POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SALUD INDUSTRIAL

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]“AQUAFINCA SAINT PETER FISH S.A.”

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Departamento de Recursos Humanos.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SALUD INDUSTRIAL

TABLA DE CONTENIDO

                                                                        NO. PAGINNA

1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.                                        3                                

1. COMPROMISOS EMPRESARIALES.                                        4

1. DEFINICION DE FUNCIONES Y RESPOSABILIDADES                         5

DE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA EMPRESA.

• Gerencia General.
• Gerentes, Jefes de Departamentos y Supervisores.

1. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.                                7

1. RESPONSABILIDAD DE LA JEFATURA DE SEGURIDAD                 8

INDUSTRIAL.

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

AQUAFINCA SAINT PETER FISH

1. Las personas constituyen el valor más importante de AQUAFINCA, por ello nos aseguramos que en cada puesto de trabajo o actividad laboral, hayan condiciones de trabajo aceptables que le permitan conservar su salud y seguridad  

1. Estamos al servicio  de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medioambiente, la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores, respetando el marco legal y normativo establecido para cada caso.

1. Asumimos la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestros  servicios, de nuestros procesos y de nuestras condiciones de trabajo. Ello lo logramos con el trabajo bien hecho a la primera y asegurando que ninguna actividad sea realizada sin las debidas medidas de seguridad.

1. Creemos que los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo pueden evitarse mediante una gestión adecuada y oportuna.

1. De manera  preventiva, identificamos y evaluamos los posibles  riesgos laborales   y tomamos medidas para controlarlos, eliminarlos o reducir su impacto.

1. Todas las actividades la realizamos sin comprometer los aspectos de SEGURIDAD Y SALUD por consideraciones económicas o de productividad.

“NO ES SOLO POR LA TILAPIA, ES TAMBIEN POR NUESTRA GENTE”

1. COMPROMISOS EMPRESARIALES

• Todo el personal de AQUAFINCA con mando se asegura  que los trabajadores a su cargo, desarrollan sus actividades laborales en condiciones aceptables sin poner en riesgo su salud y seguridad. Para ello muestra interés y da ejemplo como parte de su función.

• AQUAFINCA Suministra de manera gratuita, los equipos de protección individual (EPI) requeridos de acuerdo al riesgo.

• AQUAFINCA promueve y establece los medios necesarios para que la comunicación de deficiencias y o sugerencias de mejora, sean analizadas y de ser posible, aplicadas.

• Informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como los medios y las medidas a adoptar para su prevención. Para ello disponemos de los procedimientos necesarios  para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.

“NO ES SOLO POR LA TILAPIA, ES TAMBIEN POR NUESTRA GENTE”

1. Definición de funciones y responsabilidades de los diferentes niveles de la empresa.

• GERENCIA GENERAL

1. Establecer  los principios y objetivos de Prevención de Riesgos Laborales.

1. Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las actividades  preventivas.

1. Designar una persona en materia de Seguridad y Salud,  que coordine y controle las acciones y mantenga informada la organización de lo más significativo en esta materia.

1. Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

1. Asignar los recursos necesarios tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.

1. Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de Seguridad y Salud, y agendar estos temas en las reuniones normales de trabajo.

1. Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular procedimientos eficientes, detectar deficiencias y mostrar interés por su solución.

1. Realizar periódicamente auditoria y revisiones de la política, organización de actividades de la empresa, revisando los resultados de la misma.

1. Mostar interés por los accidentes laborales ocurridos y velar porque se adopten  las medidas  para evitar su repetición.

1. Aprobar los procedimientos de las diferentes actividades preventivas y las instrucciones de trabajo.

“NO ES SOLO POR LA TILAPIA, ES TAMBIEN POR NUESTRA GENTE”

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