Relaciones Con Las Personas

Relaciones con las personas

Las relaciones entre las personas, se dan en gran demasía en las organizaciones con el tema de relaciones de los colaboradores y los representantes de las organizaciones. En donde se desarrollan, temas internos que tienen que ver con transferencias, ascensos, despidos, jubilaciones, además de procedimientos que utilizan las empresas para mantener disciplina y sanciones a los colaboradores, en procura del alcance de objetivos. Al encontrarse y reunirse varias personas, la gran mayoría de ellas no van a pensar ni a comportarse de la misma manera, habrán diversos temperamentos y debido a esto se van a generar conflictos, algunos se resolverán de buena manera y otros tendrán un desenlace mas critico. Se llega a entender el significado de conflicto, como la existencia de ideas, sentimientos y donde siempre nos vamos a encontrar desacuerdo, descontento, ideas contrarias y gran oposición de las demás partes involucradas. Por lo que será inevitable, que no encontremos conflictos en las organizaciones, debido a que se darán diferentes actividades, encontraremos recursos compartidos, la interdependencia de actividades, ya que todos van a depender unos de otros. En las empresas, cuando hay demasiada presencia de conflictos, esto conlleva a que se den resultados constructivos y destructivos, al suceder esto y poder administrarse de buena manera, se puede sacar un mejor resultado constructivo, las personas involucradas se sienten más atentas y predispuestas a dar un mejor resultados y objetivos. También se entiende, que con el efecto negativo los colaboradores se desenfocan de los objetivos, ya que van a estar más pendiente del conflicto central y desencadene efectos de frustración y desmotivación en esas personas, ya que no todos pueden sobrellevar un conflicto que se extienda por largos periodos. Cuando se da un conflicto, no todas las partes quedan ganadoras y satisfechas, ya sea que una gane y la otra pierda, también se puede dar que ninguna de las dos gane y ambas sean grandes perdedoras. Por lo que, las empresas deben mantener en continua capacitación a sus mandos medios, en la resolución de conflictos. Deben de ser consientes de vigilar que las condiciones y ambiente de trabajo, sean las mejores y buscar su mejora, ya que esto también favorece a creación de conflictos. Se aprende acerca del contrato colectivo y de las condiciones que deben regir los contratos individuales en las organizaciones, el contrato colectivo es un gran medio para resolver conflictos colectivos. Con el llegamos a la negociación colectiva, para efecto de que las partes en conflicto sientan que fueron escuchadas y hacer saber sus inquietudes, para permitir apaciguar ánimos y omitir el proceso de huelgas. En es tas situaciones de negociación, se da mucho el buen manejo de comunicación, dialogo y toma de decisiones y lleva al desempeño de buenos lideres. Los procesos y negociaciones, han ido cambiando radicalmente, pero también vemos que esto no tiene un pasado reciente, sino que se remonta al siglo dieciocho, en donde se dan grandes cambios y que se dan debido a la revolución industrial, donde ya se revoluciona el sistema de producción y trueque, donde al aumentar las poblaciones, surgen grandes mercados y población con otras necesidades que cubrir. Pero esto, conlleva a que las masas trabajadoras se vean oprimidas y explotadas por los empleadores, además aunado a esto las condiciones laborales eran deplorables. Es cuando surgen los sindicatos, estos nuevos grupos tienen su nacimiento y fortalecimiento, fuera de las grandes fábricas, según Gramsci, los sindicatos constituyen una clase de organización proletaria específica del periodo de la historia, que es dominado por el capitalismo. Hoy en día, los sindicatos defienden los intereses de sus miembros, puede utilizar varios medios como forma de presión hacia las organizaciones,

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