Resumen De Ubuntu

Ubuntu

Filosofía africana que predica el trabajo en equipo, el respeto y la honradez

John Peterson, el nuevo jefe del departamento financiero, se enfrenta a enormes dificultades. Los empleados a su cargo están desmotivados, trabajando a disgusto y rindiendo por debajo de sus posibilidades.

John decide asumir todas las tareas y dedicar al trabajo noches y fines de semana. Ya que uno de sus colaboradores, un joven africano, se pone a ayudarle, John se familiariza con filosofía Ubuntu.

Gracias a ella, empieza a ver de forma diferente a sus trabajadores y a replantearse su enfoque de la vida y el trabajo.

Ubuntu, es una antigua palabra africana que significa “humanidad hacia otros”, lo que es lo mismo “soy lo que soy debido a los que todos somos”.

Ubuntu, es una fábula fascinante sobre la filosofía africana del trabajo en equipo, la honradez, el respeto y la sincera colaboración entre individuos y de cómo ésta puede ayudarnos tanto en nuestra vida profesional y a la vez nuestra vida personal.

Un día, el jefe del jefe viene a él en señal de frustración por el rendimiento de su departamento, y explica cómo sus clientes están siendo afectados. Ella es muy clara sobre sus expectativas de mejora. Su trabajo está en peligro debido a su estilo de gestión está permitiendo demasiados errores.

Uno de sus empleados, Simon, es un africano candidato MBA que trabaja en la empresa mientras termina sus estudios. Simon es un empleado estelar cuya obra es excepcional. Se ofrece a ayudar al gestor de ponerse al día, y luego explica la filosofía de Ubuntu para él. El gerente es lo suficientemente intrigado por lo que ha aprendido que la comparte con su jefe.

Ubuntu no significa respetar un mal trabajo, sino que significa el respeto a la persona que hace el trabajo. Ubuntu es una filosofía compasiva, pero no es suave. Cuando el grupo se ve amenazada por el comportamiento de una persona, esa persona debe ser cuestionada.

Espera lo mejor de otros, y es muy probable que lo entiendan. Hay dos niveles de reconocimiento en Ubuntu. La primera es para valorar a los demás simplemente por lo que son. La segunda consiste en valorar a los demás por lo que logran. Siempre que hay empleados que piensan de sí mismos como "gente pequeña", la obra de Ubuntu no ha terminado.

Trabajo en equipo eficaz alivia esos temores y hace que el lugar de trabajo más propicio para una mayor productividad.

Cuando la competencia se interpone en el camino de la consecución de los objetivos, las empresas deben evaluar sus procedimientos y tal vez re-evaluar sus prioridades. No me refiero a la competencia exterior - más bien, la competencia entre los compañeros de trabajo.

Independientemente de sus fortalezas individuales, todas las partes deben coordinar para un rendimiento máximo. Trabajo en equipo asume un papel mucho más importante en tiempos difíciles. Cuando los psiquiatras del equipo y un menor número de jugadores son responsables de los resultados, una sub-intérprete puede tener un impacto enorme.

Por ejemplo, Joanne se retira y la administración decide no para reemplazarla. Su trabajo se divide entre Andrés y Heather, que se promuevan y asumir esas nuevas responsabilidades, además de los que ya están en las descripciones de sus puestos de trabajo. Pero Heather no hace las cosas bien como Joanne hizo, y Andrew no previo que tendría que trabajar mucho más duro. Así que amigos que solían depender de la eficiencia alegre Joanne a tratar de solucionar el nuevo arreglo, pero los resultados son decepcionantes.

Este escenario se ha repetido en las empresas de todo el país. Las estadísticas nacionales indican que la contratación de la creación de empleo está avanzando a paso

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