha en que se lucha por una jornada de 8 horas, muriendo varios líderes, y a raíz de este hecho la Federación Americana de trabajadores, consagra el 1 de mayo de 1890, para recordar a los mártires de Chicago, y para exigir la jornada de trabajo de ocho horas.

Entre 1919 y 1920, las naciones industrializadas oficializan este recuerdo.

1.2. DESDE UNA PERPECTIVA DE TRABAJO LABORAL (O FISICA): El trabajo se define como la energía aportada a un sistema, el jurista define el trabajo como dependiente o a la prestaciones de servicios personales protegidas, especialmente por el derecho del trabajo.

1.3. DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIOLOGICO: El trabajo es el ejercicio de la actividad humana, cualquiera que sea la esfera y la forma, es que esta actividad se ejerza, destinada a un fin; es la aplicación de fuerzas intelectuales y físicas del hombre a los objetos exteriores para comunicarles utilidad y valor.

Los sistemas individuales deben tener la energía y la voluntad para realizar un esfuerzo fecundo en interior de cada uno, para luego de esta forma proyectarlo a la sociedad.

Según facultades individuales, la conciencia, el conocimiento que se va aprendiendo con el entendimiento de las cosas día a día.

Y si uno interiormente se niega a evolucionar y/o aprender la capacidad de trabajo; disminuye al igual que la gratificación personal, que es posible de llevar al hombre a un estado de insatisfacción y a un conflicto, por la ignorancia, la injusticia. Porque la sociología nos entrega valores que uno al trabajar debe volcar y exteriorizar para con la sociedad. Porque el trabajo dignifica al hombre día a día.

El trabajo es el medio más eficaz para el desenvolvimiento de la personalidad, y del propio progreso individual y por consiguiente social. Para que su resultado sea volcado en la comunidad. Ya que el trabajo también es una forma de defensa de la dignidad humana y de la cultura en todas sus manifestaciones.

1.4. DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO: Se le atribuye la acepción de forzados: Esfuerzo en que se ocupa por obligación el presidiario como parte de la pena de su delito.

1.5. DESDE EL PUNTO DE VISTA ACADEMICO Y DOCENTE: El trabajo es el enlace entre el maestro y el alumno.

1.6. DESDE EL PUNTO DE VISTA COMERCIAL: El trabajo consiste en poner al alcance de la comunidad los productos elaborados por ella. Y nos lleva a satisfacer nuestras necesidades materiales y económicas, y siendo un medio para sobrevivir.

Según Scheller: “El trabajo es la actividad ordenada a un fin, o más exactamente la actividad ejercida profesionalmente para una finalidad profesional, económica, o cultural; para la cual es preciso utilizar la capacidad de rendimiento del hombre definido como trabajador. Ya que en general para el hombre el trabajo es el grado de realización de cada uno, y el balance de su destino particular”.

1.7. DESDE UNA PERPECTIVA ARTISTICA: El trabajo es la manifestación objetiva de lo bello.

1.8. DESDE EL PUNTO DE VISTA CRISTIANO Y/O RELIGIOSO: El trabajo le fue impuesto al hombre por dios, señalando “ganaras el pan con el sudor de tu frente”.

1.9. DESDE EL PUNTO DE VISTA EVOLUCIONISTA: El trabajo es el esfuerzo que realizan sobre bienes o elementos que les han sido entregados en estado primitivo, y que sin la aplicación de una acción inteligente no estarían al servicio de este. Ya que el progreso y el hombre-trabajo son líneas paralelas que en íntima correlación nos dan la vida humana.

CAPÍTULO II

PRODUCTIVIDAD

II. PRODUCTIVIDAD

Con el objetivo de elevar el nivel de vida de una población cualquiera que sea su universo o conjunto es imperativo recurrir a un aumento de la productividad de su sistema de recursos. Pero ¿Qué es productividad?

"La productividad es la relación entre producción e insumo"

Es decir que ella es variable y puede ser tanto baja dentro de las que se ubican en contexto sistemas poco rentables, como también puede ser alta agrupando los sistemas más viables. Esta definición de productividad se aplica para cualquier organización económica tanto a la economía misma, y el insumo que haga parte de la relación puede ser tanto tangible como intangible.

Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.

En la fabricación, la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.

Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien son productivos cuando con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado obtiene el máximo de productos.

La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores que se deben de considerar factores que influyen en su rendimiento.

Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

a. Calidad: Velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.

b. Productividad = Salida/Entradas

c. Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital.

d. Salidas: Productos.

 Misma entrada, salida más grande

 Entrada más pequeña misma salida

 Incrementar salida disminuir entrada

 Incrementar salida más rápido que la entrada

 Disminuir la salida en forma menor que la entrada.

2.1. PRODUCTIVIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

El significado de

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