SEGURIDAD SOCIAL

INDICE

INTRODUCCIÓN..…………............................................................. 2

DESARROLLO TEMÀTICO…….……….……………………………................ 3

OBLIGACIONES PATRONALES.………...........………………..……………… 3

RÉGIMEN OBLIGATORIO….…………................................................ 5

RÉGIMEN VOLUNTARIO.………....................................................... 6

CONCLUSIÓN………………......……………………………………………………… 7

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se hace referencia a la Seguridad Social como una de las instituciones desarrolladas en el contexto del constitucionalismo social y su proyección internacional, cuya conceptualización se vincula con el Estado Social de Derecho.

Es bien claro que la Seguridad Social es un derecho humano universal, su origen y desarrollo en derecho mexicano, como en la mayor parte de los países latinoamericanos, ocurre como parte de los derechos de los trabajadores.

Para continuar también es prudente mencionar que hoy en día el tema de la Seguridad Social se vierte en un campo mucho más amplio que obliga a considerar el uso y aplicación de otros términos como el de protección social.

En éste conviven distintas prestaciones correspondientes a derechos sociales como son la protección a la salud, el derecho a la vivienda, los seguros a la maternidad y paternidad, a la vejez y otros más.

La protección social en general es un derecho humano, o varios derechos humanos, cuyo carácter es también universal, entendido éste en su doble aceptación: para todos y en todo lugar.

DESARROLLO TEMÁTICO

OBLIGACIONES PATRONALES.

Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario integrado que les pague en ese momento, con los datos de identificación que les correspondan.

Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios diarios integrados que pague a cada trabajador.

Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son: Alta, Baja, Modificación de salario y Reingreso, así como aquellos que modifiquen su situación patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio, Cambio de razón social, aumento o disminución de obligaciones, Clausura, Fusión, Enajenación, Concurso mercantil, declaración de quiebra y huelga.

Para quedar en orden con el Infonavit es suficiente con que el patrón presente estos avisos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo de 5 días hábiles contados a partir de que ocurra alguno de los supuestos señalados, con excepción del caso de huelga, cuyo plazo es de 8 días.

Si el patrón tiene a su servicio trabajadores con un crédito de vivienda del Infonavit deberá retener y enterar los descuentos que haga a su salario en cuanto reciba el Aviso de retención de descuentos o la Cédula de determinación de cuotas, aportaciones y/o amortizaciones, para lo cual se le indicará el número de crédito del trabajador, así como el porcentaje o cantidad que debe descontar. El no cumplir con esta obligación le convierte en Responsable solidario del trabajador, por lo que los adeudos le serán cobrados a través de un crédito fiscal.

El presentar de manera oportuna el aviso de baja de los trabajadores evita al patrón la posibilidad de responsabilidad de pago de aportaciones y amortizaciones, aun cuando ya no exista la relación laboral, pues éste es el único documento que le libera de esas obligaciones.

En materia Fiscal.

El Infonavit es un organismo fiscal autónomo facultado para llevar a cabo diversos actos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales ante este instituto. En este sentido, los patrones están obligados a:

Proporcionar los elementos necesarios para precisar su situación ante el instituto y determinar el monto de las obligaciones de pago de aportaciones y entero de descuentos.

Permitir la práctica de inspecciones y visitas domiciliarias.

Atender los requerimientos de pago e información.

Proporcionar constancia de días trabajados y de salarios pagados a sus trabajadores cuando el patrón esté dedicado eventual o esporádicamente a la construcción. En el caso de estos trabajadores deberá efectuar el pago de aportaciones, inclusive cuando no le sea posible determinar a quién o a quiénes se deban aplicar los pagos.

Presentar copia con firma autógrafa del Dictamen fiscal y los anexos correspondientes a aportaciones al Infonavit.

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