Prevencion De Riesgos

¿Qué estudia la ergonomía?

- Estudia la interacción de los seres humanos con su trabajo. Esta interacción se da en un contexto ambiental, físico y social.

Algunas consideraciones sobre la salud y la salud ocupacional

La salud según la Organización Mundial de la Salud, es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no la mera ausencia de enfermedad o discapacidad. El estado de salud de una comunidad está determinado por 4 variables:

1. Biológica ó Fisiológica: los factores genéticos y la edad de comienzo de la actividad laboral. (27%)

2. El medio ambiente: los agentes y elementos contaminantes, tanto en los aspectos más conocidos como en el aspecto biológico y social. (19%)

3. El estilo de vida: conductas de riesgo, existencia de hábitos higiénicos, hábito de fumar, práctica regular de deporte, entre otros. (43%)

4. El sistema sanitario: la calidad del sistema. (11%)

Salud Ocupacional : tiene por objetivo proveer del más alto grado de bienestar fisico, mental y social del trabajador en todas las profesiones; protegerlos de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicologicas, en resumen, adaptando el trabajo al hombre, y el hombre a su trabajo. Campos de acción de la salud ocupacional :

- Accidentes del trabajo.

- Enfermedades profesionales.

- Desadaptaciones al trabajo.

- Técnicas ambientales : seguridad industrial. higiene industrial, ergonomía.

- Técnicas biológicas : psicologia industrial, medicina del trabajo, ergonomía.

Trabajo:

Aplicación de energía física ó mental con el objeto de generar productos ó servicios. Características:

- Desarrollo de actividad física y/o mental.

- Actividad remunerada (empleabilidad).

- Se realiza en una organización dada.

- Ocupa un tiempo y espacio determinado.

- Implica una interacción entre un individuo o grupo de individuos y un entorno.

- Fuente de satisfacción y estrés.

Factores psicosociales de riesgo en el trabajo

Según condiciones y organización del trabajo:

- Trabajo nocturno ó a turnos.

- Estabilidad en el puesto de trabajo.

- Exceso de carga laboral.

- Cohesión y comunicación del grupo.

- Jornada de trabajo.

- Participación.

- Factores fisicos, quimicos, biologicos, ergonómicos y sociales del medio laboral.

- Sistema de remuneracion y regimen de vacaciones.

- Condiciones de bienestar y confort (diseño de puestos de trabajo).

- Estilo de mando.

Según el tipo de trabajo:

- Tareas repetitivas.

- Aislamiento.

- Aptitudes de los trabajadores.

- Responsabilidad.

Ergonomía corresponde a: “Estudio de las Leyes naturales del trabajo”.

Definiciones de ergonomía

- Según el naturalista polaco W. Jastrzebowski (1857): se refirió al trabajo en su sentido más amplio, desarrollando un verdadero tratado sobre éste, que lo destacaría como “Padre de la ergonomía”. Planteó una división del trabajo en 4 niveles ó categorías, de acuerdo con la naturaleza de las fuerzas que el hombre utiliza para llevarlas a cabo: Físico, Estético, Racional y Moral. Cada uno de ellos implica en el mismo orden un esfuerzo: Cinético, Emocional, Intelectual y Espiritual, que requieren de una actividad motora, sensorial ó racional y que en última instancia se asumen como: Labor, entretenimiento (pasatiempo), pensamiento (razonamiento) y devoción (dedicación).

- En 1949 el psicólogo británico K.F.H. Murrell, introdujo este término, cuando un grupo de científicos se reunió en Inglaterra para formar la "Sociedad de Investigaciones Ergonómicas“ (Ergonomics Research Society).

-

- Según la OIT: “La aplicación de las ciencias biológicas humanas para lograr la óptima recíproca adaptación del hombre y su trabajo. Los beneficios serán medidos en términos de eficiencia humana y bienestar”.

La ergonomía busca determinar la forma en que las capacidades físicas, cognitivas y las limitaciones del cuerpo humano se relacionan con actividades laborales, herramientas y equipos, y el entorno laboral.

Propuesta de intervención ergonómica

Proceso de mejora continúa:

- Análisis de la situación real del trabajo.

- Diagnóstico y propuesta.

- Experimentación de las posibles soluciones.

- Aplicación de la propuesta.

- Validación de los resultados.

- Seguimiento.

¿Cómo realizar el análisis de la situación real de trabajo?

- Conozca el puesto a analizar; vaya a terreno, empápese de los olores, ruidos, luz, brillo y las condiciones de trabajo.

