CAPACITACION LABORAL

I.CAPACITACION LABORAL

1.1. Antecedentes generales

La Capacitación laboral es un beneficio para la empresa y sus trabajadores debido a que ha cobrado cada vez más relevancia para las estrategias de desarrollo de las empresas chilenas y también existe mayor conciencia entre los trabajadores acerca de la importancia que tiene en su propio crecimiento laboral. Sin duda los beneficios de la capacitación constituyen una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

Definición de capacitación laboral

“Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía”.

1.2 ¿QUÉ ES SENCE?

El servicio nacional de capacitación y empleo es un organismo técnico del estado, que se encarga de regular el sistema nacional de capacitación a disposición de las empresas para sus trabajadores.

Esta tarea se realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el estado ofrece a las empresas para capacitar a sus trabajadores, y de una acción subsidiaria, por medio de un programa de becas de capacitación financiadas con recursos públicos.

El SENCE está encargado además de fiscalizar el proceso de capacitación, en particular resguardar su correcta ejecución.

1.3. Objetivos del SENCE

-Mejorar la calidad, pertinencia y cobertura de los programas sociales de capacitación que ejecuta el Servicio, especialmente para los grupos más vulnerables de la sociedad, a través de la entrega de cursos de capacitación diseñados bajo los estándares de competencias laborales definidas.

-Contribuir a mejorar el capital humano de la fuerza laboral ocupada, promoviendo y administrando los beneficios de la franquicia tributaria y subsidios, que ofrece el Estado para capacitar a los trabajadores y microempresarios del país.

-Facilitar la inserción laboral de grupos vulnerables en el mercado laboral, a través de la implementación de un sistema de intermediación laboral y promoción del empleo, entregando bonificación a las empresas para la contratación y capacitación de personas cesantes, que permita mejorar los índices de empleabilidad de estos grupos.

-Resguardar los recursos públicos que son utilizados en capacitación y empleo a través de la fiscalización sistemática de los procesos que desarrollan los distintos actores, tales como: Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), Organismos Técnicos Intermedios para la Capacitación (OTIC) y Empresas, con el fin de disminuir las irregularidades en el Sistema de capacitación.

-Reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de su grado académico, con el fin de favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización en el mercado del trabajo.

1.4. VISION

SENCE se proyecta al Bicentenario como una institución líder en el ámbito de la capacitación y el empleo, asegurando la calidad, pertinencia, eficiencia y eficacia de nuestras acciones, innovando en los instrumentos de llegada a la comunidad, democratizando el acceso a la capacitación, orientando y acompañando a las personas más vulnerables para su inserción y continuidad laboral, todo ello en un marco de respeto a las personas y a las buenas prácticas laborales

1.5. MISION

Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y a la productividad

II.ACTIVIDAD DE COMUNICACION

2.1. Etapas del proceso de comunicación

En primer lugar si la empresa ya ha acordado con un OTEC, o bien en forma interna, ejecutar una actividad de capacitación, la primera acción que debe realizar es comunicar la actividad a realizar al Sence.

La comunicación de una actividad de capacitación es un proceso por medio del cual la empresa pone en conocimiento del Sence la realización de una determinada actividad que puede ser cursos, seminarios y diplomados de capacitación.

Primero, la empresa debe obtener por papel en cada Dirección Regional del Sence o en www.sence.cl el “Formulario Único de Comunicación, Rectificación y Liquidación de Acciones de Capacitación” (FUC), registrando en él toda la información que solicita, incluyendo los datos ya obtenidos previamente ante el OTEC con el cual se desea llevar a cabo la capacitación, o los entregados por la empresa y previamente validados por Sence si es un curso interno.

2.2. Vías de comunicación

Esta comunicación se puede realizar por distintas vías, tales como:

• Internet: La actividad de capacitación se ingresará por Internet, la empresa previamente deberá obtener su clave de acceso en www.sence.cl. Luego, la empresa estará en condiciones de comunicar una actividad de capacitación mediante el formulario de inscripción que le entregará el sistema.

• Carta: Deberá entregar el FUC en triplicado en la Dirección Regional del Sence correspondiente al domicilio de ejecución de la actividad de capacitación.

• Módulos de atención: Se encuentran instalados en las distintas municipalidades en convenio con el Sence: Las empresas pueden presentar directamente el FUC para informar de la realización de una actividad en las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

• OTIC: Este servicio se encuentra disponible para las empresas que, por propia iniciativa, se han adherido a un OTIC para que éste administre parte o todo su 1% de remuneración imponible que posee para capacitación, actuando así además como el intermediario entre la empresa y el Sence.

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