RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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TRABAJO DE RELACIONES LABORALES

Presentado por:

Henry González Pinzón

Martha González Jiménez

Profesor:

RAFAEL DEYONG MANZANO

Tema:  

RELACIONES LABORALES

EJECUCION, EFECTO Y LAS PARTES EN

EL CONTRATO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLIVAR

FACULTAD DE DERECHO

Semestre 4º grupo 05

Barranquilla

 2016

LEGISLACION LABORAL

1. Determinar en qué consiste la ejecución y efecto del contrato desde  la óptica del Código Sustantivo del Trabajo, CONSTITUCIÓN POLÍTICA, CÓDIGO CIVIL y JURISPRUDENCIA.

1. Así mismo establecer obligaciones de las partes en general,  desde  la óptica del Có    

         digo Sustantivo del Trabajo,  y la Constitución.

Antes de iniciar con este amplio tema debemos tener en cuenta los siguientes aspectos importantes que se dan dentro de la relación laboral, como lo son:

• La relación laboral en Colombia esta regulada por el código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias,  por la doctrina oficial, la constitución Política de Colombia, a nivel jurisprudencial, la Corte Constitucional  y la Corte Suprema de Justicia para lo laboral y a nivel internacional por los Convenios internacionales ratificados por el Congreso de la Republica de Colombia.

• A nivel del sector publico se encuentra regulada para los trabajadores  oficiales en el Decreto 68, 1950 del 73, 1042 y 1045 del78 y las leyes de Carrera Administrativa

• A nivel del Sector Privado por el Código Sustantivo del Trabajo.  

• Para ambos aplican también: la normatividad del Ministerio del Trabajo, las leyes, Decretos, Resoluciones, etc.  del Senado de la Republica, la Corte Constitucional y la Rama Judicial.

• Relación laboral como tal es aquella que se lleva a cabo entre la empresa y el trabajador.

• Dentro de los elementos importantes a tener en cuenta en una relación laboral tenemos:  

•                 Derecho laboral

•                 Derecho Laboral individual

•                 Derecho Colectivo

•                 Regímenes especiales

EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN EL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Para que un trabajador inicie la relación laboral, debe junto con el empleador realizar la formalización de su  vinculación con la empresa a través de la legalización del contrato de trabajo donde se estipulen sus funciones, horarios, lugar de trabajo y salarios  o remuneración, y duración del contrato, el carácter del empleador, decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial, según la forma de contratación  y según el lugar de ejecución del trabajo a realizar   a esto podemos llamar ejecución del contrato.  Es el Código Sustantivo del Trabajo quien en su esencia busca lograr la justicia  entre las partes denominadas patrono y trabajador como lo vemos plasmado en su articulo primero:

“Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. “

Desde la óptica de nuestra Constitución Política, tenemos que la relación laboral  esta determinada principalmente en el Art 53 principalmente, además de lo dispuesto en ella a razón del Congreso de la Republica

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a laseguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Estos dos artículos hacen énfasis tanto en el equilibrio como en el beneficio social  que persiguen las normas laborales.  Pero fue la sentencia T – 230 de 1994, la que definió el derecho al trabajo en la Constitución Política vigente, en sus artículos : 1,25,26, 53

RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN  

LA JURISPRUDENCIA

Es importante anotar que con respeto a la relación laboral  es el mismo congreso de la Republica quien debe ejecutar las acciones necesarias en materia laboral, la misma Constitución Política de 1991 es quien los exhorta a realizarlo, al igual que la Corte Constitucional en repetidas sentencias:  C-1064-2001,  C-750-2008, T-727 de 1999, Sentencia 1083 de 2007, entre otras.

• En el orden internacional se encuentra regulada por la carta internacional de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Art 23, 24.

• La Carta de la Organización de los Estados Americanos

• El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Aprobado por la Ley 74 de 1968 dice en su artículo 6o. que los Estados partes reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante el trabajo libremente escogido o aceptado y tomarán las medidas adecuadas para garantizar este derecho. Y en el artículo 7o. los Estados reconocen también que se asegure a los trabajadores «condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias».

• El Pacto de San José de Costa Rica aprobado por Colombia por la Ley 16 de 1972 .

• Convención Americana de Derechos Humanos21 - CADH

• EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO- O.I.T.

• Convenios:

                 Convenio 2. Sobre el desempleo, 1919.

                 Convenio 29. Sobre el trabajo forzoso, 1930.

                 Convenio 88. Sobre el servicio del empleo, 1948.

                 Convenio 111. Sobre la discriminación (empleo ocupación), 1958.

                 Convenio 138. Sobre la edad mínima, 1973

EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN  

LA JURISPRUDENCIA

También es importante anotar que para la ejecución de cualquier contrato se parte del  principio de la Buena  Fe,  que es un principio Constitucional que obliga a que las partes actúen con justicia en cuanto a la relación laboral, asi lo plasma en su art. 83.,  a nivel del CST, se encuentra plasmado en el art 55

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