Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas
Enviado por sintelat • 5 de Abril de 2016 • Trabajos • 626 Palabras (3 Páginas) • 477 Visitas
Título de Control
INTERVENCIÓN EN CRISIS ORGANIZACIONAL.
Nombre Alumno
Nombre Asignatura
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Instituto IACC
Domingo, 27 de marzo 2016
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INSTRUCCIONES
Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas
DESARROLLO
Diferencia y defectos de personalidad:
En toda organización existen conflictos entre las personas a raíz de las diferencias y los defectos de personalidad, motivaciones etc. lo que genera diferencias en la manera de relacionarse con los demás.
Ejemplo;
Sobre mi experiencia puedo indicar que en el ámbito de la Salud esto es muy frecuente debido a la gran diversidad de personas que trabajan además la diferencia entre los que son de planta y a contrata, en este contexto constantemente se debe enfrentar a esta situación.
Actividades de trabajo interdependientes:
Respecto a esta fuente de conflicto, la interdependencia en la labor a desarrollar se establece en la medida que existen dos grupos de personas que se generan dependencia uno sobre otros ante un trabajo, esto generalmente es porque los procedimientos lo indican, o puede ser a causa de una mala comunicación entre estos, ahora es importante estar constantemente evaluando los niveles de conflicto en especial sobre una alta interdependencia.
Ejemplo;
En relación a este caso y sobre mi experiencia, puedo indicar que en el ámbito de la Salud, esto es frecuente ya que si bien los procedimientos y protocolos son claros, la comunicación entre los trabajadores no necesariamente se cumple con la fluidez sobre los procesos.
Diferenciación de Actividades:
Para este caso, que las organizaciones pueden crecer de manera orgánica o inorgánica, esto produce el desarrollo especializado de alguna áreas, lo que establece los grupos trabajo autónomo lo que genera diferenciación entre las áreas, transformándose en una fuente de roces y conflictos permanente entre las partes.
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