Salud Ocupacional

GUIA DE APLICACIÓN CONTROL DE INCENDIOS

EMPRESA: ___________________________________________________________

NOMBRE DEL RESPONSABLE: _______________________________________

FECHA: __________________

FLUJOGRAMA DE APLICACION SI NO RESPONSABLE QUE ACCIONES VA A GENERAR EN SU EMPRESA PARA CUMPLIR EL REQUISITO

1. Diseñe estrategia de expectativa para invitar al personal a conocer el Plan de Incendios y control de incendios.

2. Defina fecha de Presentación del Plan de incendios y sus componentes, participación de todo el personal de la empresa (incluye Comité de Emergencias y Brigada de Emergencias).

3. Realice una inspección del documento Plan de Emergencias, (lista de teléfonos de emergencia actualizados).

4. Identifique con su grupo de trabajo los riesgos naturales, artificiales y antropicos, que puedan generar un incendio en la empresa.

5. Invite al personal (brigada o comité de emergencias) si existe, al análisis de vulnerabilidad, antecedentes de incendios en la empresa.

6. Realice una inspección e inventario de extintores y equipos contra incendios, existentes en la empresa.

7. Realice con la brigada de emergencias la inspección de extintores para que se realice mensualmente.

8. Adopte cultura de prevención programando simulacros de extinción de incendios 2 veces en el año.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

1. MARCO LEGAL

Las normas legales hacen mención a la necesidad de contar con planes de emergencia a partir de la Ley 9ª de 1979, la cual hace referencia a las instalaciones locativas, puertas y vías de evacuación en sus artículos 155 a 142, y específica el planeamiento de las operaciones de emergencia en su artículo 499 y a los planes de contingencia en el artículo 501, dentro de una visión general.

La Resolución 2400 de 1979, emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su Título VI, Capítulo II, Artículos 220 a 234, se refiere a los equipos para detección, alarmas y extinción del fuego, así como a la capacitación que se debe dar al personal sobre su manejo adecuado.

La Resolución 1016 de 1989, de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, reglamenta en su Artículo 11, numeral 18 la organización y desarrollo de los planes de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles y equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistemas de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

d) Norma Sismo Resistente NSR 98, títulos J, requisitos de protección contra el fuego en edificaciones, título K, seguridad, confort y requisitos complementarios, tendientes a la seguridad y la preservación de la vida de los ocupantes y usuarios de las edificaciones.

e) Decreto 043 de 2006, del Alcalde Mayor de Bogotá DC, para prevenir riesgos en los lugares donde se presenten aglomeraciones de público.

2. MARCO CONCEPTUAL

La respuesta de una Brigada de Emergencias ante un evento considerado como una emergencia, debe ser coordinada, integrada y armonizada, de tal manera que el evento sea controlado. Este resultado en su momento da respuesta a una adecuada capacitación recibida por los integrantes de la brigada.

Es un grupo de personas debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia en la institución, a los cuales se les denomina brigadistas que se desempeña como promotores del área preventiva y actúan en caso de emergencia.

2.1. CLASIFICACIÓN DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA

2.1.1. Brigadas Incipientes

Constituida por empleados o trabajadores voluntarios de diversa áreas de la empresa, quienes son los encargados de generar una respuesta de control inicial, mientras llegan los organismos de socorro.

2.1.2. Brigada Estructural

Integrado por personal contratado exclusivamente para trabajar en la brigada y cuyas funciones están referidas a esta actividad.

2.1.3. Brigada Mixta

Integrada en forma combinada, tanto con personal voluntario como por personal contratado para tal fin.

2.2. COMPOSICIÓN DE LA BRIGADA

• GRUPO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS.

• GRUPO DE EVACUACIÓN Y RESCATE.

• GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS.

• GRUPO HAZMAT.

3. CAPACITACION DE LA BRIGADA DE EMEREGENCIAS

Los brigadistas deben ser capacitados de acuerdo al tipo de amenazas que deben enfrentar, su capacitación debe ser permanente con practicas continuas para afianzar las técnicas vistas en las capacitaciones.

• Primeros auxilios

• Prevención y control de incendios

• Organización para emergencias

• Evacuación de instalaciones

• Rescate básico

3.1. PERFIL DEL BRIGADISTA

• Ser voluntario

• Tener mística y espíritu de colaboración

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