- Converse con el trabajador, cuando pueda, sin distraerlo. Consúltele a él sobre su trabajo.

- Lleve consigo una cámara, filme y fotografíe; mida tiempos, determine ciclos de trabajo.

- Aplique algún instrumento (cuestionario) ó metodología validada como: OWAS, RULA, LEST, MAC, y otras.

- Trabaje apoyado por un equipo interdisciplinario.

Norma ISO 6385:

1. Sistema de Trabajo: Comprende la combinación de personas y equipos de trabajo, actuando en conjunto en el proceso de trabajo, para mejorar la tarea de trabajo, en el espacio y ambiente de trabajo, bajo las condiciones impuestas por la tarea de trabajo.

2. Tarea de trabajo: Resultado del sistema de trabajo.

3. Proceso de Trabajo: La secuencia en tiempo y espacio de la interacción de las personas, equipos de trabajo, materiales, energía e información, respecto del sistema de trabajo.

4. Equipos de trabajo: Herramientas, máquinas, vehículos, aparatos, muebles, instalaciones, y otros componentes, utilizados en el sistema de trabajo.

5. Medio de trabajo: Factores físicos, químicos, biológicos, sociales y culturales alrededor de una persona, en su espacio de trabajo. Sin embargo, los factores sociales y culturales no están cubiertos por IS.

La norma ISO 6385 define el "Espacio de Trabajo" como: "el volumen asignado a una o varias personas, así como los medios de trabajo que actúan conjuntamente con él (o ellos), en el sistema de trabajo para cumplir la tarea".

Siguiendo el método "Perfil del Puesto", la concepción del puesto debe contemplar, al menos, los siguientes criterios: altura y alejamiento de los planos de trabajo, aprovisionamiento y evacuación de piezas, espacio de trabajo y accesibilidad y, por último, dimensiones y emplazamiento de mandos y señales. La valoración de cada criterio está en función de diferentes variables.

La altura y alejamiento de los planos de trabajo está en función de la altura respecto al suelo, de la profundidad y la longitud lateral.

El aprovisionamiento y evacuación de piezas está en función de la altura de recogida de las piezas y de la distancia lateral a partir del plano medio. El

espacio de trabajo y accesibilidad del puesto está en función de los obstáculos de materiales y la comodidad gestual del trabajador. Los mandos y señales están en función de las dimensiones, emplazamientos y objetivos para los que son diseñados.

MODELO ERGONOMICO DEL TRABAJO

Exigencias

FISICAS

Estáticas

Dinámicas Carga global

MENTALES

Cognitivas

Psíco-Social

ENTORNO

Ambiental

Organizacional

CARGA GLOBAL DE TRABAJO

Es el resultado de las exigencias que impone a todo operador la realización de una tarea y se entiende por ella el costo, gasto y/o fatiga humana relacionada con la ejecución del trabajo, como el tiempo necesario para su ejecución o como la cantidad de trabajo a realizar.

FACTORES QUE DETERMINAN LA CARGA DE TRABAJO

a. Factores relacionados con el Trabajo:

Naturaleza de la tarea.

Disposición física del puesto de trabajo y dispositivos de ayuda.

Organización del trabajo.

Condiciones físico- ambientales (ruido, iluminación,etc).

b. Factores relativos al individuo:

Nivel de aprendizaje y experiencia

Edad.

Estado de fatiga y salud.

Actitudes – motivaciones

c. Factores Sociales

Ambiente social inmediato.

Algunas características de la vida fuera del trabajo

Problemas familiares

Enfermedades no relacionadas con el trabajo

Tensiones

CARGA FISICA DE TRABAJO

Se refiere a las repercusiones o resultados del trabajo para el hombre, en términos que implica un desgaste de energía, una modificación en la frecuencia cardíaca y respiratoria y otros efectos sobre el organismo.

EXIGENCIAS FISICAS: Demandas específicas de un puesto de trabajo que obligan a la persona a realizar un esfuerzo físico (muscular o postural) y a un desgaste de energía. Dentro de las exigencias físicas se consideran:

- Esfuerzos adaptativos fisiológicos: Gasto energético, reacciones cardiovasculares, respiratorias y térmicas

- Esfuerzos músculo – esqueléticos: estáticos, dinámicos

CARGA MENTAL

La carga mental es entendida como el costo psicológico, resultante de la ecuación entre las exigencias de la tarea y las características del trabajador. Los

...