Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 CREAR: Debe crear un departamento que cumpla con las exigencias de la organización, para cumplir sus metas y objetivos.

 MANTENER: Mantener el nivel exigido por la organización, seleccionando, capacitando, entrenando y evaluando constantemente el desempeño de cada integrante de la organización, con el fin de que este se desenvuelva correctamente en cada actividad asignada.

 DESARROLLAR: Desarrollar actividades y estrategias que mantengan y complementen las exigencias de la organización y eleven la motivación de cada uno de los integrantes de esta.

 ALCANZAR: Debe lograr alcanzar una eficiente y eficaz administración de los recursos humanos que le han sido entregados.

Además de esto hay otros objetivos en los cuales la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse así:

 OBJETIVOS SOCIALES: Debe velar porque se cumplan la leyes establecidas dentro de la organización, estando al tanto de cada una de las necesidades de todo su personal e igualmente mantener una excelente relación entre el sindicato y la organización que Administra.

 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN: La administración de recursos humanos es la encargada de seleccionar, capacitar, entrenar y evaluar cada uno de los integrantes de la organización, con el fin de que sea el personal idóneo para lograr estos objetivos. Además debe realizar una planeación del personal necesario con el fin de que no falte o sobre ningún elemento.

 OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos, debe mantener un equilibrio entre el personal que la integra y el personal que pertenece a la organización administrada. Un exceso o un faltante de este personal es perjudicial para el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Por tal motivo debe ejercerse un control constante con el fin de evitar que esto llegue a suceder.

 OBJETIVOS PERSONALES: El departamento de Recursos Humanos debe estar al tanto del bienestar de su personal, por tal motivo es necesario desarrollar actividades que motiven a cada uno de los integrantes de la organización las cuales se vean reflejadas en el rendimiento en cada uno de sus roles. En esto se pueden incluir actividades lúdicas, facilidades para que cada persona se capacite realizando cursos con respecto al cargo que desempeña o al cargo que aspira ocupar, etc. Igualmente la Administración de Recursos Humanos debe ir más allá y buscar el bienestar de la familia de su personal, ya que esto se verá manifestado en la utilidad de la organización.

 OBJETIVOS CORPORATIVOS: La Administración de Recursos Humanos debe estar en continuo contacto con las demás Direcciones de la organización con el fin de tener un mismo lenguaje para alcanzar los objetivos y metas propuestos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es de vital importancia en cada una de las organizaciones, ya que ella es la encargada de Seleccionar, capacitar, entrenar y evaluar a cada uno de los integrantes de una organización. A través de ella se puede saber qué clase de personal se necesita y cual no para el desarrollo de las actividades que produce la misma. De igual manera ningún tipo de organización puede desarrollarse sin el Recurso

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