Proyecto De Grado

1. Resumen

El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dentro de las pequeñas y medianas empresas, va mas allá del cumplimiento de la normatividad colombiana vigente; es de resaltar que se busca por medio de la implementación y sostenimiento del mismo, cooperar en el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su entorno familiar, laboral y social, lo cual repercute al empleador de forma positiva para el buen funcionamiento de la empresa, el buen laborar de cada uno de los empleados y las implicaciones monetarias a lo que esto conlleva.

Por lo anterior, con el articulo de revisión se busca identificar las bases teóricas, normativas y estructurales, necesarias para prestar el servicio de acompañamiento a los empresarios de pequeñas y medianas empresas, que quieran darse la oportunidad de brindar a sus empleados un ambiente laboral sano, de prevención y no de curación; las cuales en su gran mayoría de casos, desconocen las implicaciones del sistema, y por ende los alcances del mismo.

De igual forma, el artículo busca profundizar en la temática de seguridad y salud en el trabajo, dado que como futuros profesionales es responsabilidad nuestra, tener claridad y estar actualizados en la legislación laboral de nuestro país, ya sea que actuemos como empleadores, empleados o de forma independiente.

2. Contenido

Temática 1: Decreto No. 1443. Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Temática 2: Norma Técnica Colombiana NTC-OHSAS 18001. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.

Temática 3: Ley 1562. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Temática 4: Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia.

Temática 5: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Temática 6: Principales elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Temática 7: Diseño Matriz legal.

Temática 8: Diseño del programa de salud ocupacional visual de una empresa marroquinera en sus departamentos de administración, producción y mecanizado de piezas.

Temática 9: La epidemiología ocupacional en países en desarrollo.

Temática 10: Legislación en seguridad y salud ocupacional en Colombia.

3. Introducción

Podemos observar la importancia que tiene la seguridad y la salud en el trabajo para un buen desempeño en las empresas por lo cual las empresas deben ser conscientes de sus aplicaciones y de qué forma desarrollar cada programa a nivel de seguridad y de salud de cada uno de los empleados ,con el fin de obtener la mejor calidad en la gestión de salud ocupacional.

Por ello es importante que las empresa no importa su actividad o tamaño se acoplen a aquel cambio que se realizó a sistema de gestión de calidad de salud y seguridad con fin de desarrollar un programa de calidad para el bienestar de los empleados y el avance del área ocupacional en las empresas logrando que esta se conviertan de gran importancia para las organizaciones obteniendo y logrando que allá menos accidentes y que se cumplan con todos los estándares de calidad.

Ya que hoy en día la salud ocupacionales una de las herramientas de gestión más importantes en una compañía con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales a largo plazo a los empleadores ,desarrollando ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidente ,esta es totalmente efectiva cuando se logra centran en cero accidentes por lo cual siempre va de la mano con cada una de las áreas de la empresa que requiera de productividad, para implementar cada uno de los procesos necesarios para lograr este objetivo .

Por eso es necesario plantearnos la pregunta como empresa que se quiere hacer, porque es necesario el cambio de los proceso de gestión de salud y seguridad de la empresa y para que nos sirve realizar dicho cambio, cuánto tiempo se tomara la el desarrollo de mejoramiento en esta área ,para ello debemos realiza un cronograma de actividades donde se verifique el cumplimento de los tiempos planteados, en este proceso de planeación se debe verificar a quienes va dirigido el programa en este caso sería toda el área de recursos humanos con el fin de obtener un bienestar para la empresa y para sus empleados ,también debemos definir los recursos que se van a utilizar para llevar a cabo el proceso de cambio y adecuaciones necesarias

4. Desarrollo temático

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar). Según lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas tenemos:

A. Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales. (planear)

B. implementación de las medidas planificadas. (Hacer)

C. Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. (Verificar)

D. Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. (Actuar)

Temática 1: Decreto No. 1443. Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Descripción: El decreto 1443 de 2014 establece que todos los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, deben estar cobijados bajo el sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, el cual debe ser aplicado por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las

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