Plan De Prvencion De Riesgos Laborales UJA
maye6615 de Enero de 2014
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Vicerrectorado de Coordinación y Comunicación
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Plan de Prevención de Riesgos Laborales de La Universidad de Jaén 1
Plan de
prevención de
riesgos laborales
Universidad de
Jaén
(Aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión nº 16, de 3 de marzo de
2005, BO-UJA nº 48)
En cumplimiento de la Ley 25/2003, de 12 de Diciembre,
reforma del marco normativo de la prevención de riesgos
laborales
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INDICE
1. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1. Introducción
1.2. La política de prevención de riesgos laborales de la UJA
1.3. Objetivos
2. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
2.1. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
2.2. Delegados de Prevención
2.3. Comité de Seguridad y Salud
2.4. Estructura preventiva por unidades organizativas
2.5. Responsabilidades y funciones
3. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
3.1. Coordinación entre servicios de la UJA
3.2. Coordinación de actividades empresariales
3.3. Comunicación con el Servicio de Prevención
4. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN
4.1. Metodología
4.2. Protección de trabajadores de especial significación
4.3. Planificación de la actividad preventiva
4.4. Seguimiento y verificación
5. VIGILANCIA DE LA SALUD Y ASISTENCIA SANITARIA
6. FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
7. INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
9. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
10. MANUAL DE AUTOPROTECCIÓN
11. DOCUMENTACIÓN
12. AUDITORÍAS DE PREVENCIÓN
13. PROCEDIMIENTOS, INSTRUCCIONES Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD
14. CONTROL PERIÓDICO DEL PLAN DE PREVENCIÓN
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1. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1.- INTRODUCCIÓN
La ley 31/1995 de 8 de noviembre, por la que se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (LPRL), aportó una nueva concepción de la Seguridad y Salud en el puesto de
Trabajo.
Su aplicación supone la implantación de una cultura de prevención en todos los
niveles de la empresa, en nuestro caso la UNIVERSIDAD DE JAÉN, tendente a evaluar
y minimizar los riesgos que para la salud del trabajador pudiera ocasionar la actividad
laboral.
Por otra parte, el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997, de 17 de
enero), como normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
establece, en el art. 1:
“La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa,
deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos,
en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica
de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a
todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier
actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.”
La ley 54/2003, de 12 de diciembre, reforma el marco normativo de la prevención de
riesgos laborales y refuerza la obligación de integrar la prevención de riesgos en el
sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como
en todos los niveles jerárquicos de la misma, a través de la implantación y aplicación de
un plan de prevención de riesgos laborales.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se constituye con objeto de establecer las
pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y criterios de actuación
para la integración preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean
necesarias.
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El tránsito hacia esta cultura de prevención de riesgos laborales requiere un cambio de
mentalidad en todos los miembros de la organización, que el Consejo de Dirección de la
Universidad de Jaén a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se
compromete a fomentar.
1.2.- LA POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA
UJA
“Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo” (articulo 14 Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales).
Garantizar este derecho no es posible sin la asunción de un compromiso, tanto
por parte de la Universidad de Jaén, como institución, como por todos los
miembros de la comunidad universitaria.
El compromiso de la Universidad de Jaén, como institución, queda amparado
por dos aspectos fundamentales, por un lado la necesidad de dar cumplimiento
de la normativa actual en Prevención de Riesgos Laborales, y por otro lado, la
elaboración del Plan Estratégico de la Universidad de Jaén, donde se recoge,
dentro del Eje de Desarrollo integral y calidad de vida de los miembros de la
comunidad Universitaria, el objetivo de Establecer una Política de salud y
prevención de riesgos laborales.
El objetivo de está política no solo es la de aportar los medios necesarios para
garantizar la seguridad y salud de los miembros de la comunidad universitaria,
sino también la de mejorar de manera efectiva las condiciones en las que se
desarrollan las actividades laborales, docentes y de investigación, elevando así el
nivel de bienestar y satisfacción en el trabajo, en la línea marcada por la
Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad 2002-2006.
Por estas razones, la Universidad de Jaén, considera necesario publicar esta
declaración de principios, comprometiéndose a:
1. Alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo la
legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de Gestión de la Prevención
destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo, donde se recoja la
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estructura organizativa de la prevención, la definición de funciones,
obligaciones, derechos, procedimientos y recursos necesarios.
3. Fomentar la integración de la prevención de riesgos en el conjunto de las
actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del
trabajo y en las condiciones en que éste se presta, así como en la estructura
organizativa de la universidad.
4. Investigar la existencia de los riesgos psicosociales e implantar medidas para
su detección, eliminación y prevención dentro de la Universidad.
5. Garantizar la participación e información de la comunidad universitaria en
materia de prevención de riesgos laborales, haciendo efectivo el derecho a
consulta de los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud.
6. Desarrollar las actividades formativas necesarias para alcanzar el grado de
seguridad y salud perseguido.
7. Exigir a nuestros suministradores, concesionarios y subcontratistas el
cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8. Realizar auditorias sistemáticas, tanto internas como externas, que verifique
el cumplimiento y efectividad de la política preventiva.
9. Difundir esta política entre los miembros de la comunidad universitaria.
10. Fomentar y apoyar el funcionamiento del Servicio de Prevención de esta
Universidad.
11. Se fomentará la implicación de los trabajadores, a través de sus
representantes legales, en el diseño y ejecución de esta política.
1.3.- OBJETIVOS
Los objetivos que pretende alcanzar la Universidad de Jaén, a tenor de la política
Preventiva,
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