PROGRAMA DE CURSO DE FORMACIÓN

PROGRAMA DE CURSO DE FORMACIÓN

CURSO DE FORMACIÓN:  

LEGISLACION LABORAL

CÓDIGO :

240425

ÁREA DE FORMACIÓN:

 LEGAL

No. DE CRÉDITOS :

144/48 = 3

UBICACIÓN CURSO (SEMESTRAL)

QUINTO SEMESTRE

PERIODICIDAD E INTENSIDAD HORARIA:

Carga Académica

Horas

Semanal

Presencial

4

Independiente

5

Semestral

Presencial

64

Independiente

80

GRUPO:

HORARIO:

DÍA

HORA

SALÓN

Martes

10-12.m.

3109

Jueves

10-12.m.

3109

CONOCIMIENTOS PREVIOS:

 Derecho Constitucional

MODALIDAD:

PRESENCIAL

CARÁCTER DEL CURSO:

OBLIGATORIO

TIPO DEL CURSO:

TEÓRICO – PRACTICO

NOMBRE:

OMAR ANTONIO BURBANO CONCHA

PROFESIÓN:

DOCENTE - ABOGADO - CONTADOR PÙBLICO. ASESOR DE EMPRESAS UNIVERSIDAD DEL  CAUCA- CENTRAL- UNIAMAZONIA  

POSTGRADO:

MAGISTER : FINANZAS Y SISTEMAS

OFICINA:

Calle 10  No. 2G04 Brr. Panorama

TELÉFONO:

4349241

CELULAR:

3112844739

E-MAIL

PAG. WEB.

oburco13@gmail.com

HORARIO DE CLASES

ASESORÍA

Día

Hora

Jueves

3:00  –  4:00 p.m.

SISTEMA DE ASESORÍA

La asesoría se hará por correo electrónico, vía celular o en forma presencial en la sala de profesores. Of. 310. (Llamar con anticipación)

El curso requiere: autoaprendizaje, autorregulación, autodisciplina en el proceso de aprendizaje, responsabilidad y honestidad en las evaluaciones, retroalimentación  permanente, esfuerzos individuales y colectivos, compromiso con el conocimiento y pro actividad en el aula.

En la formación del profesional de la Contaduría Pública es preciso ofrecer al estudiante los elementos jurídicos necesarios que le permitan ofrecer una asesoría o consultoría en asuntos laborales tanto al Empleador como al Trabajador  para que se conozcan los derechos y obligaciones que les asisten al celebrar un contrato de trabajo.

Que el estudiante conozca la importancia de la LEGISLACIÒN LABORAL como un instrumento JURÌDICO que le permita ejercer en forma idónea su profesión, asesorando en la solución de problemas legales que surgen de la prestación personal del servicio a un empleador y de este al contratar ese servicio, por cuanto el artículo 25 de la Constitución Política prescribe que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones digna y justas.”

Que el estudiante al terminar el curso tenga la capacidad de aplicar la legislación laboral en las relaciones Empleador- Trabajador, buscando establece la justicia y equidad dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Que el estudiante reflexione sobre las condiciones laborales actuales a nivel nacional e internacional que se debaten en condiciones de precariedad laboral que entraña situaciones de vulnerabilidad, incertidumbre e inestabilidad del trabajador. Que se analice los profundos efectos de la globalización laboral para que vislumbre su futuro laboral como profesional de la Contaduría Pública.  

En el curso:

En el campo de la comunicación se busca que el estudiante desarrolle competencias en la lectura, manejo de un discurso jurídico, saber escuchar al cliente, interpretar la norma,  argumentar y proponer en el terreno de la legislación laboral

En el campo cognitivo se requiere que el estudiante aprenda a conceptuar , analizar, deducir, inducir, clasificar, comparar a través del complejo problema de de la evolución del derecho laboral.

En lo socio afectivo, el estudiante debe desarrollar la competencia de aprender a trabajar en equipo, solucionar conflictos y liderar procesos como actores sociales dentro de su comunidad, profesional, académica y disciplinal, reconociendo su compromiso que debe asumir  cuando ofrezca asesoría laboral a la empresa como persona jurídica y  al empleador y empleado  como persona natural

Código

Tema

Criterios de Desempeño

Objetivos Específicos

1.

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Determinar cuál es la causa principal de la evolución del derecho laboral  

Conocer el origen y aplicación del derecho laboral

Desarrollo de la Unidad

Fecha T.P. – T.D.

Semana

T.P

T.I

1.1

Evolución del derecho laboral en las dos últimas décadas.

DD/MM/AA

1

3

5

1.1.1

Antecedentes, Principios y campo de aplicación del derecho laboral en Colombia

DD/MM/AA

Intensidad horaria  

3

1

5

Código

Tema

Criterios de Desempeño

Objetivos Específicos

2.

EL CONTRATO DE

TRABAJO

 Aprender a interpretar la norma laboral para determinar la existencia de equilibrio y equidad en el desarrollo de las relaciones laborales entre Empleador y Empleado.

Clasificar las diferentes modalidades del contrato de trabajo

Distinguir entre Persona natural y Persona Jurídica. Describir los elementos que integran el contrato de trabajo. Establecer la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo. Determinar las clases de contrato de trabajo. Establecer las formas de terminación del contrato de trabajo. Elaborar diferentes clases de contratos.  

Desarrollo de la Unidad

Fecha T.P. – T.D.

Semana

T.P

T.D

T.I

2.1

Definición del contrato de trabajo. Elementos esenciales.  

DD/MM/AA

2

3

9

2.2

Modalidades del contrato de trabajo

DD/MM/AA

2.2.1

Contratos especiales

DD/MM/AA

3

3

5

2.2.2

Aspectos varios relacionados con el contrato de trabajo-

DD/MM/AA

4

3

7

Suspensión y terminación de contrato de trabajo

Intensidad horaria

9

21

Código

Tema

Criterios de desempeño

Objetivos específicos

3.

EL SALARIO

Reflexionar sobre la precariedad del salario en Colombia. Discutir el problema del salario mínimo y sus efectos socioeconómicos para la familia y la sociedad.  

Explicar el concepto de salario. Determinar cómo se pacta el salario. Diferenciar los pagos que constituyen salario y pagos que no constituyen salario. Explicar el salario en especie. Determinar los porcentajes de las comisiones cuando estas hacen parte de la remuneración del trabajador.

Desarrollo de la Unidad

Fecha T.P. – T.D.

Semana

T.P

T.D

T.I

3.1

Concepto de salario, Jornal y sueldo. Pagos que constituyen salario y pagos que no.

DD/MM/AA

5

3

5

3.2

Aspectos prácticos del salario

DD/MM/AA

6

3

5

3.3

El embargo del salario

DD/MM/AA

7

3

5

Intensidad horaria  

9

15