Prevencion De Riesgo

Desarrollo

Ejemplo:

Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de autos y taller de reparación de autos.

La plantilla está compuesta de la siguiente forma:

- 1 director de la empresa.

- 1 responsable de ventas (concesionario).

- 1 responsable de taller mecánico.

- 6 vendedores.

- 7 mecánicos de taller.

- 2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).

- 3 secretarias.

- 3 cobradores y encargados de facturación.

- 2 telefonistas.

- 2 personas de limpieza.

El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.

Indicar cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo. .

Prevención de Riesgos

Levantamiento y Diagnóstico

Lo primero que se debe hacer es un diagnóstico de la situación actual, evaluando los riesgos latentes en cada puesto de trabajo, y realizando las acciones necesarias para que el trabajador también reconozca sus propios riesgos. Se debe clasificar la gravedad de los riesgos detectados que puede ir desde riesgo nulo a riesgo intolerable. Se debe observar el mal estado de la maquinaria, las sustancias empleadas en la producción, los procedimientos de reparación, los elementos que puedan dar lugar a una falla técnica, la falta de elementos de seguridad, las acciones humanas inseguras que puedan propiciar la falla humana, el medio ambiente en el trabajo (temperatura, humedad, luz, ruidos, etc.), la jornada, turnos, horarios nocturnos, etc.

A la hora de hacer la evaluación se deben tener en cuenta las características

de cada actividad laboral y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, los menores de edad y la protección de la maternidad.

Según la categoría, podemos distinguir en: los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo y riesgos de gestión, que en el caso de los trabajadores de la concesionaria y aquellos que realizan labores administrativas, son accidentes propios de cualquier actividad ya que ellos no manipulan maquinaria ni elementos que pongan en riesgo su integridad física. Dentro de esta categoría se encuentra el stress, lumbago o tendinitis.

Por otra parte, los trabajadores del taller mecánico, están expuestos a diario a sufrir accidentes, dado su entorno y las máquinas y herramientas que utilizan, además de problemas por aplicación de fuerza en posturas incorrectas, aplicación de presión excesiva en partes de cuerpo, etc.

A partir del reconocimiento de los riesgos y los niveles de exposición de los trabajadores, se debe generar un plan de contención, administración y prevención de riesgos laborales.

Siguiendo con el diagnóstico se realizara una evaluación del ambiente de Trabajo, será el punto de partida para el desarrollo de una actividad en pos de los objetivos fijados, alejada de riesgos o bien asumir la convivencia con accidentes.

No hay que olvidar que es imprescindible contar con la opinión de los trabajadores, porque son los que “conviven con el riesgo”. Los trabajadores podrán dar su opinión por sí mismos o a través de sus representantes.

Ambiente Orgánico de la Automotora: Están involucrados todos los elementos de origen biológico o energético que están en directa relación con el trabajador, en el espacio laboral donde se desarrollan sus actividades. En este ambiente es donde ocurren los mayores efectos ya sean beneficiosos o negativos para la salud del trabajador.

Este ambiente tiene un factor mecánico determinado por los equipos y las los instalaciones, los cuales son necesarios y utilizados en los procesos productivos, los que pueden ocasionar riesgos de accidentes por sus características móviles, cortantes, explosivas, inflamables, etc.

Otro factor que según Mapfre tiene el ambiente orgánico, es el factor físico. Este se determina por los tipos de energía o relación energética de entrega o absorción de energía.

En la Automotora, como en toda empresa que se dedica al venta de automóviles existe un salón de ventas el cual tendrá que estar siempre limpio, con su sistema eléctrico en perfectas condiciones, donde los vendedores, personal administrativo y jefatura, tengan un escritorio e instalaciones en general, apropiados, dentro de un buen espacio para movilizarse, buena iluminación, ventilación, una ambientación musical agradable en contenido y volumen, etc.

Ambiente Psíquico y Social: Los elementos del ambiente psíquico laboral pueden incidir en la conducta del trabajador y generar problemas de inadaptación, estrés, irritabilidad etc. La demanda y esfuerzo mental que provoca la toma de decisiones en la ejecución del trabajo, así como también el tiempo en la ejecución de medidas para mejorar la productividad y eficiencia, traen consigo un alto nivel de la presión mental por responder a esas exigencias. Por ejemplo, en la Automotora, los vendedores están presionados por alcanzar las metas de venta y como los mecánicos por la entrega de las reparaciones a tiempo. Las telefonistas deben tener el carácter afable para dar explicaciones a los clientes.

Como son más de 25 trabajadores, se constituirá un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.. La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.

En este caso hipotético, tomaremos a la Automotora como una sola sucursal, de existir más de una sucursal en cada una de ellas debe conformarse el comité paritario. Cabe señalar que el ayudante de mecánico menor de 18 años, no podrá pertenecer a este comité, justamente por su edad. El comité paritario estará conformado por: La secretaria de dirección, el concesionario, un cobrador, un vendedor y un mecánico.

Como lo establece la ley a través del D. S. N°40, La Automotora está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para todos los trabajadores. La Automotora deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador al ingreso a la empresa. Además la Automotora, debe realizar un programa de prevención de riesgos según el historial y antecedentes de la empresa.

Se deberá mantener una ficha por cada trabajador de sus papeles en caso de algún acontecimiento o accidente.

Se debe mantener un plan actualizado de Charlas de Inducción y Derechos además de actualizar documentos legales aplicables a la Automotora.

Plan de Prevención de Riesgos y mantención de la seguridad

A partir de los antecedentes con que se cuenta, se construirá un programa, procedimientos y presupuestos, que permitirá tener a la empresa en estado de “cuidado permanente” y en condiciones óptimas para enfrentar una emergencia. Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver. Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual.

Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria.

En el caso del ayudante de mecánico menor de 18 años, se deberá establecer el procedimiento según la Ley 20.189 que dicta los requisitos para la contratación de menores de 18 años.

Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores de 18 años de edad, que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, a partir de los 15 años. De la misma forma los trabajadores que se encuentren en este rango de edad entre 15 y 18 años, solo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.

Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterna o materna; o a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En este último caso, las labores no deberán dificultar su asistencia a clases y/o programas educativos, y no podrán trabajar más de treinta horas semanales durante el periodo escolar. En ningún caso, los menores de 18 años podrán trabajar más de ocho horas diarias.

2. Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.

Definición de cargos y responsabilidades.

Director de la Empresa

El Director es el encargado por Ley de la implementación de los planes de prevención y emergencia por lo que será el responsable de la Implantación del Sistema de GESTIÓN de Prevención de Riesgos Laborales en la Automotora.

Por lo tanto, en el cumplimiento de las formalidades que marca la legislación,

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