REPOSICION HOSPITAL DE CHIMBARONGO
Enviado por prmunozsuazo • 26 de Octubre de 2015 • Informes • 1.335 Palabras (6 Páginas) • 116 Visitas
OE 0006 |
REPOSICION HOSPITAL DE CHIMBARONGO |
CAPACITACIÓN |
Código: PR-05 | Revisión: 00 |
Elaborador: | Revisor: | Aprobador: | ITO: | |
Nombre: | Carlos Muñoz Suazo | Evelyn Saavedra | Claudio Ginouves Alfaro | |
Cargo: | Prevención de Riesgos | JUAC | Administrador de Obra | |
Firma: | ||||
Fecha: |
EL PRESENTE PROCEDIMIENTO HA SIDO DESARROLLADO PARA USO EXCLUSIVO OPERACIONAL DEL GRUPO ECISA EN CHILE. Y, POR LO TANTO, ESTABLECE, FACULTADES Y DEBERES PARA LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE TALES EMPRESAS, QUIENES DEBERÁN MANTENER ESTRICTA RESERVA FRENTE A TERCEROS RESPECTO DEL CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO, QUE ES DE PROPIEDAD DE LA RESPECTIVA EMPRESA. EN CONSECUENCIA, LA EMPRESA NO ASUME RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO NI RESPECTO DE SU USO INADECUADO y/o POR PERSONAS NO AUTORIZADAS. |
HISTÓRICO DEL DOCUMENTO | ||
Revisión | Fecha | Descripción |
1. OBJETIVO |
1.1 Establecer un plan de capacitaciones en el proyecto de Agencia Ecisa Chile.
2. ALCANCE |
2.1 Personal de Agencia Ecisa Chile y subcontratos.
. OBJE
1. OBJETIVO
3. DEFINICIONES |
Capacitación: Conjunto de procesos organizados, relativos a la educación formal, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Capacitación Especial: Son aquellas orientadas a un grupo específico de asistentes. Ej. Riggers, supervisores, entre otros.
O
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA |
Algunos de los requerimientos explícitos de este procedimiento, son extraído de los documentos contractuales tales como:
NOMBRE | NÚMERO | ARTICULO (SI APLICA) |
MIN TRAB PREV SOC Código del Trabajo | DFL 1/03 | |
MINTRAB Fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo | Ley 19.518/1997 |
NOTA: Puede hacer referencia a la Matriz de requisitos legales.
- 1
IVO
5. RESPONSABILIDADES |
5.1 De la línea de mando:
- Disponer del personal para la realización de las capacitaciones.
- Detectar las necesidades de capacitación, en base a la identificación y evaluación de los riesgos presentes.
- Cumplir el plan de capacitación del proyecto.
5.2 Del trabajador:
- Cumplir las normas establecidas en el procedimiento de capacitación.
- Dejar registro de firma en cada una de las instrucciones y/o capacitaciones recibidas en el trabajo.
- Participar activamente de las capacitaciones.
Responsabilidad | GP | AC | JOT | JT | JC | EPR | TO | SUP | CAP | LAB | ITO | O |
Supervisa cumplimiento | | | | |||||||||
Participa Procedimiento | | | | | | | | | |
GO: Gerente de Proyecto.
AC: Administrador de Contrato.
JOT: Jefe de Oficina Técnica.
JT: Jefe de Terreno.
JC: Jefe de Calidad.
EPR: Experto en Prevención de Riesgo y Medio Ambiente.
TO: Topografía.
SUP: Supervisor.
CAP: Capataz.
LAB: Laboratorio.
ITO: Inspección Técnica o Mandante.
O: Obrero.
6. MÉTODO |
5.1 Capacitación.
1.- La detección de necesidades de capacitación para temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se debe realizar de acuerdo a los resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación de peligros y aspectos ambientales, los cuales deben ser informados al departamento de calidad de la obra para incorporarlos dentro del plan de capacitación respectivo. Este plan se debe confeccionar al inicio del proyecto y debe considerar, además, las necesidades de capacitación del cliente, proveedores y mutual; Y deberá considerar como base el siguiente listado:
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