SALUD OCUPACIONAL

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

JUSTIFICACIÓN

OBJETIVOS

General

Específicos

CARACTERIZACIÓN SECTOR ENERGÉTICO.

TABLA 1. CONDICIONES DE TRABAJO-

10 RIESGOS OCUPACIONALES IDENTIFICADOS EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ENERGÉTICO

TABLA 2. CONDICIONES DE SALUD ENFERMEDADES O POSIBLES MALESTARES DENTRO DEL SECTOR ENERGÉTICO.

NOMOGRAMA

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO 5 EJEMPLOS.

ENFERMEDADES LABORALES.

PROPUESTAS DE ACTIVIDADES

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

El objetivo de la salud ocupacional es diseñar un conjunto de sistemas que permitan abordar de forma integral la prevención de los riesgos laborales,diseñando planes de seguridad para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, elevando así el nivel de las condiciones de trabajo.

El diseño eimplementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este. A pesar de la gran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los campos de sistemas empresariales

El ser humano desde su concepción y trayectoria de la vida está en continuo contacto con factores de riesgo que puedan afectar su integridad física y psicológica. Dependiendo de su auto cuidado y cuidado a las demás personas en el desempeño de actividades diarias lograra un alto índice de bienestar y seguridad. Sera necesario el buscar ayuda en procedimientos y normas que le permitan capacitarse e instruirse en temas relacionados a salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales. Es de común presencia en la empresa o lugares de trabajo la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuando no existe motivación o políticas que nos lleven a un autocuidado personal y comunitario.

JUSTIFICACIÓN

El sector energético es uno de los pilares del desarrollo económico de nuestro país y por ende los mercados del monopolio han cambiado su estructura en los últimos años debido a la presión que ejercen las grandes empresas para conseguir un acceso directo de competencia en las políticas públicas.

Quienes definirán la competitividad del sector energético serán la apertura económica y la globalización de elementos que contribuyen con la conservación y el mejoramiento de la calidad ambiental en todas las instancias y procesos productivos e inversiones futuras del sector energético que son los objetivos básicos de la estrategia energética nacional.

Los Generadores y comercializadores tienen como objeto contribuir en el mejoramiento del sector energético en el país mediante la investigación y la innovación en las estrategias de producción y distribución. Y también con un capital humano capacitado para enfrentar nuevos retos es una de las mejores maneras para generar desarrollo sostenible en cualquier área de la economía del país

OBJETIVOS

General.

Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, apoyar los procesos de atención en salud y de reahabilitación, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de salud ocupacional en el sector energético en materia de salud ocupacional.

Específicos:

Conocer la incidencias de accidentes de trabajo en el sector energético

Promover y vigilar el cumplimiento del decreto 2566 de 2009.

Identificar y evaluar los factores de riesgos de salud ocupacional.

Brindar apoyo a quienes sufren un accidente de trabajo.

Promocionar el auto cuidado.

DESARROLLO DEL INFORME FINAL

SECTOR ENERGETICO

CARACTERIZACION DEL SECTOR ENERGETICO

El sector energético colombiano está conformado por distintas entidades y empresas que cumplen diversas funciones en los mercados de generación, transmisión, comercialización, y distribución de energía.

Teniendo en cuenta las características de cada una de las actividades o negocios, se estableció como lineamiento general para el desarrollo del marco regulatorio, la creación e implementación de reglas que permitieran y propendieran por la libre competencia en los negocios de generación y comercialización de electricidad, en tanto que la directriz para los negocios de transmisión y distribución se orientó al tratamiento de dichas actividades como monopolios, buscando en todo caso condiciones de competencia donde esta fuera posible.

DEMANDA DE ENERGIA

La demanda de energía eléctrica en Colombia alcanzó 56.47, GWH, crecimiento de1.468, 7GWH Este incremento se aumento debido, en gran medida a los altos consumos en el sector residencia (mercado regulado), durante los primeros meses del 2010, como resultado de las altas temperaturas.

El sector eléctrico ha sido desagrupado en generación, transmisión, Red de distribución y comercialización desde que se llevaron a cabo las reformas del sector eléctrico en 1994. Alrededor de la mitad de la capacidad de generación es privada. La participación privada en distribución eléctrica es mucho más baja.

La producción de energía en Colombia fue en el 2008 de 54.432 giga wattios hora (gwh), superior en 1.43% a la producción de 2007.

EXPORTACIÓN: 536.3 GWH

IMPORTACIÓN: 37,54 GWH.

PRECIO PROMEDIO DE BOLSA DE ENERGÍA: $87.9 kwh. (Kilo wattio hora)

PARTICIPACIÓN DEL PIB ELECTRICIDAD EN EL PIB TOTAL: 2,00% (2007)

DEMANDA DE ENERGÍA ELÉCTRICA NACIONAL: 52.851 GWH (2007)

-RESERVAS DE PETRÓLEO: 1, 5 GB

PRODUCCIÓN: 545 KB/D (2006)

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

UBICACIÓN DE LAS INSTALACIONES, ESTADO DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS

Cualquier labor que se desarrolle al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo, tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente. Por esta razón, el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente debe definir cómo administrar dichos riesgos en cada actividad. Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales o daños a la propiedad e instalaciones o impactar negativamente el ambiente.

En cuanto a las empresas contratistas del sector ENERGETICO, debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros, aspectos ambientales, valoración de riesgos y determinación de controles de riesgos e impactos, los cuales deben incluir actividades rutinarias y no rutinarias de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo, instalaciones en el sitio de trabajo provistas por la organización y por terceros.

Las instalaciones se pueden ubicar en cualquier categoría de suelo calificado no urbanizable, dicha Planificación deberá ser contemplada en el correspondiente instrumento de ordenación Urbanística, precisando las posibles instalaciones, calificando adecuadamente los terrenos y estableciendo en ambos casos reservas del suelo necesarias para la ubicación de las nuevas instalaciones y las existentes.

Serán obligaciones generales de los productores de energía eléctrica, adoptar las normas de seguridad, reglamentos técnicos y de homologación o certificación de las instalaciones e instrumentos que establezca la administración competente.

cumplir con las normas técnicas de generación, así como con las normas de transporte y gestión técnica del sistema.

mantener las instalaciones en grado óptimo de operación, de forma que no puedan causar daños o instalaciones de terceros.

facilitar a la administración información sobre producción, consumo, venta de energía y otros extremos que se establezcan.

cumplir adecuadamente con las condiciones establecidas de protección del medio ambiente.

INSTALACIONES DEL SECTOR ENERGETICO

Para la determinación de los controles de riesgos e impactos valorados asociados a las actividades de la empresa contratista y una vez priorizados, se deben definir las acciones encaminadas al control de los mismos, implementación y seguimiento, teniendo en cuenta el siguiente orden jerárquico para su intervención:

Eliminación

Sustitución

Controles de ingeniería

Precauciones y/o controles administrativos

Equipos de Protección Personal

FORMA DE CONTRATACION DEL SECTOR ENERGETICO

La demanda de técnicos y tecnólogos también es necesaria, debido a que el sector energético y de hidrocarburos necesita cargos operativos y tercerizar procesos altamente especializados.

"La industria demanda, en general, personal de distintas disciplinas y niveles de formación. Eso significa que requiere tanto técnicos como profesionales con doctorado. Los estudios pos graduales más solicitados

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