Prestaciones

PRESTACIONES

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

Requisitos generales para las deducciones.- las deducciones autorizadas en este titulo deberán reunir los siguientes requisitos:

GASTOS DE PREVISION SOCIAL:

Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se destinen a:

*Jubilación. *Subsidios por Incapacidad.

*Fallecimiento. *Becas educacionales para los trabajadores y sus hijos

*Invalidez. *Fondos de ahorro.

*Servicios médicos y hospitalarios. *Guarderías infantiles.

* Actividades culturales y deportivas. *Otras de naturaleza análoga.

Dichas prestaciones deberán otorgarse en forma generosa para beneficio de todos los trabajadores.

PRIMAS POR SEGUROS Y FIANZAS:

Que los pagos de primas y seguros o fianzas se hagan a instituciones MEXICANAS y que correspondan a conceptos que esta ley señala como deducibles o que en otras leyes se establezca la obligación de contratarlos.

INGRESOS EXCENTOS:

Prestaciones Adicionales al Salario Mínimo:

Las prestaciones distintas del salario que reciben los trabajadores de salario minimo general, calculadas sobre la base de dicho salario. Por el excedente se pagara el impuesto.

Indemnizaciones por riesgos o enfermedades.

Jubilaciones y pensiones.

En los casos de invalidez cesantía, vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de 9 veces el salario mínimo regional del contribuyente. Por el excedente se pagara el impuesto.

Rembolso de Gastos médicos y de Funeral.

Los anteriormente mencionados, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.

Prestaciones de Seguridad Social.

Que otorguen las instituciones públicas.

Prestaciones de previsión social.

Los percibidos con motivos de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga.

Rembolso de aportaciones al INFONAVIT.

Las casas habitación proporcionada a los trabajadores por medio de INFONAVIT asi como por las empresas cuando se reúnen los requisitos de deducibilidad.

Cajas y Fondos de Ahorro.

Los provenientes de cajas y fondos de ahorro para los trabajadores establecidos por las empresas cuando reúnan los requisitos que marca la ley.

Cuotas obreras al I.M.S.S

Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones.

Hasta por el equivalente a 90 veces el salario minimo general de la zona económica del contribuyente por cada año de servicio.

Gratificaciones a trabajadores.

Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario minimo general de la zona económica del contribuyente elevado a 30 dias cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general, pagando por el excendente el impuesto.

Gastos de presentación y viaticos.

Cuando sean efectivamente erogados por el patrón y se comprueben con documentación de terceros que reuna los requisitos fiscales.

Alimentos.

Limitación a la exención de prestaciones de previsión social.

La exención contenida en este articulo se limitara cuando la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales, subordinados y el monto de esta excencion exceda de una cantidad equivalente a 7 veces el salario minimo general de la zona económica del contribuyente, elevado al año, cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considerara como ingreso no sujeto al pago de impuesto.

Retención y entero de pagos provisionales.

Retencion sobre gastos de previsión social gravados.

REGLAMENTO DE LA LEY I.S.R

Reglas para gastos de previsión social.

Para los efectos de deducibilidad para determinar la base del impuesto al ingreso global de las empresas, a que se refiere el art. 24 de la LISR, los planes de previsión social satisfarán los siguientes requisitos:

1.- que se otorguen en forma general.

2.- que se otorguen a todos los trabajadores sobre las mismas bases, a menos que:

a) se trate de planes de previsión social a favor de trabajadores y empleados de confianza.

b) se trate de planes para trabajadores de una misma empresa en la que existan varios sindicatos, en cuyo evento los beneficios pactados con cada sindicato podrán no ser equivalentes.

c) la autoridad administradora autorice que el plan se aplique a personal sujeto a un mismo grado de riesgo, siempre y cuando la naturaleza del riesgo sea concordante con la del beneficio e independientemente que se trate de empleados de confianza o de trabajadores.

DEDUCCION DE LOS BENEFICIOS OTORGADOS.

En cuanto al importe de los beneficios, la deducibilidad en las empresas se sujetara a las siguientes reglas:

1.-si el importe de los beneficios del plan que se otorgan a empleados de confianza, considerados conjuntamente con los que conceden las instituciones públicas de seguridad social, son proporcionalmente mayores para salarios superiores solo podrá deducirse del gasto total incurrido, el que correspondería si se le hubiera otorgado a todos los participantes los beneficios aplicables a los salarios menores.

2.-

...