Salud Ocupacional

1. INTRODUCCION

La Salud Ocupacional está orientada a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano; además cuenta con la prevención de la contaminación y la protección del medio ambiente.

El objetivo de un programa de Salud Ocupacional es promover de seguridad, protección y atención a los trabajadores; debe contener elementos básicos como datos generales de prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y enfermedades profesionales y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

2. JUSTIFICACION

El programa de Salud Ocupacional es una herramienta efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral; adicionalmente disminuir la accidentalidad, crear condiciones adecuadas para el trabajador, conservar maquinas, herramientas e instalaciones y a la vez disponer de ambientes saludables.

Proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral, canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en el sitio de trabajo. La industria JOMUQ metalmecánica & fibra de vidrio asume la responsabilidad de buscar y poner en prácticas las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar el medio laboral tanto operativas como administrativas de la empresa y brindarle a sus trabajadores seguridad y salud en el trabajo.

3. INFORMACION DE LA EMPRESA

Industrias JOMUQ metalmecánica & fibra de vidrio su planta industrial está ubicada en la zona franca (Bogotá). Cuenta con sesenta (60) personal de planta y operativa y veinte (20) área administrativa contratadas directamente

Distribución del personal:

AREA HOMBRES MUJERES TOTAL

Personal planta 50 0 50

Operativos 5 5 10

Administrativo 10 10 20

Total 65 15 80

Horarios de trabajo:

AREA HORARIO DE TRABAJO DIAS

Administrativa 7:00 a.m. a 5:00 p.m. Lunes a Sábado

Personal planta 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a Sábado

Operativo 6:00 a.m. a 5:00 p.m. Lunes a Sábado

4. MISION

La misión de INDUSTRIA JOMUQ metalmecánica & fibra de vidrio es el suministro de servicio y productos asegurando la satisfacción de nuestros clientes con grandes estándares de calidad e innovación de nuestros productos y servicios prestados; además promover el programa de Salud Ocupacional realizando actividades de promoción de la salud, prevención de la enfermedad y controles de los factores de riesgos ocupacionales, buscando el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los trabajadores y así mismo incrementando la productividad y competitividad de nuestra empresa.

5. VISION

INDUSTRIA JOMUQ metalmecánica & fibra de vidrio como empresa líder en Colombia trabaja para convertirse en el 2018 en la mejor empresa productora de metalmecánica y fibra de vidrio, y lograr un alto conocimiento, compromiso y control de los riesgos existentes y que el desempeño del trabajador se base sobre una cultura de prevención y autocuidado desarrollando un comportamiento humano seguro con los más altos estándares y desarrollando estrategias metodológicas.

6. MARCO LEGAL

• Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. Título III Salud Ocupacional.

• Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo- COPASO.

• Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

• Decreto 1295 de 1994: Por la cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Resolución 1401 de 2007: Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

• Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula las prácticas de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de la historia clínica ocupacionales.

• Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de los factores psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

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