Plan De Uiniversidad

1.CUÁL ES LA DINÁMICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA?.

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA EVOLUCION Y LEGISLACION

La evolución humana ha tenido una dinámica de cambio constante en el que los seres se adaptan a las condiciones cambiantes de su entorno haciendo esto que generen métodos y herramientas para sortear las múltiples vicisitudes propias de la actividad misma de evolucionar. La apropiación de elementos y herramientas que provee la misma naturaleza para conservar la integridad física del hombre ha sido fundamental para asegurar la coexistencia humana con otros seres vivos y con la naturaleza.

Esto es observable a lo largo de la historia y se repite en particular en cada grupo de seres humanos que quieren trascender a un nivel superior de organización garantizándose entre ellos medidas de protección que le permiten tener un bienestar para ellos y para su grupo familiar.

Colombia no fue la excepción en esta forma en que la interacción de las personas entre si, con los otros seres vivos y con la naturaleza generaran una serie de elementos, métodos y herramientas en pro de un bienestar común que a la postre sirven para adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno y de la misma condición humana; un claro ejemplo son las pieles de los animales que desde tiempos inmemorables han sido utilizadas como elemento de protección personal contra las cambiantes condiciones climáticas, el uso de pociones de origen vegetal y animal para tratar enfermedades y para prevenirlas.

Es impensable para los que desconocen la historia el decir que los orígenes mismo de las medicina y de las acciones preventivas de las enfermedades son el resultado de creencias en dioses que entregan alguna hierva o producto a un Piache, Mama o Chaman y este se encarga de dárselo a las personas para mantener su salud. Los Chibchas utilizaron el Huitoque según las enseñanzas de la diosa DABEIBA para proteger sus dientes de las caries y darles color;( este hecho que puede ser considerado primitivo y sin importancia por que enmarca una... [continua]

LA DINAMICA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

Contenidos Temáticos:

* Normatividad de tipo participativo y la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia. Tatiana

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994.

A partir de la Ley 100 y el Decreto 1295/94 el sistema de riesgos profesionales tiene variedad de entes gestores, libertad de escogencia para el empleador y marcado énfasis comercial, Esta normatividad Se conserva la protección reparadora de seguridad social, se fortalece la actitud preventiva y se establece una actitud participativa y dinámica con la creación de Comités y Programas de Salud Ocupacional.

En cuanto a lo de tipo participativo en los programas de salud ocupacional encontramos:

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, La política contempla entre otros puntos los siguientes:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

2. QUÉ NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL TIENEN CARÁCTER PARTICIPATIVO?

LEGISLACIÓN COLOMBIANA DE COMÚN UTILIZACIÓN

1) Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

2) Ley 100 de 1993.

3) Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

4) .Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo.

5) Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud

Ocupacional en Colombia

Ley - Año Contenido

Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989

de MinTra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta

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