¿Qué es el empoderamiento?

1. ¿Qué es el empoderamiento?

Es el proceso por el cual se aumenta la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven.

2. Como se define el proceso del empoderamiento?

El proceso que habilita a alguien a ganar poder, autoridad e influencia sobre otros, las instituciones o la sociedad.

3. Nombra algunas de las capacidades que poseen los procesos del empoderamiento.

• Tener poder de decisión propio.

• Tener acceso a la información y los recursos para tomar una decisión apropiada.

• Tener una gama de opciones de donde escoger.

• Habilidad para ejercer asertividad en toma de decisiones colectivas.

• Tener un pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios.

• Habilidad para aprender y para mejorar su propio poder personal o de grupo.

• Habilidad para cambiar las percepciones por medios democráticos.

• Mejorar la auto imagen y superar la estigmatización.

• Involucrarse en un proceso autoiniciado de crecimiento y cambios continuo sin parar.

4. Define el empoderamiento para la salud

Es un proceso mediante el cual las personas adquieren un mayor control sobre las decisiones y acciones que afectan a su salud. Se establece una distinción entre el empoderamiento para la salud del individuo y el de la comunidad. El empoderamiento para la salud individual se refiere principalmente a la capacidad del individuo para tomar decisiones y ejercer control sobre su vida personal. El empoderamiento para la salud de la comunidad supone que los individuos actúen colectivamente con el fin de conseguir una mayor influencia y control sobre los determinantes de la salud y la calidad de vida de su comunidad, siendo éste un importante objetivo de la acción comunitaria para la salud.

5. Define con tus propias palabras como se logra el empoderamiento personal.

6. ¿Cree usted que sin responsabilidad abra real empoderamiento?

No, ya que si sólo dejamos de ser víctima sin tomar responsabilidad de nuestros actos a todo nivel, siendo conscientes de las estelas que provocan en el agua nuestros movimientos, sólo estaremos pasando de ser víctimas a victimarios.

7. ¿Cómo podemos medir el empoderamiento?

Existen muchas formas de medir Empoderamiento, a través de las percepciones, cuestionarios (Mok, 2004), Escalas Likert (Yoon, 2001), encuestas (Boehm y Staples, 2004). Otra estrategia para medir el empoderamiento, y que ha sido muy poco utilizado es el método conocido como el de las 7S (McKinsey, 2002 citado en Morales y Peña, 2004; Waterman, Peters & Phillips, 1980 citados en Lin, 2002). Este utiliza un conjunto de siete factores organizacionales que por sus nombres en inglés comienzan por la letra "S"; estos son: Skills (habilidades) que son las capacidades distintivas de la empresa; Staff (personal) que son las personas que ejecutan la estrategia; Strategy (estrategia) que es la adecuada acción y asignación de los recursos para lograr los objetivos de la empresa; Struscture (estructura) que se refiere a la estructura organizacional y las relaciones de autoridad y responsabilidad que en ella se dan; Style (estilo) que es la forma en que la alta dirección se comporta, Superordinate goals

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