Recursos Humanos

Para saber que es en general la administración de recursos humanos es primordial tener muy en claro que es la administración dando a entender de ella que es una disciplina con el objetivo de coordinar u organizar cualquier estructura través de algún equipo o de un aspirante. Y en términos de recursos humanos y procesos se da cuenta de que el administrador es quien gestiona la selección de subordinados y demás a quien tendrá que dirigir comprender y asignar el cargo preciso para crear de la empresa o departamento una estructura sólida.

Tipos de recursos:

-Recursos financieros :es el capital de una empresa el manejó de el dinero entradas y salidas o importaciones o exportaciones etc. .

-Recursos mercado lógicos: son los métodos que se usan para atraer clientes para fijación de precios la publicidad todo lo que sea mercadeo.

-recursos físicos o materiales: materia prima total de la empresa todo lo invertido en maquinaria u otros objetos.

-recursos técnicos: lista de instructivos o pasos a seguir sobre software y otros programas necesarios pára el funcionamiento técnico o tecnológico de la empresa

-recursos humanos: procedimientos a seguir para escoger un trabajador que consolide una empresa entre estos aspectos salud motivación intereses vocacionales etc.

Trata de dos estilos de administración de recursos humanos que consta de teoría X y teoría Y según Douglas MC Gregor . La teoría X trata de que la motivación principal de el hombre es el incentivo económico el hombre es perezoso y toca incentivar lo con agentes externos habla de cómo es el hombre y de su personalidad . Y la teoría Y trata de que el hombre en cierta forma puede sobresalir y distinguirse y adelantar su trabajo sin ninguna dificultad describe el trabajo de el hombre como una de las mas importantes partes del hombre .

El carácter contingente del área administrativa de recursos humanos es simplemente saber que el tiempo cambia y la época también ambientes tecnológicos y demás son propicios para cambiar de métodos para escoger o reclutar candidatos para un trabajo.

La opinión que me merece es que el área de administración de recursos humanos es indispensable para el surgimiento de una empresa y para el surgimiento de desde el pequeño capitalista hasta el mas grande , desde un micro empresario hasta el macro empresario es la inteligencia organizacional de todo un grupo de personas estratégica mente ubicadas para un bien común.

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