Relaciones Con Las Personas

Relaciones con las personas

Las relaciones entre las personas, se dan en gran demasía en las organizaciones con el tema de relaciones de los colaboradores y los representantes de las organizaciones. En donde se desarrollan, temas internos que tienen que ver con transferencias, ascensos, despidos, jubilaciones, además de procedimientos que utilizan las empresas para mantener disciplina y sanciones a los colaboradores, en procura del alcance de objetivos. Al encontrarse y reunirse varias personas, la gran mayoría de ellas no van a pensar ni a comportarse de la misma manera, habrán diversos temperamentos y debido a esto se van a generar conflictos, algunos se resolverán de buena manera y otros tendrán un desenlace mas critico. Se llega a entender el significado de conflicto, como la existencia de ideas, sentimientos y donde siempre nos vamos a encontrar desacuerdo, descontento, ideas contrarias y gran oposición de las demás partes involucradas. Por lo que será inevitable, que no encontremos conflictos en las organizaciones, debido a que se darán diferentes actividades, encontraremos recursos compartidos, la interdependencia de actividades, ya que todos van a depender unos de otros. En las empresas, cuando hay demasiada presencia de conflictos, esto conlleva a que se den resultados constructivos y destructivos, al suceder esto y poder administrarse de buena manera, se puede sacar un mejor resultado constructivo, las personas involucradas se sienten más atentas y predispuestas a dar un mejor resultados y objetivos. También se entiende, que con el efecto negativo los colaboradores se desenfocan de los objetivos, ya que van a estar más pendiente del conflicto central y desencadene efectos de frustración y desmotivación en esas personas, ya que no todos pueden sobrellevar un conflicto que se extienda por largos periodos. Cuando se da un conflicto, no todas las partes quedan ganadoras y satisfechas, ya sea que una gane y la otra pierda, también se puede dar que ninguna de las dos gane y ambas sean grandes perdedoras. Por lo que, las empresas deben mantener en continua capacitación a sus mandos medios, en la resolución de conflictos. Deben de ser consientes de vigilar que las condiciones y ambiente de trabajo, sean las mejores y buscar su mejora, ya que esto también favorece a creación de conflictos. Se aprende acerca del contrato colectivo y de las condiciones que deben regir los contratos individuales en las organizaciones, el contrato colectivo es un gran medio para resolver conflictos colectivos. Con el llegamos a la negociación colectiva, para efecto de que las partes en conflicto sientan que fueron escuchadas y hacer saber sus inquietudes, para permitir apaciguar ánimos y omitir el proceso de huelgas. En es tas situaciones de negociación, se da mucho el buen manejo de comunicación, dialogo y toma de decisiones y lleva al desempeño de buenos lideres. Los procesos y negociaciones, han ido cambiando radicalmente,

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