Programa Capacitacion Laboral

Programa de capación laboral.

Rodrigo Aguilar

Técnicas de prevención de riesgos en el sector productivo

Instituto IACC

10/05/2015

Desarrollo

Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a distintas industrias, considerando que es una organización con una dotación de 115 personas contratadas de manera indefinida.

Primeramente debemos saber que las capacitaciones se seguridad y salud ocupacional no se deben tomar a la ligera ya que es una obligación del empleador a continuación daré a conocer las obligaciones que tendrá esta empresa según lo estipulado por la ley: Primero que todo, se deben determinar la necesidades de la capacitación, es decir hay que evaluar de una forma asertiva, tras una investigación, que puntos se deben comprender en esta, que es lo que se espera obtener de esta capacitación, que aptitudes esperan ser cambiadas y reforzadas en el trabajador.

El correcto uso de los materiales de aseo.

El correcto uso de la implementación de seguridad, según la empresa a la cual se le presta el servicio.

La comprensión de las sustancias químicas que se usan para la limpieza.

El conocimiento de las reacciones químicas de los productos que se manipulan.

En Segundo lugar se establecerán los objetivos para capacitar o entrenar a los trabajadores, aquí es donde debemos preguntarnos; que queremos en realidad que aprendan los trabajadores?, Cual es el objetivo que perseguimos con esto?, es muy simple, debemos realizar una planificación estructurada de los pasos a seguir, mediante un ordenamiento de la estructura. En este paso anotaremos como objetivos esperados, según este rubro:

Que el trabajador comprenda en todo su universo la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo, la manipulación de sustancias químicas de limpieza, el orden en su trabajo, y de la seguridad y la autoprotección personal, del auto cuidado, y del cuidado hacia las demás personas quienes lo rodean.

En Tercer lugar, como ya tenemos trazados los objetivos a impartir en las diferentes capacitaciones para este grupo de personas, deberemos ver que materiales ocuparemos para graficar de mejor manera los mensajes a entregar, esto lo podemos hacer de las siguientes maneras:

Con ayuda de material audiovisual ya que con este sistema se aprovecha mejor cuando el número de trabajadores a capacitar son muchos.

Cuarto asegurar y desarrollar el programa de capacitaciones, quinto realizar el entrenamiento y poner a prueba todo lo aprendido de esta forma veremos si es efectivo o no el método y nos empezaremos a fijar en alguna falencia en caso de que exista y a esto le llamaremos el sexto paso que evaluar y hacer seguimiento del entrenamiento.

También es la obligación de informar los riesgos laborales y sus medidas preventivas esto está estipulado en el artículo 21 de D.S 40 y va dirigido a todos los trabajadores donde los responsables son la línea de mando y departamento de prevención de

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