PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA.
Enviado por liz.0795 • 13 de Abril de 2016 • Tareas • 2.963 Palabras (12 Páginas) • 363 Visitas
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL
MURILLO Y GARAY LTDA.
MISION
Generar soluciones integrales y protección, respaldados en una experiencia y formación de las mejores formas en la construcción y mantenimiento de las estructuras en invernaderos de la industria floricultora y tendientes al mejoramiento de la calidad de trabajo, para dar una plena satisfacción a nuestros clientes.
VISION
Ser líderes en la creación, desarrollo y mantenimiento de las estructuras de construcción de las diferentes obras, obteniendo reconocimiento en el mercado como la empresa creadora por excelencia de nuestro servicio en las industrias de la floricultora.
VALORES
Valoramos una gestión empresarial que sea modelo de Práctica, Ética, Confianza, Responsabilidad y
Eficiencia.
En nuestros trabajos atendemos en forma inmediata, idónea y permanente el desarrollo de nuestras actividades en forma mancomunada con nuestros clientes.
NUESTROS SERVICIOS
En construcciones civiles y de invernaderos el servicio de mantenimiento contamos una amplia experiencia para la completa satisfacción de nuestros clientes brindando así un servicio Integral en las aéreas de campo. Así mismo se preparar y se instruyen al personal para Prevenir que los trabajos tengan la calidad contratada.
Producimos estudios técnicos, plantación, proyectos de construcción, interventoras, asesoráis, financiar obras, adquirí y enajenar equipos para el desarrollo de la industria floricultora.
DIAGRAMA DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL
INICIO
Área Solicitante
Requisición de personal
Gestión Humana
Fuente de reclutamiento.[pic 4]
Gestión Humana
Comparación de hojas de vida.
NO
Aprob ación
SI
Formato etapa II
Formato etapa IV
NO Aprob
ación
SI
Gestión Humana[pic 5]
Solicitud de documentación[pic 6]
Gestión Humana
Afiliación a EPS, ARL, AFP
Área de aplicación
Entrenamiento
Área de aplicación
Capacitación
Formato
Gerencia general
Requisición de personal
Gestión Humana[pic 7]
Citación y aplicación de pruebas específicas
Gestión Humana
Citación entrevista inicial.
Formato entrevista.[pic 8]
Gestión Humana
Entrevista con el jefe de RH.
Gestión Humana[pic 9]
Firma del contrato[pic 10]
Área de aplicación
Realización de actividades asignadas
NO Aprob[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19]
ación
SI
Gestión Humana
Archivo
Gestión Humana
Análisis, perfil y políticas.
NO
Aprob ación
SI
Formato etapa I
Gestión Humana
Citación y aplicación de pruebas psicotécnicas.
NO Aprob
ación
SI
Formato etapa III
Gestión Humana
Entrevista con el jefe inmediato.
Formato etapa V
NO Aprob[pic 20]
ación
SI
Gestión Humana
Estudio de seguridad.
Formato
Gestión Humana
Entrega de dotación[pic 21]
Gestión Humana[pic 22]
Inducción área de gestión humana.[pic 23]
Área de aplicación
Inducción área de aplicación.
Gestión Humana[pic 24]
Entrega de carpeta al Archivo
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