RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos ha sido un tema muy importante ya que por ello se han dado muchas controversias, siempre existe y ha existido la lucha de poder, por esto desde la antigüedad, se han dado las jerarquías, sean de tipo social, económico o cultural, buscando consigo obtener el máximo beneficio de las actividades realizadas y logrando definir un esquema propio donde se pueda tener una autonomía y don de mando sobre los demás sin embargo a lo largo de la historia, nadie ha sido capaz de soportar por mucho tiempo el régimen de los demás y cada uno busca la manera de intervenir para que sus ideales sean tenidos en cuenta dentro de la organización.

La administración del Recurso Humano busca el beneficio general de las organizaciones, dentro del marco de la legalidad de sus actuaciones, respetando la normatividad de ley, de allí que se procure por el bienestar social, humano y económico de los empleados que pertenecen a una Institución, manteniendo el buen clima laboral, teniendo como servidores y compañeros de trabajo a personas comprometidas con el sistema, dándoles claro está las oportunidades adecuadas para el buen desempeño de sus labores, con un adecuado proceso de capacitación e incentivos ya sean de tipo social, laboral o económico, llevando esto al esfuerzo particular y de esa manera lograr el beneficio general, que a fin de cuentas lo que quiere lograr el departamento de Recurso Humano de una Entidad, para de esa forma lograr la eficacia y la efectividad consiguiendo el mejoramiento de la calidad de todos y cada uno de los empleados de la Empresa, redundando en el posicionamiento de la Empresa en el más alto nivel requerido para su beneficio.

La importancia de tener el personal idóneo en una Entidad produce unos beneficios adecuados para el repunte de la rentabilidad Empresarial, con esto se nota el cambio en el Ambiente laboral, todos trabajan mancomunadamente, es decir no existen disputas laborales ni personales, sino metas y objetivos claros y definidos donde conseguirlos se vuelve un placer dentro de la Organización, cuando existe todo esto los niveles de vida y de producción aumentan, ya que se ven los frutos del esfuerzo y esto es una motivación para todos los integrantes, claro que siempre buscando el mejoramiento continuo por medio de competencias laborales, mejorando los procesos y aplicándolos de manera eficiente, dando un más y mejor servicio obteniendo resultados positivos para afectar de manera positiva las condiciones de vida tanto de los empleados, como los directivos, socios, mostrando los beneficios económicos por lo que en realidad los accionistas procuran establecer estrategias adecuadas de obtención de resultados.

La fuerza laboral es lo más importante dentro de la organización, porque sin ellos será imposible alcanzar los objetivos propuestos, por ello debemos hacer el reclutamiento adecuado del personal que nos va a acompañar a lo largo de los procesos, todo esto claro está con la debida planeación estratégica de los recursos a disponer para alcanzar las metas definidas por la administración y cuando sea necesario incluir a otra persona hacer el mejor trabajo de reclutamiento, inducción y capacitación para el desarrollo de sus actividades, por eso debemos tener mucha precisión al momento de recibir el personal que nos acompañará de allí en adelante ya que ellos serán un apoyo fundamental dentro de los procesos y no se conviertan en entorpecedores de los procesos, ya que no conocen a fondo la manera de realizar nuestra labor, aun cuando tengan la experiencia adecuada para desarrollar dichas actividades, sabemos que no todas las personas realizamos las cosas de la misma manera, siempre debemos conocer los procesos internos y luego tratar de adecuarlos a nuestro modo, claro está sin dejar de hacer lo que se debe, solo implementando estrategias que vallan en beneficio de la entidad

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