RIESGOS AL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Este trabajo de investigación tiene el propósito de presentar

Este trabajo fue hecho ca petición de la profesora MARLENE ASTRID GOMEZ NIETO, cursando 3 semestre de salud ocupacional en la universidad de Cartagena. A través de trabajos como este podemos comprender las diferencias entre sonido y ruido, sus características, cuando un sonido se convierte en ruido, el valor limite permisible para el oído humano y las consecuencias de un alto nivel y largo tiempo de exposición al ruido. Así mismo también seremos conocedores de las distintas normatividades legales vigente que debemos tener en cuentas para la prevención de este y un buen ambiente sano de trabajo en cuando a sonidos y ruido se refiere.

El ruido es uno de los problemas ambientales más relevantes. Su indudable dimensión social contribuye en gran medida a ello, ya que las fuentes que lo producen forman parte de la vida cotidiana: actividades y locales de ocio, grandes vías de comunicación, los medios de transporte, las actividades industriales, etc.

Es una gran preocupación de la población actual, con peso en la legislación laboral y cada vez más en la relacionada con la población general. En los últimos años son numerosas las sentencias que reconocen el ruido como un factor de riesgo sanitario y la legislación laboral reconoce la hipoacusia o sordera, como accidente de trabajo causado por el ruido.

JUSTIFICACIÓN

al realizar esta investigación acerca de los riesgos profesionales existentes en las empresas, en este caso la ferretería GYJ notamos que, el ausentismo laboral es un problema muy común ya que puede afectar a todo tipo de trabajador, independientemente de diversos factores como la clase social, edad, sexo, entre otros.

Otra de las razones por las cuales investigamos y profundizamos es porque sabemos que ha habido un cambio de mentalidad en lo que a seguridad e higiene se refiere, no es menos cierto que la idea de que la seguridad se paga a sí misma es un concepto que todavía no se ha Establecido en todos los niveles de la organización empresarial. Existen todavía hoy aquellos que piensan que una inversión en seguridad elevada y una planificación estructurada de actividades no evita más accidentes limitándose a disponer aquellos elementos de seguridad mínimos marcados por la ley.

con este trabajo también queremos dar a conocer las consecuencias que trae el incumplimiento de la norma, pues los efectos que esto genera no solo afecta al empleado sino también al empleadoreste problema se da muchas veces por los mismos trabajadores que no tienen desarrollado en sus vida el auto cuidado o también porque no cuenta con los elementos de protección personal adecuados y a raíz de esto se ven afectado muchas parte u órganos de sus cuerpos llevando así a desarrollar enfermedades de corto plazo que son catalogadas como de origen común y que a largo plazo por ser repetitivas pueden originar un accidente de trabajo o van a origina una enfermedad profesional.

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL:

Conocer todo lo relacionado con los ausentismos laborales y las causas de morbilidad, que afecta la población trabajadora de acuerdo al riesgo al que están expuestos.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Averiguar por medio del personal encargado la estadística de ausentismo laborar.

• Identificar de acuerdo al riesgo, que enfermedades son más frecuentes.

• Investigar las causas, factor de riesgo, adecuado manejo y diagnostico de las enfermedades que más se presentan.

• Aplicar los conocimientos aprendidos para el manejo adecuado de morbilidad más común.

• Dar a conocer a los trabajadores los tipos de riesgos a los que están expuestos.

2. BASES JURÍDICAS

Para la prevención y control de altos niveles de ruido tenemos varias legislaciones como mencionaremos a continuación, el cual son nuestras bases jurídicas de las disposiciones mínimas de los trabajadores ante el riesgo provocado por el ruido.

De la resolución 2400 de 1979 del 22 de mayo, dada por el ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre viviendas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, más específicamente en el capítulo IV de los ruidos y vibraciones artículos 88 hasta el 96, específicamente el 88 y su parágrafo establece el valor admisible en db y articulo 92 en su parágrafo 1º, donde establece los valores admisibles en las oficina de trabajo, que requieran actividades de intelectualidad.

También en la resolución 8321 de 1983 dada por el ministerio de salud, en su capítulo V artículo 41 de la protección y conservación de la audición, por la emisión de ruido en los lugares de trabajo.

3. CONCEPTOS BÁSICOS

3.1 EL RUIDO

Se define el ruido ambiental como el sonido exterior no deseado o nocivo generado por las actividades humanas, incluido el ruido emitido por los medios de transporte, por el tráfico rodado, ferroviario y aéreo y por emplazamientos de actividades industriales. El ruido es por tanto un caso particular de sonido, una emisión de energía originada por un fenómeno vibratorio que es detectado por el oído y provoca una sensación de molestia.

• Es un caso particular del sonido. Es aquel agradable al oído humano

• Se entiende por ruido aquél sonido NO deseado.

El ruido está integrado por dos componentes de igual importancia, una integrante puramente física (el sonido, magnitud física perfectamente definida) y otra integrante de carácter subjetivo que es la sensación de molestia.

El nivel de sonido se mide en decibelios (dB) Un pequeño incremento en decibelios representa un gran incremento de energía sonora. Técnicamente, un incremento de tan sólo

3dB representa multiplicar por dos la energía sonora y un incremento de 10 dB representa multiplicarla por 10. El oído, sin embargo, percibe un incremento de 10 dB como el doble de ruido o sonoridad La sonoridad es una característica subjetiva, definida como la sensación producida por ciertas variaciones de presión en el oído. El comportamiento del oído humano está más cerca de una función logarítmica que de una lineal. Un oído humano es capaz de percibir y soportar

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