RTA: El caso expuesto fue un incidente laboral.

A. Determine si el evento expuesto se trata de un Accidente de Trabajo (AT) o un

Incidente de Trabajo (IT). Explique las razones de su respuesta.

RTA: El caso expuesto fue un incidente laboral.

B. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto.

RTA: La maquina enrolladora estaba funcionando normalmente hubo un momento en el cual una parte de la tela quedó por fuera del rodillo giratorio, el empleado pudo haber apagado la máquina para enrollar la tela, pero utilizo la misma mano en donde tenía el control de apagado para recoger la tela aun cuando la maquina estaba girando el incidente ocasiono lesiones graves a la persona estas pudieron ser prevenidas por el empleado.

C. Redacte las causas inmediatas del AT/IT expuesto.

RTA: El trabajador Pedro Pablo Pérez, al iniciar sus labores, cargó la máquina enrolladora con un carro de tela para plegar la misma y pasarla al rodillo. El Sr. Pérez, tomó el control manual de la máquina y la activó. Después de 5 minutos de normal funcionamiento, una parte de la tela quedó por fuera del rodillo giratorio, por lo que con la misma mano que estaba accionando el control de activación, trató de introducirla. Dado que la máquina ya estaba girando la tela empezó a enrollársele en el antebrazo, mientras que la máquina continuaba girando ya que el Sr. Pedro Pablo mantenía el botón de accionamiento presionado, y al tener la mano enrollada le fue imposible soltarse o soltar el botón.

Esto fue negligencia por parte del trabajador ya que pudo apagar la maquina primero para así realizar el enrollamiento respectivo.

D. Realice un árbol de causas del evento expuesto.

RTA: Árbol de causas

Incidente:

Amputación de los dedos de la mano fractura de los huesos de la muñeca antebrazo derecho.

• Causa 1: Porque una parte de la tela quedo por fuera del rodillo giratorio

• Causa 2: Porque la máquina no fue apagada para enrollar la tela

• Causa 3: Porque la mano se enredó junto con el control de apagado

• Causa raíz: Por falta de prevención del empleado y protocolos de revisión

E. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz –RCA-,

Análisis de Fallas –FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos –AMFE-). Y las técnicas

(Los cinco porqués, Análisis de Ishikawa o de espina de pescado,

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