Prevencion De Riesgos

¿Qué estudia la ergonomía?

- Estudia la interacción de los seres humanos con su trabajo. Esta interacción se da en un contexto ambiental, físico y social.

Algunas consideraciones sobre la salud y la salud ocupacional

La salud según la Organización Mundial de la Salud, es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no la mera ausencia de enfermedad o discapacidad. El estado de salud de una comunidad está determinado por 4 variables:

1. Biológica ó Fisiológica: los factores genéticos y la edad de comienzo de la actividad laboral. (27%)

2. El medio ambiente: los agentes y elementos contaminantes, tanto en los aspectos más conocidos como en el aspecto biológico y social. (19%)

3. El estilo de vida: conductas de riesgo, existencia de hábitos higiénicos, hábito de fumar, práctica regular de deporte, entre otros. (43%)

4. El sistema sanitario: la calidad del sistema. (11%)

Salud Ocupacional : tiene por objetivo proveer del más alto grado de bienestar fisico, mental y social del trabajador en todas las profesiones; protegerlos de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicologicas, en resumen, adaptando el trabajo al hombre, y el hombre a su trabajo. Campos de acción de la salud ocupacional :

- Accidentes del trabajo.

- Enfermedades profesionales.

- Desadaptaciones al trabajo.

- Técnicas ambientales : seguridad industrial. higiene industrial, ergonomía.

- Técnicas biológicas : psicologia industrial, medicina del trabajo, ergonomía.

Trabajo:

Aplicación de energía física ó mental con el objeto de generar productos ó servicios. Características:

- Desarrollo de actividad física y/o mental.

- Actividad remunerada (empleabilidad).

- Se realiza en una organización dada.

- Ocupa un tiempo y espacio determinado.

- Implica una interacción entre un individuo o grupo de individuos y un entorno.

- Fuente de satisfacción y estrés.

Factores psicosociales de riesgo en el trabajo

Según condiciones y organización del trabajo:

- Trabajo nocturno ó a turnos.

- Estabilidad en el puesto de trabajo.

- Exceso de carga laboral.

- Cohesión y comunicación del grupo.

- Jornada de trabajo.

- Participación.

- Factores fisicos, quimicos, biologicos, ergonómicos y sociales del medio laboral.

- Sistema de remuneracion y regimen de vacaciones.

- Condiciones de bienestar y confort (diseño de puestos de trabajo).

- Estilo de mando.

Según el tipo de trabajo:

- Tareas repetitivas.

- Aislamiento.

- Aptitudes de los trabajadores.

- Responsabilidad.

Ergonomía corresponde a: “Estudio de las Leyes naturales del trabajo”.

Definiciones de ergonomía

- Según el naturalista polaco W. Jastrzebowski (1857): se refirió al trabajo en su sentido más amplio, desarrollando un verdadero tratado sobre éste, que lo destacaría como “Padre de la ergonomía”. Planteó una división del trabajo en 4 niveles ó categorías, de acuerdo con la naturaleza de las fuerzas que el hombre utiliza para llevarlas a cabo: Físico, Estético, Racional y Moral. Cada uno de ellos implica en el mismo orden un esfuerzo: Cinético, Emocional, Intelectual y Espiritual, que requieren de una actividad motora, sensorial ó racional y que en última instancia se asumen como: Labor, entretenimiento (pasatiempo), pensamiento (razonamiento) y devoción (dedicación).

- En 1949 el psicólogo británico K.F.H. Murrell, introdujo este término, cuando un grupo de científicos se reunió en Inglaterra para formar la "Sociedad de Investigaciones Ergonómicas“ (Ergonomics Research Society).

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- Según la OIT: “La aplicación de las ciencias biológicas humanas para lograr la óptima recíproca adaptación del hombre y su trabajo. Los beneficios serán medidos en términos de eficiencia humana y bienestar”.

La ergonomía busca determinar la forma en que las capacidades físicas, cognitivas y las limitaciones del cuerpo humano se relacionan con actividades laborales, herramientas y equipos, y el entorno laboral.

Propuesta de intervención ergonómica

Proceso de mejora continúa:

- Análisis de la situación real del trabajo.

- Diagnóstico y propuesta.

- Experimentación de las posibles soluciones.

- Aplicación de la propuesta.

- Validación de los resultados.

- Seguimiento.

¿Cómo realizar el análisis de la situación real de trabajo?

- Conozca el puesto a analizar; vaya a terreno, empápese de los olores, ruidos, luz, brillo y las condiciones de trabajo.

- Converse con el trabajador, cuando pueda, sin distraerlo. Consúltele a él sobre su trabajo.

- Lleve consigo una cámara, filme y fotografíe; mida tiempos, determine ciclos de trabajo.

- Aplique algún instrumento (cuestionario) ó metodología validada como: OWAS, RULA, LEST, MAC, y otras.

- Trabaje

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